text

🍁 Осенний ценопад: скидка 20%! УСПЕТЬ ➤➤➤

Справочник руководителя учреждения культуры

Аттестация работников культуры

  • 11 мая 2018
  • 13208

Проведение аттестации сотрудника учреждения культуры поможет определить его соответствие требованиям профессиональных стандартов.

Аттестация работников культуры в 2018 годуОднако этот процесс требует тщательной подготовки, поскольку допущение в этом случае ошибок чревато оспариванием результатов.

В статье вы найдете ответы на вопросы для аттестации работников культуры.

О разработке Положения об аттестации работников культуры

Как известно, аттестация может проводиться в двух случаях – в соответствии с планом и на основе проявленной работником или руководителем инициативы.

  1. В первом случае ее проведение осуществляется в соответствии с законодательными документами.
  2. Во втором - учреждением разрабатывается Положение об аттестации работников культуры, которым устанавливается порядок ее проведения.

На сегодняшний день не существует унифицированной формы Положения. Поэтому при его разработке необходимо выделить основные этапы.

К примеру, стоит внести в документ общие положения, категории тех сотрудников, которые должны аттестоваться, состав аттестационной комиссии.

Положение об аттестации работников культуры будет иметь юридическую силу только тогда, когда оно будет включено в коллективный договор.

Какие категории работников должны ее проходить

этапы подготовки, проведенияНа сегодняшний день не существует нормативных документов, которые закрепляли бы перечень работников, подлежащих аттестации.

Однако на этом уровне предусматривается аттестация таких категорий, как гражданские служащие, педработники образовательных учреждений государственного и муниципального уровней, библиотечные работники.

Что касается других категорий работников, то они вправе проходить аттестацию согласно Положения. В данном документе необходимо закрепить перечни аттестуемых и не подлежащих аттестации сотрудников учреждения культуры.

Например, в соответствии с Положением аттестацию могут не проходить следующие работники:

  • беременные женщины;
  • те, кто по причине болезни отсутствовал на рабочем месте больше 4-х месяцев;
  • сотрудники, проработавшие в учреждении меньше одного года и другие.

В Положении стоит указать и список работников, которые могут аттестоваться на общих основаниях. Как правило, к этой категории относят совместителей, работающих пенсионеров, членов аттестационной комиссии.

Проведение аттестации работников культуры может проходить в различных формах, которые чаще всего зависят от специфики трудовой деятельности аттестуемого. Это могут быть тестовые задания, устное собеседование, открытые уроки, практические занятия и так далее. В некоторых учреждениях данная процедура может проводиться в форме просмотра спектакля или концертной программы.

Руководители учреждений культуры и образования проходят аттестацию в том порядке, который определяется учредителем.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Этапы подготовки и проведения аттестации работников культуры

этапы подготовки, проведения работников культуры,Стоит заметить, что все действия, связанные с процессом аттестации, должны подтверждаться соответствующими документами: приказами, протоколами заседаний аттестационной комиссии, выполненными письменными заданиями аттестуемых работников и так далее.

Не стоит забывать и о фиксировании результатов голосования. Если процесс аттестации невозможно зафиксировать в письменном виде, то стоит использовать для этого звуко- или видеозапись.

Документирование позволит избежать сложностей в случае оспаривания сотрудником учреждения увольнения на основе этих результатов.

Подготовка и проведение аттестации работников культуры осуществляется в несколько этапов, а именно:

I этап Утверждение состава аттестационной комиссии.

Необходимо утвердить состав аттестационной комиссии, в который чаще всего входят:

  • председатель;
  • секретарь;
  • члены комиссии – специалисты, имеющие высокую квалификацию, а также представители творческих союзов, профорганизаций.
II этап Разработка критерии оценки аттестуемых работников.

Разработка критериев, необходимых для осуществления оценки аттестуемых работников. К основным критериям относят:

Однако стоит заметить, что данные критерии не всегда имеют смысл. Поэтому оптимальным вариантом является разработка критериев для оценки профмастерства, соответствующих возрастным категориям:

  • для молодых артистов (способность к творческому росту, дисциплина, занятость в репертуаре, благодарности от руководства и так далее);
  • для средней возрастной категории артистов (ризнание целевой аудиторией, качество сыгранных ролей, наличие званий или премий, профмастерство и другие);
  • для старшей возрастной категории (творческая и физическая формы, занятость в репертуаре, наличие званий и прочее).
III этап Издание приказа о проведении аттестации и утверждение графика ее проведения.

Руководитель учреждения культуры должен издать локальный документ о проведении аттестации, уточняя при этом:

  • вид аттестации (плановая или внеплановая);
  • форму проведения;
  • состав аттестационной комиссии и другие моменты.

Также при этом утверждается график проведения аттестации.

IV этап Подготовка представления на аттестуемых работников и ознакомление с ними самих работников.

  1. После выполнения всех необходимых процедур нужно донести до сведения аттестуемых работников информацию, касающуюся порядка проведения аттестации. Выполнить это необходимо в срок, не позже одного месяца до начала.
  2. Следующим шагом является подготовка представления на работников, а также ознакомление их с этим представлением. У каждого аттестуемого сотрудника есть непосредственный руководитель, который и занимается подготовкой данного документа. После чего представление отправляется руководителю учреждения на проверку и согласование.

Содержание представления включает в себя следующие сведения:

  • оценку соответствия работника всем необходимым квалификационным требованиям;
  • отношение работника к своим обязанностям;
  • качество выполнения трудовых обязанностей;
  • результаты работы за предшествующий год.

Не позже, чем за две недели до начала аттестации, работник должен быть ознакомлен в представлением.

V этап Ознакомление аттестуемого с решением аттестационной комиссии и издание приказа об утверждении результатов работы аттестационной комиссии.

Аттестуемому представляют решение аттестационной комиссии. Руководитель учреждения издает локальный акт, которым утверждает итоги работы, представленные комиссией в недельный срок.


В случае, если по результатам аттестации были найдены сотрудники, не соответствующие занимаемой должности, то руководителем издается приказ на каждого аттестуемого работника в отдельности. Руководитель вправе уволить с работы сотрудника, не соответствующего должности, или перевести его на другую должность. Однако работник может быть оставлен на прежнем месте, но с условием направления его на повышение квалификации.

Если работнику предлагается занять вакантную должность, которая соответствует его квалификации, то данное предложение необходимо оформить в письменном виде.

Поскольку при оспаривании работником данного решения в судебном порядке наличие такого документа станет весомым доказательством законного расторжения трудового договора и соблюдения порядка увольнения.

Увольнение

Принять необходимое решение руководитель обязан на протяжении двухмесячного срока, который начинается со дня начала аттестации. По истечении этого срока работник не может быть уволен с занимаемой им должности.

При увольнении сотруднику учреждения культуры должно быть выплачено выходное пособие.

Иногда в итоге оспаривания решения об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности работник может быть восстановлен на работе, ему могут оплатить время вынужденного прогула или изменить формулировку увольнения.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.