Аттестация работников культуры

7348
Проведение аттестации сотрудника учреждения культуры поможет определить его соответствие требованиям профессиональных стандартов. Однако процесс аттестации требует тщательной подготовки, поскольку допущение в этом случае ошибок чревато оспариванием результатов

О разработке Положения об аттестации работников культуры

Как известно, аттестация может проводиться в двух случаях – в соответствии с планом и на основе проявленной работником или руководителем инициативы. 

  1. В первом случае  ее проведение осуществляется в соответствии с законодательными документами.
  2. Во втором - учреждением разрабатывается Положение об аттестации работников культуры, которым устанавливается порядок ее проведения.

На сегодняшний день не существует унифицированной формы Положения. Поэтому при его разработке необходимо выделить основные этапы аттестации.

К примеру, стоит внести в документ общие положения об аттестации, категории тех сотрудников, которые должны аттестоваться, состав аттестационной комиссии.

Положение об аттестации работников культуры будет иметь юридическую силу только тогда, когда оно будет включено в коллективный договор.


Все нюансы эффективного контракта в учреждении культуры
Можно ли установить стимулирующие выплаты за возраст работников, чтобы поощрять молодежь
Можно ли установить требования к соискателям выше, чем в профстандарте

Какие категории работников должны проходить аттестацию

Аттестация работников культуры, этапы подготовки, проведенияНа сегодняшний день не существует нормативных документов, которые закрепляли бы перечень работников, подлежащих аттестации.

Однако на этом уровне предусматривается аттестация таких категорий, как гражданские служащие, педработники образовательных учреждений государственного и муниципального уровней, библиотечные работники.

Что касается других категорий работников, то они вправе проходить аттестацию согласно Положения. В данном документе необходимо закрепить перечни аттестуемых и не подлежащих аттестации  сотрудников учреждения культуры.

Например, в соответствии с Положением аттестацию могут не проходить следующие работники:

  • беременные женщины;
  • те, кто по причине болезни отсутствовал на рабочем месте больше 4-х месяцев;
  • сотрудники, проработавшие в учреждении меньше одного года и другие.

В Положении стоит указать и список работников, которые могут аттестоваться на общих основаниях. Как правило, к этой категории относят совместителей, работающих пенсионеров, членов аттестационной комиссии.

Проведение аттестации работников культуры может проходить в различных формах, которые чаще всего зависят от специфики трудовой деятельности аттестуемого. Это могут  быть тестовые задания, устное собеседование, открытые уроки, практические занятия и так далее. В некоторых учреждениях аттестация может проводиться в форме просмотра спектакля или  концертной программы.

Руководители учреждений культуры и образования проходят аттестацию в том порядке, который определяется учредителем.

Читайте бесплатно в системе «Культура»:

Этапы подготовки и проведения аттестации работников культуры

Аттестация работников культуры, этапы подготовки, проведенияСтоит заметить, что все действия, связанные с  процессом аттестации, должны подтверждаться соответствующими документами: приказами, протоколами заседаний аттестационной комиссии, выполненными письменными заданиями аттестуемых работников и так далее.

Не стоит забывать и о фиксировании результатов голосования. Если процесс аттестации невозможно зафиксировать в письменном виде, то стоит использовать для этого звуко- или видеозапись. Документирование позволит избежать сложностей в случае оспаривания сотрудником учреждения увольнения на основе результатов аттестации.

Подготовка и проведение аттестации работников культуры осуществляется в несколько этапов, а именно:

I этап Утверждение состава аттестационной комиссии.

Необходимо утвердить состав аттестационной комиссии, в который чаще всего  входят:

  • председатель;
  • секретарь;
  • члены комиссии – специалисты, имеющие высокую квалификацию, а также представители творческих союзов, профорганизаций.
II этап Разработка критерии оценки аттестуемых работников.

Разработка критериев, необходимых для осуществления оценки аттестуемых работников. К основным критериям относят:

Однако стоит заметить, что данные критерии не всегда имеют смысл. Поэтому оптимальным вариантом является разработка критериев для оценки профмастерства, соответствующих возрастным категориям:

  • для молодых артистов (способность к творческому росту, дисциплина, занятость в репертуаре, благодарности от руководства и так далее);
  • для средней возрастной категории артистов (ризнание целевой аудиторией, качество сыгранных ролей, наличие званий или премий, профмастерство и другие);
  • для старшей возрастной категории (творческая и физическая формы, занятость в репертуаре, наличие званий и прочее).
III этап Издание приказа о проведении аттестации и утверждение графика ее проведения.

Руководитель учреждения культуры должен издать локальный документ о проведении аттестации, уточняя при этом:

  • вид аттестации (плановая или внеплановая);
  • форму проведения;
  • состав аттестационной комиссии и другие моменты.

Также при этом утверждается график проведения аттестации.

IV этап Подготовка представления на аттестуемых работников и ознакомление с ними самих работников.

  1. После выполнения всех необходимых процедур нужно донести до сведения аттестуемых работников информацию, касающуюся порядка проведения аттестации. Выполнить это необходимо в срок, не позже одного месяца до начала.
  2. Следующим шагом является подготовка представления на работников, а также ознакомление их с этим представлением. У каждого аттестуемого сотрудника  есть непосредственный руководитель,  который и занимается подготовкой данного документа. После чего представление отправляется руководителю учреждения на проверку и согласование.

Содержание представления включает в себя следующие сведения:

  • оценку соответствия работника всем необходимым квалификационным требованиям;
  • отношение работника к своим обязанностям;
  • качество выполнения трудовых обязанностей;
  • результаты работы за предшествующий год.

Не позже, чем за две недели до начала аттестации, работник должен быть ознакомлен в представлением.

V этап Ознакомление аттестуемого с решением аттестационной комиссии и издание приказа об утверждении результатов работы аттестационной комиссии.

Аттестуемому представляют решение аттестационной комиссии. Руководитель учреждения издает локальный акт, которым утверждает итоги работы, представленные комиссией в недельный срок.

В случае, если по результатам аттестации были найдены сотрудники, не соответствующие занимаемой должности, то руководителем издается приказ на каждого аттестуемого работника в отдельности. Руководитель вправе уволить с работы сотрудника, не соответствующего должности, или перевести его на другую должность. Однако работник может быть  оставлен на прежнем месте, но с условием направления его на повышение квалификации.

Если работнику предлагается занять вакантную должность, которая соответствует его квалификации, то данное предложение необходимо оформить в письменном виде. Поскольку при оспаривании работником данного решения в судебном порядке наличие такого документа станет весомым доказательством законного расторжения трудового договора и соблюдения порядка увольнения.

Читайте также в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

Увольнение

Принять необходимое решение руководитель обязан на протяжении двухмесячного срока, который начинается со для начала аттестации. По истечении этого срока работник не может быть уволен с занимаемой им должности.

При увольнении сотруднику учреждения культуры должно быть выплачено выходное пособие.

Иногда в итоге оспаривания решения об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности работник может быть восстановлен на работе, ему могут оплатить время вынужденного прогула или изменить формулировку увольнения.

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»

    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...



      Рассылка




      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×