text
Справочник руководителя учреждения культуры

Трудовой договор vs эффективный контракт

  • 18 сентября 2016
  • 2417

Несколько лет назад в российском законодательстве активно начало употребляться понятие «эффективный контракт». Основанием его появления стало распоряжение Правительства России №2190-р, которым была утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в госучреждениях.

Несколько лет назад в российском законодательстве активно начало употребляться понятие «эффективный контракт». Основанием его появления стало распоряжение Правительства России №2190-р, которым была утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в госучреждениях.

Особенности эффективного контракта

Согласно данной Программы эффективным контрактом  называют трудовой договор, в котором обеспечивается конкретизация условий оплаты труда работников культуры и мер социальной поддержки. Также таким договором определяются показатели и критерии качества, результативности и эффективности деятельности сотрудника организации, на основе которых осуществляются стимулирующие выплаты.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

Введение эффективного контракта сопровождается заключением трудовых договоров, которое осуществляется в несколько этапов и завершиться в 2018 году. Однако Программа совершенствования системы оплаты предполагает не только заключение подобных договоров, но и такие действия, как:

  • разработка и введение  механизма оплаты труда руководителей учреждений культуры;
  • совершенствование требований к квалификации работников;
  • установление базовых окладов в соответствии с квалификационными группами по каждой профессии.
Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Основным предназначением эффективного контракта в первую очередь является обеспечение высокого качества выполнения трудовых обязанностей работником, на основе чего осуществляется оплата труда. Помимо этого, переход трудового договора на эффективный контракт способствует возникновению заинтересованности сотрудников учреждения культуры  в  достижении наиболее высоких результатов своей деятельности.

Сравнение требований к эффективному контракту и трудовому договору

Эффективный контракт предполагает

Трудовой договор содержит

Конкретизацию должностных обязанностей

Работу по трудовой функции, обусловленной договором

Конкретизацию условий оплаты труда

Условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты

Конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности, которые используются для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результативности  и качества труда

Подобного условия не содержит. Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права

Определение мер социальной поддержки

Условие об обязательном соцстраховании сотрудника в соответствии с ТК РФ и другиминормативно-правовыми актами

Активируйте доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры» и читайте проверенные экспертами статьи:

Если сравнивать требования Трудового кодекса РФ  с требованиями Программы к эффективному контракту, то можно заметить, что  различия между ними практически отсутствуют. Единственным требованием, которое отличает эффективный контракт и трудовой договор культуры, является обязательное включение в него показателей эффективности труда работника учреждения в случае назначения выплат стимулирующего характера.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.