Договор с артистом

1485
Те работники, которые имеют творческие профессии, определяются российским трудовым законодательством как категория «творческие работники». Как в трудовом, так и в гражданском законодательстве существуют различные виды договоров, которые могут оформляться в случае использования труда творческих работников

Какие виды договоров регулируют труд работников творческих профессий

Участие работников творческих профессий в трудовых отношениях, как правило, оформляется трудовым договором. Если говорить о гражданско-правовых отношениях, то в этом случае  для оформления отношений, касающихся использование труда творческих работников,  заключается  один из видов гражданско-трудового договора, например:

  • авторский заказ;
  • договор подряда;
  • договор возмездного оказания услуг и другие.

Следует помнить, что театр или другое учреждение культуры не вправе  выбирать гражданско-правовой или трудовой договор только на свое усмотрение. Для осуществления выбора, необходимо прежде всего придерживаться определенных законодательством требований. Также не стоит забывать и о зависимости выбора договора от ситуации, в которой используется труд творческих работников.

Главным отличием трудового договора от гражданско-правового является его содержание и те обстоятельства, при которых он может использоваться. К таким обстоятельства относятся  следующие:

  • работа выполняется только по определенной профессии или должности;
  • работник  подчиняется тем правилам внутреннего распорядка, которые приняты в данном учреждении культуры;
  • заработная плата  выплачивается  не реже двух раз в месяц.

Как известно, в соответствии с трудовым договором творческий работник обязан получать дополнительные гарантии, в качестве которых выступает обеспечение оптимальных условий для работы, соцстрахование, предоставление оплачиваемого отпуска и так далее.  

Поэтому многие организации культуры, в том числе и театры, стараются избегать заключения подобных договоров или представляют его как гражданско-правовой договор. Такие действия, являются ни чем иным, как нарушение законодательства  и,  как правило, влекут за собой юридическую ответственность.

Трудовой договор, который заключается с работниками творческих профессий, может быть срочным и бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок. Как правило, срочный договор с артистом заключается на срок, не больше пяти лет.

Заключая трудовой договор с творческим работником, следует помнить об особенностях, которые предусматриваются нормативно-правовыми документами. Если, к примеру, работник творческой профессии принимает участие в создании или исполнении произведения, то в этом случае  необходимо учитывать следующие особенности:

  • рабочее времени и время отдыха;
  • оплату труда;
  • работу в ночное время  или в выходные и праздничные дни;
  • служебные командировки и много другое.

Особенно это касается работников, которым не исполнилось восемнадцати лет.

Что касается возраста работника, с которым можно заключать трудовой договор,  то стоит заметить, что в трудовом законодательстве такая возможность  предполагается с работниками театра,  не достигшими 14 лет. При этом необходимо учитывать тот факт, что работа по созданию или исполнению произведения не должна наносить ущерб их здоровью или нравственному развитию.  И кроме всего прочего, при заключении договора учитывается и согласие хотя бы одного из родителей.

Читайте бесплатно в системе «Культура»:

Особенности расторжения трудового договора

Расторжение договора с работниками творческих профессий  происходит на тех самых условиях, что и с работниками других сфер, то есть на общих основаниях. Однако существуют некоторые особые условия, которые необходимо соблюдать в случае прекращения трудовых отношений  с работниками, в чьих услугах учреждение культуры уже не заинтересовано.

В случае  несогласия работника с расторжением трудового договора на основе  соглашения двух сторон, договор может быть расторгнут на основаниях, предусмотренных трудовым законодательством. В качестве таких оснований может выступать сокращение численности или штата сотрудников учреждения, увольнение в случае нарушения работником  трудовой дисциплины, а также увольнение артистов за несоответствие занимаемой должности, что может выявлено в результате аттестации.

Не секрет, что трудовая дисциплина является обязательной для всех без исключения работников и включает в себя соблюдения всех требований, изложенных в следующих документах:

  • трудовом договоре;
  • должностной инструкции;
  • правилах внутреннего распорядка;
  • положениях, приказах и распоряжениях работодателя и других.

Серьезные нарушения трудовой дисциплины могут привести к увольнению. К примеру, весомой причиной расторжения трудового договора может стать то, что работник неоднократно и без каких-либо причин не выполнял свои трудовые обязанности. При этом у него уже имелось дисциплинарное взыскание.

Также причиной увольнения  может стать грубое однократное нарушение трудовых обязанностей, в качестве которого выступает отсутствие работника на рабочем месте на протяжении четырех и больше часов без уважительной на то причины. Также к грубым нарушениям относят  появление на рабочем месте  в состоянии алкогольного опьянения, хищение имущества по месту работы, а также нарушения, которые влекут за собой тяжелые последствия или способствуют их  появлению в дальнейшем.

Работник может быть уволен и за несоответствие занимаемой должности, что подтверждается результатами аттестации. В случае, если расторжение трудового договора  осуществляется по данной причине, то в этом случае необходимо учесть такие моменты:

  • в аттестационной комиссии в обязательном порядке должен принимать участие представитель профорганизации;
  • порядок проведения аттестации должен устанавливаться локальным нормативным актом;
  • работодатель обязан предложить работнику, не прошедшему аттестацию, другую вакансию и так далее.

Расторжение договора по причине сокращения штата или численности работников также имеет свои определенные особенности, например:

  • работодатель обязан выплатить выходное пособие те работникам, которые попадают под сокращение;
  • работникам необходимо предложить другие вакансии;
  • сотрудник учреждения должен быть уведомлен не позже двухмесячного срока до предстоящего увольнения.

Если говорить о расторжении трудового договора с  работниками творческих профессий, то не следует забывать и о тех нюансах, которые касаются беременных женщин или сотрудников, имеющих семейные обязанности. Как правило, как для одной, так и для другой категории работников  предусматриваются некоторые дополнительные гарантии.

К примеру, работодатель не имеет права расторгнуть договор с беременной женщиной, а также женщиной, которая имеет ребенка до трех лет. Кроме этого, запрещается увольнять с работы одиноких матерей, у которых есть несовершеннолетний ребенок-инвалид или ребенок до 14 лет  и так далее.

Об особенностях эффективного контракта

Одной из разновидностей трудового договора является эффективный контракт. Его главные отличия от других видов договоров заключаются в следующем:

  • в конкретизации должностных обязанностей работника учреждения;
  • условиях оплаты его труда;
  • определении показателей и критериев оценки эффективности деятельности с целью назначения выплат стимулирующего характера;
  • мерах социальной поддержки.

Особое место в эффективном контракте с артистами отводится стимулирующим выплатам, которые, как правило, зависят от конечного результата выполненной работы. Внедрить данный вид контракта в случае оформления трудовых отношений в театре можно, заключив трудовой договор с новым сотрудником или же изменив ранее заключенный договор.

Основными условиями заключения дополнительного соглашения к трудовому договору  является разработка критериев и показателей, на основе которых оценивается эффективность труда, что необходимо для определения размеров выплат стимулирующего характера.

Министерством труда РФ рекомендовано использование следующих выплат:

  • за высокую результативность и интенсивность работы;
  • за качество выполнения работ;
  • за выслугу лет или стаж непрерывной работы;
  • премиальные  по итогам работы за определенный отчетный период;
  • за работу  при особых климатических условиях;
  • за работу в тех условиях, которые имеют некоторые отклонения от нормальных и так далее.

В дополнительных соглашениях необходимо не только указывать размер тарифной ставки, но и детально означать все условия, при которых осуществляются стимулирующие и компенсационные выплаты.

Если в условиях ранее заключенного договора отсутствует хотя бы одно из обязательных условий, его необходимо включить в дополнительное соглашение.

Что  касается должностных обязанностей сотрудника учреждения культуры, то они должны быть прописаны  в самом тексте трудового договора. В том случае, если работнику дается поручение, связанное, к примеру,  с выполнением работы по совмещению должностей или расширением зон обслуживания, и он дал на это свое письменное согласие,  то это должно отражаться в дополнительном соглашении.

Читайте также в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

О разработке показателей эффективности

Согласно нормативным документам для таких учреждений культуры, как театры и концертные организации, показатели эффективности их деятельности  обязательно должны учитывать специфику этих организаций. Данное требование изложено в Методических рекомендациях, разработанных с целью их использования органами власти во время разработки данных показателей и утвержденных приказом Минкультуры РФ.

К показателям эффективности выдвигается целый перечень требований, которому они должны соответствовать. Так, к примеру, при разработке данных показателей  необходимо учитывать, что оплата труда и повышение качества услуг, предоставляемых учреждением,  обязательно должны увязываться между собой. Также отраслевые показатели эффективности  основываются на принципе введения их взаимоувязанной системы от федерального уровня до конкретного учреждения и даже работника. Помимо этого, они должны отвечать и другим требованиям, а именно:

  • включать в себя другие показатели, которые, к примеру, касаются выполнения госзадания, качества предоставления услуг, роста доходов, полученных от оказания платных услуг и так далее;
  • обязательное отражать изменения в объемах деятельности;
  • иметь направление на реализацию принципа бюджетирования на основе результатов деятельности;
  • отображать характеристику расширения номенклатуры услуг, которые предоставляются потребителям и многие другие.

Если речь идет о тех показателях эффективности, которые касаются основных категорий работников, то они должны быть утверждены приказом по учреждению культуры. При формировании этих показателей в обязательном порядке нужно учитывать количество рабочего времени, затраченного на выполнение работы, проявление работником инициативы,  отсутствие замечаний руководителя театра по отношению к выполнению работником своих обязанностей, а также многое другое.

Все это вместе взятое говорит о том, что  заключение эффективного контракта с работником учреждения культуры, в том числе и с артистами, непосредственно связано с качественным совершенствованием системы оплаты труда  в рамках трудовых отношений.

В случае  осуществления перехода на эффективный контракт  с артистами особое внимание стоит уделить  разработке и утверждению критериев и показателей эффективности деятельности сотрудников учреждения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль