Как профстандарты будут внедряться в культуры?

2574
Стоит заметить, что профстандарты в культуре имеют свои определенные особенности, среди которых необходимо отметить отсутствие прописанных требований к образованию

Введение в действие профессиональных стандартов позволяет унифицировать деятельность различных учреждений и предприятий, которые относятся к государственному или муниципальному сектору. Не остаются в стороне и учреждения культуры.

Однако не стоит забывать о том, что на сегодняшний день данное новшество применяется только в отрасли «культура и искусство». Поэтому многие учреждения продолжают работать  в соответствии с Единым квалификационным справочником.

Зачем необходимо внедрение профстандартов

Ошибочным является представление многих потребителей о том, что профессиональные стандарты представляют собой какую-то определенную профессию или должность. На самом деле в качестве профстандартов выступает  трудовая функция работника учреждения или организации, а также подробное описание тех обязанностей, которые должен выполнять тот или иной специалист в ходе своей профессиональной деятельности.

Стоит заметить, что профстандарты в культуре имеют свои определенные особенности, среди которых необходимо отметить отсутствие прописанных требований к образованию.   Cегодня вряд ли найдется такое учреждение, в котором бы не работали специалисты, не имеющие образования, соответствующего занимаемой ими должности. Но вместе с тем они являются очень ценными работниками, поскольку имеют высокий профессиональный уровень и большой практический опыт.

Как правило, такие сотрудники знают намного больше тех, кто только окончил профильное высшее учебное заведение. А их умениям и навыкам можно просто позавидовать. Поэтому  они действительно представляют собой большую ценность для учреждения и работодателю вряд ли хотелось бы их терять.

Выходом из такой ситуации может стать предложение пройти подготовку  или получить дополнительное профессиональное образование  за счет самого учреждения. Стоит заметить, что решение этого вопроса является одной из тех сложностей, которые возникают при внедрении профстандартов.

Приняв решение о прохождении обучения ценного сотрудника  следующем году, работодатель обязан зафиксировать все расходы, которые  необходимы для осуществления поставленной цели, в плане финансово-хозяйственной деятельности организации.

Об особых условиях допуска к работе, указанных в профстандартах для работников культуры

Профстандарты для работников культуры включают в себя такие характеристики, как:

  • возможные наименования должностей;
  • соответствующее образование;
  • опыт практической работы;
  • особые условия допуска к работе.

К особым условиям, как правило, относят отсутствие запрета на работу  с детьми  или отсутствие судимости, а также многое  другое. Кроме этого, сюда же можно отнести обязательное прохождение медицинского осмотра сотрудниками учреждения культуры и образования, в которых действуют детские кружки или студии.

Случается, что руководители данных учреждений не придают особого внимания решению данного вопроса, что является грубым нарушением. Поэтому в случае невыполнения данного распоряжения они могут быть наказаны Роспотребнадзором, который предполагает взыскание в виде штрафа. В КоАП России указаны размеры штрафов за подобные нарушения -  от 15 до 20 тысяч рублей.

Читайте бесплатно в системе «Культура»:

Об обязанностях сотрудников кадровой службы

В случае внедрения профстандартов в учреждения культуры, наибольший объем работы приходится на сотрудников кадрового отдела, которые с самого начала должны заняться приведением в соответствие со стандартами штатного расписания.  Также одной из обязанностей является подбор профессионального стандарта под каждую конкретную должность.

Такая работа считается довольно кропотливой, поэтому к ее выполнению необходимо подойти со всей серьезностью.  Ведь изо дня в день перечень разработанных стандартов, представленных на официальном сайте учреждения культуры, расширяется за счет утверждения новых профстандартов.

Помимо всего прочего, кадровая служба  занимается сверкой всех документов, которые касаются кадрового вопроса, к примеру, должностных инструкций или трудового договора.

В ходе работы над внедрением профстандартов сотрудники кадрового отдела  должны учитывать и факт, что в некоторых случаях можно использовать свое название профессии или должности. Это происходит, в соответствии с законодательством выполнение тех или иных работ не имеет каких-либо ограничений, льгот или компенсаций.


В помощь предлагаем вам удобный - "План-график внедрения профстандарта в культуре", скачать  >>


Читайте также в журнале «Справочник руководителя учреждения культуры»

О результатах применения профстандартов

Несмотря на то, что в процессе применения профстандартов возникают некоторые сложности, существуют и положительные моменты. Прежде всего стоит учесть, именно в профстандартах представлен перечень конкретных обязанностей по каждой отдельной должности.

Это значительно упрощает работу «кадровиков», направленную на формирование должностных инструкций сотрудников учреждения. Кроме этого, в случае осуществления подбора  персонала в соответствии с требованиями профстандартов, повышается качественный уровень кадрового состава.

Также внедрение профессиональных стандартов приносит пользу и самим работникам. Поскольку в данном случае они точно знают:

  • каким должен быть уровень их квалификации по занимаемой должности;
  • что нужно сделать, чтобы подняться по карьерной лестнице и так далее.

Конечно же, на сегодняшний день еще невозможно сказать, насколько необходимым является применение профстандартов. Положительные результаты данного процесса можно будет увидеть не завтра и даже не через три месяца. Для этого необходимо преодолеть немало трудностей, которые будут возникать на переходном этапе.

Сегодня работодателям нужно отслеживать регулярно пополняющийся реестр профстандартов. И хотя на текущий момент это головная боль, в дальнейшем все же можно получить выигрыш.  Поскольку формирование профессиональных стандартов осуществляется  в соответствии с реальными потребностями современного рынка, учебные заведения будут направлять свои усилия на подготовку будущих кадров с учетов данных реалий. 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль