Справочник руководителя учреждения культуры

Как профстандарты будут внедряться в культуры?

1 марта 2018
2609
Средний балл: 0 из 5

Стоит заметить, что профстандарты в культуре имеют свои определенные особенности, среди которых необходимо отметить отсутствие прописанных требований к образованию

Введение в действие профессиональных стандартов позволяет унифицировать деятельность различных учреждений и предприятий, которые относятся к государственному или муниципальному сектору. Не остаются в стороне и учреждения культуры.

Однако не стоит забывать о том, что на сегодняшний день данное новшество применяется только в отрасли «культура и искусство». Поэтому многие учреждения продолжают работать  в соответствии с Единым квалификационным справочником.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

Зачем необходимо внедрение профстандартов

Ошибочным является представление многих потребителей о том, что профессиональные стандарты представляют собой какую-то определенную профессию или должность. На самом деле в качестве профстандартов выступает  трудовая функция работника учреждения или организации, а также подробное описание тех обязанностей, которые должен выполнять тот или иной специалист в ходе своей профессиональной деятельности.

Стоит заметить, что профстандарты в культуре имеют свои определенные особенности, среди которых необходимо отметить отсутствие прописанных требований к образованию.   Cегодня вряд ли найдется такое учреждение, в котором бы не работали специалисты, не имеющие образования, соответствующего занимаемой ими должности. Но вместе с тем они являются очень ценными работниками, поскольку имеют высокий профессиональный уровень и большой практический опыт.

Как правило, такие сотрудники знают намного больше тех, кто только окончил профильное высшее учебное заведение. А их умениям и навыкам можно просто позавидовать. Поэтому  они действительно представляют собой большую ценность для учреждения и работодателю вряд ли хотелось бы их терять.

Выходом из такой ситуации может стать предложение пройти подготовку  или получить дополнительное профессиональное образование  за счет самого учреждения. Стоит заметить, что решение этого вопроса является одной из тех сложностей, которые возникают при внедрении профстандартов.

Приняв решение о прохождении обучения ценного сотрудника  следующем году, работодатель обязан зафиксировать все расходы, которые  необходимы для осуществления поставленной цели, в плане финансово-хозяйственной деятельности организации.

Об особых условиях допуска к работе, указанных в профстандартах для работников культуры

Профстандарты для работников культуры включают в себя такие характеристики, как:

  • возможные наименования должностей;
  • соответствующее образование;
  • опыт практической работы;
  • особые условия допуска к работе.

К особым условиям, как правило, относят отсутствие запрета на работу  с детьми  или отсутствие судимости, а также многое  другое. Кроме этого, сюда же можно отнести обязательное прохождение медицинского осмотра сотрудниками учреждения культуры и образования, в которых действуют детские кружки или студии.

Случается, что руководители данных учреждений не придают особого внимания решению данного вопроса, что является грубым нарушением. Поэтому в случае невыполнения данного распоряжения они могут быть наказаны Роспотребнадзором, который предполагает взыскание в виде штрафа. В КоАП России указаны размеры штрафов за подобные нарушения -  от 15 до 20 тысяч рублей.

Об обязанностях сотрудников кадровой службы

В случае внедрения профстандартов в учреждения культуры, наибольший объем работы приходится на сотрудников кадрового отдела, которые с самого начала должны заняться приведением в соответствие со стандартами штатного расписания.  Также одной из обязанностей является подбор профессионального стандарта под каждую конкретную должность.

Такая работа считается довольно кропотливой, поэтому к ее выполнению необходимо подойти со всей серьезностью.  Ведь изо дня в день перечень разработанных стандартов, представленных на официальном сайте учреждения культуры, расширяется за счет утверждения новых профстандартов.

Помимо всего прочего, кадровая служба  занимается сверкой всех документов, которые касаются кадрового вопроса, к примеру, должностных инструкций или трудового договора.

В ходе работы над внедрением профстандартов сотрудники кадрового отдела  должны учитывать и факт, что в некоторых случаях можно использовать свое название профессии или должности. Это происходит, в соответствии с законодательством выполнение тех или иных работ не имеет каких-либо ограничений, льгот или компенсаций.


В помощь предлагаем вам удобный - "План-график внедрения профстандарта в культуре", скачать  >>


  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

О результатах применения профстандартов

Несмотря на то, что в процессе применения профстандартов возникают некоторые сложности, существуют и положительные моменты. Прежде всего стоит учесть, именно в профстандартах представлен перечень конкретных обязанностей по каждой отдельной должности.

Это значительно упрощает работу «кадровиков», направленную на формирование должностных инструкций сотрудников учреждения. Кроме этого, в случае осуществления подбора  персонала в соответствии с требованиями профстандартов, повышается качественный уровень кадрового состава.

Также внедрение профессиональных стандартов приносит пользу и самим работникам. Поскольку в данном случае они точно знают:

  • каким должен быть уровень их квалификации по занимаемой должности;
  • что нужно сделать, чтобы подняться по карьерной лестнице и так далее.

Конечно же, на сегодняшний день еще невозможно сказать, насколько необходимым является применение профстандартов. Положительные результаты данного процесса можно будет увидеть не завтра и даже не через три месяца. Для этого необходимо преодолеть немало трудностей, которые будут возникать на переходном этапе.

Сегодня работодателям нужно отслеживать регулярно пополняющийся реестр профстандартов. И хотя на текущий момент это головная боль, в дальнейшем все же можно получить выигрыш.  Поскольку формирование профессиональных стандартов осуществляется  в соответствии с реальными потребностями современного рынка, учебные заведения будут направлять свои усилия на подготовку будущих кадров с учетов данных реалий. 

Материал проверен экспертами Актион Культура

logo
×
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Хотите скачать файл?


Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту:)

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
Сайт для работников культуры!


Сultmanager.ru - профессиональный сайт, статьи здесь закрыты. Для работника культуры регистрация займет 1 минуту.

В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и читать статьи без ограничений!
Зарегистрироваться
×
×

Гость,

 

Вам предоставлен персональный
доступ к «Система Культура»

Активировать

Гость,
редакция выбрала Вас!

Заберите свежий номер журнала
«Справочник руководителя учреждения культуры»

Забрать журнал

Гость,

начните обучение на новом курсе
Школы менеджера культуры
«Управление учреждением культуры»

Посмотрите программу
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.