От чего зависит зарплата в культуре?

1685
Несколько лет назад в Московской области была введена система оплаты труда для тех, кто работает в государственных учреждениях сферы культуры. Подобные системы используются и муниципальными образованиями

Об особенностях выплаты заработной платы работникам культуры

Руководителям учреждений культуры, а также специалистам и служащим, отраслевой системой оплаты труда предусматриваются оклады. Для рабочих подобных организаций культуры зарплата 2016 определяется по тарифной сетке.

Каждая организация сферы культуры и искусства принадлежит к определенной группе по оплате труда руководителей. В зависимости от этого устанавливаются и размеры должностных окладов руководителей и главных специалистов данных учреждений.

К должностным окладам специалистов и служащих применяются «вилки» - минимальный и максимальный уровни заработной платы. Такой подход позволяет установить уровень зарплаты каждого отдельного сотрудника организации культуры  в соответствии с определенными критериями:

  • деловыми качествами;
  • объемом и содержанием выполняемых работ;
  • опытом работы в данной сфере;
  • навыками;
  • различиями в результатах труда  и так далее.

Стоит учесть тот факт, что размеры должностного оклада в пределах «вилки» устанавливаются  на основе условий, разработанных руководителем данного учреждения культуры. При этом в обязательном порядке должно быть учтено мнение представительного органа работников, например, профсоюзного комитета.

О стимулирующих выплатах работника культуры

Также не стоит забывать и о других стимулах, способствующих повышению эффективности работы сотрудников учреждения культуры. В роли подобных стимулов в первую очередь выступают:

  • повышения окладов;
  • надбавки;
  • доплаты.

Так, к примеру, за наличие ученной степени доктора наук работник заработная плата работника культуры может быть повышена на двадцать процентов. Если сотрудник получил ученую степень «Кандидат наук», по повышение достигнет десяти процентов. Также предусмотрено повышение зарплаты в культуре тем, кто имеет и другие звания, например:

  • почетные звания СССР  - повышение на 30 процентов;
  • почетные звания союзных республик, которые входили в состав СССР, Российской Федерации и стран СНГ – предусмотрено повышение на 30 процентов;
  • почетное звание Московской области «Народный» - на 30 процентов;
  • почетное звание Московской области «Заслуженный» - на 20 процентов.

Кроме этого нормативными документами предусматривается и повышение оплаты труда тех руководителей и специалистов, которые трудятся в сельских организациях. В этом случае зарплата работника культуры может повышаться на 25 процентов.

Прекрасным стимулом являются и надбавки, предоставляемые в зависимости от разных критериев. Если специалист работает в одном из московских учреждений культуры, то надбавка к его зарплате  будет составлять тридцать процентов. Также надбавки могут предоставляться работникам, которые работают в организациях, находящихся в  сельской местности, в зависимости от стажа их работы в подобных учреждениях:

  • при наличии стажа от 1 до пяти лет – 25 процентов;
  • от пяти и далее – 30 %.

Сотрудникам  учреждений культуры, расположенных на территории городских поселений, также выплачивается надбавка за продолжительность работы:

  • при стаже работы от 1 до 5 лет – надбавка 10%;
  • от пяти до десяти лет  надбавка достигает 15 процентов;
  • от десяти до 25 лет – 25 процентов;
  • если стаж работы свыше 25 лет, то надбавка составляет тридцать процентов.

Также немаловажное значение для повышения эффективности труда представляют собой такие выплаты стимулирующего характера, как доплаты, которые устанавливаются в таких случаях:

  • если работа выполняется в ночное время, доплата составляет 35 процентов часовой ставки;
  • если сотрудник работает с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, которые являются стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области;
  • если работа связана с вредными и опасными условиями труда, то размер доплаты  достигает от  12 до 24 процентов должностного оклада.

Если говорить о системе оплаты труда, установленной непосредственно в Московской области, то стоит вспомнить и о молодых специалистах, которые оканчивали государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые приняты в год окончания обучения на работу по полученной специальности в государственные и муниципальные учреждения. Таким работникам в первые три года их работы  также устанавливается ежемесячная доплата.

Стоит заметить, что все стимулирующие выплаты осуществляются из бюджетных средств  в рамках фонда оплаты труда, а также из тех средств, которые учреждение получает в результате приносящей доход деятельности и услуг, предоставляемых на платной основе.

О порядке повышения среднего заработка в случае повышения заработной платы

В связи с повышением в организации зарплаты работника культуры  повышается и средний заработок. Однако существует множество нюансов, которые необходимо учитывать при повышении зарплаты в культуре. Главным нормативным документом, которое регламентирует выполнение данных действий, является Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

При повышении заработной платы учитывается:

  • период, в котором произошло  повышение - в расчетный, после расчетного, в период сохранения среднего заработка;
  • изменения перечня ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению их размеров;
  • тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам денежному вознаграждению в фиксированном размере.
Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×