text

🎁 УЛЁТНЫЕ СКИДКИ 30%! Поймать »

Справочник руководителя учреждения культуры

Премии руководителя учреждения культуры

  • 25 июня 2016
  • 396

Руководитель учреждения культуры заключает трудовой договор с учредителем. При этом он, как и другие сотрудники, получает все указанные в договоре права, включая и право на своевременное получение заработной платы, которая отвечает всем необходимым условиям

В трудовом договоре прописаны все обязанности,  возлагающиеся на руководителя учреждения.

Об особенностях премиальных выплат руководителям

Стоит заметить,  что руководитель учреждения культуры является таким же работником, как и другие сотрудники, поэтому его заработная плата устанавливается по той системе оплаты труда, которая разработана у работодателя. Что обязательно указывается в трудовом договоре.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об оплате труда сотрудников учреждения культуры, Положение о премировании, Пример расчета премиальных выплат

В Трудовом договоре РФ указано, что системы оплаты труда устанавливаются следующим образом:

  • с помощью  коллективных договоров;
  • с помощью нормативных актов, которые действуют только в рамках   учреждения и только для его работников, соответствующих  трудовому законодательству;
  • с помощью других нормативных документов, в которых содержаться нормы трудового права.

Каким  бы  образом ни была сформирована система оплаты труда, она должна включать размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера.  Сюда же относятся надбавки за работу, которая выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также  системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Стоит заметить, что выплаты премий руководителям должны быть предусмотрены нормативными актами  и указываться в трудовом договоре , который руководители учреждения культуры заключают с учредителем. В случае выполнения всех условий договора руководитель вправе получить премию, размер которой определяется учредителем.

Руководитель учреждения может иметь до пяти заместителей, которые фактически руководят учреждением культуры. В этом случае, при стопроцентном выполнении государственного  (муниципальнного) задания, руководитель  также получает премиальные выплаты.

Однако, учитывая то, что его вклад относительно выполнения задания значительно снижен, поскольку большую часть работы выполняют именно заместители, учредитель имеет право уменьшить размер премиальных выплат, учитывая при этом трудовую нагрузку, которая возложена на руководителя.

Ни в коем случае руководитель не может быть  наказан «депремированием» за незначительный вклад в выполнение муниципального задания. Причиной «депремирования» могут стать только дисциплинарные взыскания, перечень  которых определяется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».
Активировать доступ


Особенности материальных выплат руководителям учреждений культуры

Доходы руководителей учреждений культуры могут включать и материальную помощь. Однако для этого существуют особые причины, которые закреплены нормативными актами органов власти или законами.

Учредитель или уполномоченный орган, издавая нормативный документ, может предусмотреть в нем выплату материальной помощи. В этом случае руководитель учреждения культуры вправе пополнить свой бюджет выплатой подобного характера в том размере и на тех условиях, которые определяются данным документом и трудовым договором, заключенным с учредителем.

Руководитель имеет право издавать локальные акты учреждения культуры, но не смотря на это, он  не вправе заниматься саморегулированием вопросов, которые касаются оплаты собственного труда, а также материальных и премиальных выплат.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Справочная сиистема
Вы выиграли отличный подарок!
Получите доступ к Системе «Культура» на 3 дня!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура»:
возможность скачать документы • доступ к тренингамжурналы для работников учреждения культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.