Устанавливаем систему оплаты труда работников культуры: пошаговый алгоритм

1671
Становление системы оплаты труда сотрудникам, которые работают в учреждениях культуры, представляет собой один из наиболее важных вопросов деятельности данных учреждений. Процесс становления осуществляется в определенной последовательности

Первый этап

Начиная работу, направленную на становление системы оплаты труда, с самого начала нужно направить действия на формирование специальной комиссии, которая будет разрабатывать Положение о системе оплаты труда работников учреждения культуры.

В состав комиссии могут входить специалисты финансовой и кадровой служб, а также представители выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников учреждения культуры.

Читайте бесплатно в системе «Культура»:

Второй этап

Второй этап состоит в проведении анализа новопринятых и действующих раннее нормативно-правовых документов федерального, регионального и местного значения, содержащих нормы трудового права.

Если говорить о Трудовом кодексе РФ, то стоит заметить, что в данном документе указывается, что муниципальные учреждения культуры обязаны заниматься осуществлением системы оплаты труда следующим образом:

  • с помощью коллективных договоров;

  • с помощью локальных нормативных актов, опираясь на нормативно-правовые акты федерального, регионального и местного значения.

Третий этап

На третьем этапе становления необходимо проанализировать весь кадровый состав организации. Для этого нужно определить соотношение должностей, занимаемых сотрудниками учреждения культуры, с профессиональными квалификационными группами, которые утверждаются в определенном порядке.

Также на данном этапе определяются перечни трудовых функций, для выполнения которых не нужно закреплять в штатном расписании учреждения соответствующую должность, включая работы, которые не являются обязанностями сотрудников.

В это же время осуществляется определение перечней трудовых обязанностей, которые могут передаваться для исполнения другим учреждениям на основе гражданско-правовых договоров.

Четвертый этап

Система оплаты труда работникам культуры на стадии своего становления также требует проведения анализа действующей структуры заработной платы каждого конкретного работника, что и осуществляется на данном этапе.

Анализируя структуру оплаты, необходимо соразмерить фиксированные размеры тарифных ставок, окладов, ставок заработной платы, которые устанавливаются работникам за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц или за установленные нормы труда по занимаемой должности с их квалификацией и сложностью выполняемых работ.

Также стоит уделить внимание анализу • наименований и оснований для установления компенсационных или стимулирующих выплат и определения их размеров.

Пятый этап

Основной задачей следующего этапа является подготовка предложений, касающихся новой системы оплаты труда по фиксированным размерам тарифных ставок, окладов и ставок заработной платы, а также по размерам и условиям осуществления компенсационных и стимулирующих выплат.

Последующие шаги становления системы оплаты труда

После выполнения вышеуказанных действий, осуществляются следующие шаги:

  • определяются критерии оценки эффективности работы различных категорий сотрудников;

  • с целью учета мотивированного мнения проект Положения направляется для рассмотрения выборному органу первичной профсоюзной организации;

  • утверждается Положение;

  • за два месяца до введения в действие новой системы оплаты труда, работники учреждений культуры получают письменное уведомление о тех изменениях, которые будут означены в условиях трудового договора.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль