text

День рождения 💖 журнала! Супер-скидка 🎁 🎁 🎁

Справочник руководителя учреждения культуры

Суммированный учет рабочего времени работников культуры

  • 2 июня 2016
  • 1173

Многих руководителей интересует вопрос, касающийся начисления заработной платы сотрудникам данных учреждений, которые выполняют свои функции в общепринятые выходные

График работы учреждений культуры отличается от рабочего графика других организаций, поскольку воскресенье является для них обычным рабочим днем.

О введении суммированного учета рабочего времени

Основой общегосударственного производственного календаря является «пятидневка» с двумя выходными. Поэтому данный календарь для учреждений культуры не подходит. Ведь если у работника в начале или конце месяца рабочие дни приходятся на субботу или воскресенье, то проработанное за календарный месяц количество часов превышает норму.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

А это означает, что такой сотрудник за эти часы должен получить заработную плату, как за сверхурочные. Хотя по факту рабочее время работников культуры осталось тем же, что и всегда. Чаще всего переработанные часы «перекрываются» недоработкой  в следующем месяце.

Лучшим выходом из данной ситуации является  применение для таких работников режима суммированного учета рабочего времени, который устанавливается приказом руководителем организации по основной деятельности. В приказе должны указываться следующие данные:

  • дата введении режима суммированного учета рабочего времени;
  • перечень сотрудников, для которых устанавливается данный режим;
  • учетный период, за который будет производиться подсчет рабочих часов ( месяц, квартал или год).

Если в качестве учетного периода выступает месяц, то в этом случае каждый сотрудник учреждения культуры обязан отработать нормированное время, указанное в общегосударственном производственном календаре  именно  для данного месяца. Количество рабочих дней может отличаться, то есть быть меньше нормы или больше.

Из этого следует, что говорить о гарантированной отработке восьмичасового рабочего дня в этом случае невозможно, поскольку в один из рабочих дней сотрудник может отработать девять часов, а в другой и семь. Отработанные часы не будут являться переработанными или недоработанными в том случае, если в течении месяца отработано нормативное количество часов.

Те же действия предпринимаются и в том случае, если учетным периодом выступает квартал или  год. По результатам того или иного периода производится подсчет отработанных часов, после чего можно сделать выводы об их переработке или недоработке.

Особенности начисления оплаты рабочего времени работника культуры

Как же начисляется  месячная оплата, если учетный период еще не закончился? В этом случае за основу берется среднечасовая тарифная ставка, исчисляющаяся для каждого сотрудника в индивидуальном порядке. Существует несколько способов расчета заработной платы.

Самый простой из них заключается в следующих действиях:

  • сумму должностных окладов сотрудника за учетный период делят на нормальное для данного работника количество рабочих часов в определенном учетном периоде;
  • по итогам каждого конкретного месяца подсчитывают отработанные сотрудником по факту часы и умножают их на его среднечасовую тарифную ставку в данном учетном периоде.

Ежемесячно работник получает заработную плату, сумма которой может быть меньше или больше его должностного оклада. В течение квартала он в любом случае  получит три должностных оклада, а в течение года – двенадцать. Однако стоит помнить, что главным условием при этом  является выработка нормы рабочего времени работников культуры за учетный период. Из этого следует, что в каждом учетном периоде для конкретного сотрудника среднечасовая тарифная ставка исчисляется заново.

Использование графика сменности

При использовании режима суммированного учета рабочего времени, для сотрудников составляется график сменности, который утверждается за месяц до наступления календарного срока. При этом в обязательном порядке должно учитываться мнение профсоюзного комитета или другого представительного органа работников.

График сменности включает такие данные:

  • сведения о рабочих днях;
  • продолжительность рабочих дней;
  • номер рабочей смены;
  • выходные и праздничные дни;
  • продолжительность непрерывного отдыха в выходные дни.

Составляя данный график, стоит помнить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, продолжительность непрерывного отдыха, предоставляемого сотруднику учреждения культуры, должна составлять не меньше, чем 42 часа.

Графики сменности включают в себя также  время оплачиваемого отпуска, которым пользуется каждый работник организации в текущем году. По каждому отдельному сотруднику подсчитывается  количество рабочих дней и часов за месяц.

Всех работников учреждения культуры знакомят с данным графиком. Каждый из них подтверждает это личной подписью и датой. Стоит заметить, что графики сменности  имеют лишь плановый характер. По факту ведется табель учета рабочего времени.

Все разделы и пункты, касающиеся суммированного учета рабочего времени, должны быть включены в локальные нормативные документы каждой организации культуры  и отражаться в трудовых договорах. Во время приема на работу новых работников в обязательном порядке необходимо знакомить их с данной системой учета рабочего времени.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.