text

День рождения 💖 журнала! Супер-скидка 🎁 🎁 🎁

Справочник руководителя учреждения культуры

Совместительство работников культуры

  • 16 мая 2016
  • 2559

В чем заключаются особенности и как необходимо действовать работнику, изъявившему желание работать по совместительству

Работа по совместительству в учреждениях культуры, также как и в организациях, относящихся к другим сферам, имеет свои особенности.

Чем отличается работа по совместительству

В Трудовом кодексе Российской Федерации, а также в других нормативно-правовых документах означены все особенности работы по совместительству работников культуры и других сфер. В статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации означено, что при приеме сотрудника на работу по совместительству не требуется трудовая книжка. Однако сведения о совместительстве по желанию работника могут быть занесенными в трудовую книжку, которая находится у основного работодателя.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Трудовой договор с руководителем учреждения культуры, Приказ о поощрении работника, Уведомление об изменении условий трудового договора

Статья 282 того же документа гласит о том, что при заключении трудового договора в обязательном порядке нужно оговорить, что данная работа является совместительством. А издавая приказ о приеме на работу сотрудника, необходимо указать характер его будущей работы, то есть означить, что это работа по совместительству.

Совместителю стоит знать, что длительность его рабочего дня может составлять не более четырех часов. Исключением являются только те дни, когда он свободен от выполнения своих прямых обязанностей на основной работе. Однако по итогам  определенного учетного периода количество отработанных данным работником часов должно быть не более, чем половина нормы рабочего времени основного сотрудника за это же время.

Данные ограничения прекращают свое действие по нескольким причинам, например:

  • в случае, если на основном рабочем месте совместитель прекратил работу по причине задержки заработной платы;
  • если работник отстранен от выполнения своих обязанностей по основному месту работы  на основании медицинского заключения.

Особенности работы по совместительству работников учреждений культуры

В постановлении Министерства труда Российской Федерации №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» означены особенности работы педагогов, включая условия продолжительности работы по совместительству.

В соответствии с этим нормативно-правовым документов устанавливаются нормы продолжительности работы по совместительству тех работников сферы культуры, которые привлечены в качестве педагогических работников дополнительного образования:

  • аккомпаниаторов;
  • балетмейстеров;
  • концертмейстеров;
  • художественных руководителей;
  • хормейстеров.

Месячная норма их рабочего времени исчисляется из установленной продолжительности рабочей недели. К примеру, артист театра является совместителем  и занимает должность преподавателя в Детской школе искусств. Продолжительность его рабочего времени по совместительству  может равняться восемнадцати часам в неделю. При такой нагрузке его заработная плата равняется размерам месячной ставки зарплаты педагогического работника.

Совместительство работников культуры оплачивается в соответствии с отработанным временем и в зависимости от выработки. Также при этом могут быть учтены и другие условия, которые предусматриваются трудовым договором.

Совместители имеют полное на получение оплачиваемого отпуска, который предоставляется в то же время, что и отпуск по основному месту работы. В случае, если работник по совместительству проработал меньше чем полгода, то он вправе воспользоваться отпуском  авансом. Стоит помнить и о других нюансах, связанных с предоставлением отпуска совместителям, например:

  • если на работе по совместительству предоставляется отпуск продолжительность которого меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работник вправе воспользоваться  отпуском без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности;
  • средний заработок  для отпуска совместителям насчитывается точно так же, как по основному месту их работы.

Сотрудник, который совмещает работу в нескольких учреждениях, имеет право на получение нескольких больничных листов, соответствующих количеству мест работы. Главное, чтобы на одном из листов нетрудоспособности было подчеркнуто слово «основное», а на всех остальных «по совместительству». Если работник совмещает несколько должностей внутри одного учреждения, то для предъявления достаточно одного больничного листа.

Какие ограничения работы по совместительству

Стоит заметить, что работа по совместительству работников культуры и других областей деятельности имеет ограничения относительно э. Ни размер заработной платы, ни занятие части должности к ограничениям не относятся. Поэтому при заключении трудового договора с совместителем  стоит акцентировать внимание на самой должности, а не на ее части. При этом в обязательном порядке необходимо конкретизировать продолжительность рабочего времени, необходимого для выполнения работы.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусматриваются и другие ограничения при работе по совместительству, например:

  • совмещать работу в нескольких учреждениях запрещается лицам не достигшим 18 лет;
  • работа по совместительству запрещена сотрудникам на работах с вредными или опасными условиями труда  в том случае, если основная деятельность также связана с подобными условиями труда;
  • не допускается совместительство внутри одной организации в случае установления сокращенной продолжительности рабочего времени, исключением являются особенности работы по совместительству педагогов, медработников и работников учреждений культуры и так далее.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Номер журнала «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)
в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт предназначен только для работников культуры!


Материалы для cultmanager.ru готовят лучшие эксперты. Чтобы защитить их авторские права, многие статьи на нашем сайте закрыты.

Подтвердите ваш статус - регистрация займет одну минуту.

Получите в подарок журнал «Справочник руководителя учреждения культуры» (pdf)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры»:
возможность скачивать шаблоны • доступ к видеотренингамкниги  для работников культуры
Активировать доступ  
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.