Смена типа учреждения

154
Вопрос о том, будут ли изменяться виды деятельности при переводе муниципального бюджетного учреждения волнует не только сотрудников данных организаций, но и потребителей

Как происходит смена типа учреждения культуры

В законодательной системе Российской Федерации не означен такой вид реорганизации юридического лица, как смена одного вида деятельности на другой. Поэтому органам местного самоуправления приходится самостоятельно работать над созданием любых учреждений с целью реализации своих полномочий.

Также они самостоятельно определяют  к какому типу – автономное, бюджетное или казенное – относится то или иное учреждение и утверждают его устав. Решение руководителя об одобрении изменения типа учреждения может стать главной причиной принятия данных мер. Поэтому в данном случае можно говорить  о смене типа учреждения и его переименовании.

В соответствии со статьей 14 Федерального закона №7-ФЗ «О некоммерческих организациях» наименование бюджетного или казенного учреждения культуры  должно содержать следующие данные:

  • характер деятельности;
  • организационно-правовую форму.

К примеру, казенное учреждение культуры указывает только на организационно-правовую форму деятельности данной организации. При этом информация о характере его деятельности отсутствует. Поэтому, действуя в рамках законодательства,  в наименование обязательно нужно включать слова, которые бы указывали на характер деятельности.

О перечне видов деятельности учреждения культуры после смены его типа

Стоит заметить, что в муниципальные задания включается перечень услуг (работ), являющихся расходным обязательством бюджета соответствующего уровня и предусматривающихся законом.  К примеру, приказами учредителя или другими правовыми актами муниципального уровня могут быть предусмотрены различные мероприятия, организация и проведение которых в соответствии с муниципальным заданием поручена конкретному учреждению культуры.

Если бюджетные учреждения культуры меняют свой тип на казенные, то перечень видов деятельности, которые означены в уставе конкретной организации, будет оставаться тем же. То есть разделение видов деятельности на основные и иные будет отсутствовать.

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×