Министерство культуры разъясняет

438
Руководитель Нормативно-правового департамента Минкультуры РФ - о регулировании трудовых отношений в сфере культуры

26 августа в Минкультуры России состоялся круглый стол с участием членов Общественного совета при Минкультуры, театральных и цирковых деятелей, представителей профсоюзных организаций, на котором обсудили поправки в трудовом законодательстве. В чем суть поправок?

Практика применения трудового законодательства выявила отсутствие гибкости в системе управления творческим коллективом, что привело к неэффективному формированию труппы театра или музыкального коллектива, существованию незадействованных или невостребованных творческих работников. Какой выход из этой ситуации предлагает Минкультуры России?

Проблема очевидна, поэтому новеллой следующего законопроекта является введение процедуры конкурсного отбора творческих работников для заключения трудового договора на замещение соответствующей должности. При этом предусмотрено, что на замещение должности, занимаемой творческим работником по трудовому договору на неопределенный срок, раз в пять лет объявляется конкурс. В этом конкурсе может участвовать как творческий работник, замещающий эту должность, так и другие претенденты. Конкурс может проводиться по усмотрению администрации организации культуры. Для замещения должностей творческих работников, занимаемых творческими работниками, удостоенными почетных званий «Народный артист СССР», «Народный артист РСФСР», «Народный артист Российской Федерации», «Заслуженный артист РСФСР», «Заслуженный артист Российской Федерации», «Народный художник СССР», «Народный художник России», «Заслуженный художник России», конкурс будет проводиться с согласия учредителя организации.

Если творческий работник, замещающий должность по трудовому договору на неопределенный срок, не избран по конкурсу или отказался участвовать в конкурсе, это является основанием для прекращения с ним трудового договора.

При проведении конкурса на замещение должности творческого работника в состав конкурсной комиссии в обязательном порядке будет включаться представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Принятие решения членами конкурсной комиссии путем проведения заочного голосования не допускается.

Положение о порядке замещения должностей творческими работниками, а также Перечень должностей творческих работников, замещение которых осуществляется по результатам конкурса, утверждаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Указанным положением будет регулироваться порядок проведения конкурса.

В случае прекращения трудового договора с творческим работником при неизбрании его по конкурсу на должность творческого работника ему будет выплачиваться компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Также в законопроекте определено, что в случае если принимается решение об увольнении на основании непрохождения конкурса, работнику должны быть предложены все имеющиеся вакансии в соответствующей организации.

Указанные положения будут способствовать развитию контрактных отношений, повышению эффективности формирования и распределения фондов оплаты труда организаций культуры и оптимизации численности творческого персонала, а также необходимой кадровой мобильности, привлечению молодых талантов и творческому росту коллектива.

Следующая норма законопроекта будет также актуальна для работодателя, т. к. предусматривает обязанность творческого работника предупреждать работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц об увольнении по собственному желанию. Напомню, что в остальных сферах, за исключением спорта, этот срок составляет 2 недели. Таким образом учитывается специфика работы театров, цирков, филармоний.

Планирует ли Министерство закрепить правовой статус деятельности высококвалифицированных иностранных специалистов на территории Российской Федерации?

Да, исходя из вышеуказанного, необходимо решить вопрос о предоставлении права российским организациям, осуществляющим деятельность в области исполнительских искусств, организациям кинематографии и музеям привлекать иностранных граждан в качестве высококвалифицированных специалистов для участия в постановке спектаклей, концертных и цирковых программ, кинофильмах и других видов сценических представлений и/или исполнения ролей, иной творческой работы.

Министерством культуры России подготовлен соответствующий законопроект, которым предлагается дополнить статью 13.2 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», посвященную трудовой деятельности высококвалифицированных специалистов в Российской Федерации, подпунктом, предусматривающим определение деятелей культуры и искусства как высококвалифицированных специалистов с порогом заработной платы не менее восьмидесяти трех тысяч пятисот рублей из расчета за один календарный месяц (см. материалы в ЭС "Культура" - получить доступ >>). Перечень должностей творческих работников, на которые могут привлекаться иностранные граждане в качестве высококвалифицированных специалистов, будет утверждаться Минкультуры России.

*Статья опубликована с сокращениями, полностью публикацию читайте в бумажной или электронной версии>>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль