Как применять методические рекомендации Минкультуры России по утверждению перечней должностей и профессий

3554
Комментарии к рекомендациям по утверждению перечней должностей и профессий работников государственных учреждений культуры субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений культуры, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности

Он предусматривает группировку указанных должностей по видам экономической деятельности, предусмотренным Общероссийским классификатором видов экономической деятельности. Министерство культуры РФ осуществило указанную группировку на основании п. 7 Постановления № 583, в соответствии с которым федеральным государственным органам предписывалось до 15 августа 2008 г. утвердить перечни основного персонала по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей соответствующих учреждений.

Таким образом, в перечнях основного персонала, утверждаемых для иных целей (в т. ч. в рамках исполнения мероприятий, включенных в «дорожные карты», при определении порядков предоставления межбюджетных трансфертов на выплату заработной платы работникам муниципальных учреждений культуры из региональных бюджетов), группировка основного персонала по видам экономической деятельности может не производиться.

В этом случае утвержденные перечни не придется приводить в соответствие с вступающим в силу с 1 января 2015 г. Общероссийским классификатором продукции по видам экономической деятельности.


Все нюансы эффективного контракта в учреждении культуры
Можно ли установить стимулирующие выплаты за возраст работников, чтобы поощрять молодежь
Можно ли установить требования к соискателям выше, чем в профстандарте

Перечни должностей и профессий: рекомендации Минкульта

Перечни должностей и профессий: рекомендации МинкультаВ целях единообразного межотраслевого регулирования и исполнения мероприятий, связанных с оплатой труда работников государственных (муниципальных) учреждений, рекомендуется привести локальные акты и другие нормативные документы учреждения, порядки установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, утвержденные региональными (муниципальными) правовыми актами, в соответствие с формулировками, данными различным категориям персонала Постановлением № 583 (в действующей редакции).

При формировании перечней должностей основного персонала (для целей, не связанных с определением размеров должностных окладов руководителей учреждений культуры) для обеспечения ясности формулировок и удобства правоприменения рекомендуется группировать указанные должности в соответствии со структурой Квалификационных характеристик (например, должности работников основного персонала в организациях исполнительских искусств, должности основного персонала работников музеев и т. д.).

Вспомогательный персонал

Методические рекомендации советуют относить к вспомогательному персоналу:

  • работников инженерно-технических служб;
  • младший обслуживающий персонал (дворники, уборщики помещений, гардеробщики, вахтеры);
  • работников экспедиторской службы, включая водителей.

Читайте бесплатно в системе «Культура»:

Административно-управленческий персонал

Примеры административно-управленческого персонала (далее – АУП) в Методических рекомендациях не приводятся. Но в соответствии с приказом Минкультуры России от 08.04.2013 № 325 «Об утверждении примерного перечня должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала учреждения, находящегося в ведении Министерства культуры Российской Федерации» к АУП относятся следующие должности:

  • руководитель учреждения;
  • заместитель руководителя учреждения;
  • директор (исполнительный директор);
  • директор филиала;
  • главный бухгалтер;
  • главный инженер;
  • руководитель планово-финансовой (экономической) службы;
  • руководитель кадровой службы;
  • руководитель юридической службы.

Анализ Квалификационных характеристик показывает, что Приказ № 325 относит к категории АУП также должности, предусмотренные Квалификационными характеристиками (см. документ в ЭС "Культура" - получить доступ >>).

При этом вопреки Методическим рекомендациям отдельные должности, выполняющие административные (управленческие) функции в соответствии с Квалификационными характеристиками, не относимые к основному персоналу, не включены в приказ Минкультуры России № 3252.

Перечни должностей и профессий: рекомендации МинкультаКроме того, к категории АУП Приказом № 325 отнесены лица как обеспечивающие управление основной деятельностью учреждения культуры, т. е. в подчинении которых могут находиться работники, оказывающие услуги населению, так и лица, осуществляющие сопровождение отдельных направлений хозяйственной деятельности (руководитель юридической, финансовой, кадровой службы, главный бухгалтер, главный инженер) и услуги не оказывающие.

Учитывая изложенное, при формировании перечней должностей основного и прочего (вспомогательного, административно-управленческого) персонала необходимо, с учетом определений соответствующих категорий персонала, содержащихся в Постановлении № 583:

  1. исходить прежде всего из функционала (должностных обязанностей) работников, определенных Квалификационными характеристиками при определении перечней основного персонала и АУП;
  2. относить к должностям основного персонала рабочих, трудовые обязанности которых определены Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и являются необходимыми для обеспечения деятельности учреждения культуры (далее – профильные профессии);
  3. иные общеотраслевые должности (профессии), такие как водитель, вахтер, гардеробщик, уборщик, курьер, кассир, профессиональные обязанности по которым не предусматривают осуществление административно-управленческих функций, относить к вспомогательному (техническому) персоналу.

Разработка перечней должностей и профессий работников муниципальных и госучреждений культуры

Учитывая изложенное, в целях исполнения Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы», утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, отраслевых «дорожных карт» (всех уровней), обеспечения функционирования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях должны разрабатываться и применяться:

  1. Перечень должностей основного персонала работников учреждений культуры и прочего персонала (административно-управленческого, включая руководителя учреждения, его заместителей, и вспомогательного персонала);
  1. Перечень должностей основного, включая АУП, принимающий участие в осуществлении основной деятельности учреждения, и вспомогательного персонала работников учреждений;
  1. Перечень должностей основного персонала (включая руководителя учреждения и его заместителей, начальников структурных подразделений по основной деятельности и работников, должности которых включены в отраслевые Квалификационные характеристики, и рабочих, профессии которых являются профильными для соответствующих учреждений культуры) для расчета и получения субсидий в целях софинансирования расходных обязательств по выплате заработной платы с начислениями на нее работникам учреждений культуры (за www.cultmanager.ru технического и вспомогательного персонала), находящихся в ведении органов местного самоуправления соответствующих муниципальных образований;
  1. перечень должностей вспомогательного и технического персонала (с отнесением к таким категориям персонала рабочих и служащих, должности которых являются непрофильными для учреждений культуры и не относятся выше предусмотренным перечнем к должностям основного персонала) для расчета и распределения дотаций, предоставляемых из бюджета региона, на выравнивание бюджетной обеспеченности бюджетам муниципальных образований;
  1. перечень должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностного оклада руководителя учреждения. 

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»

    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...



      Рассылка




      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×