Арт-волонтёрство

1486

Название проекта

Арт-волонтёрство

Номинация

Основная

Ф.И.О., должность автора проекта

Гупал Александра Александровна, специалист по работе с молодежью

Какую проблему решает проект

- Создание кадрового резерва для учреждений культуры;

- Сохранение культурного наследия и формирование

позитивного отношения к культуре у жителей города с дальнейшей трансляцией его через поколения;

- Приобщение жителей города в культуре своего города и

страны;

Цель проекта

Сохранение, трансляция и передача культурного опыта посредством волонтёрской деятельности

Организатор

Государственное бюджетное учреждение культуры города Москвы «Ресурсный центр по развитию и поддержке волонтёрского движения «Мосволонтёр»

Целевая аудитория проекта (для кого он предназначен)

Жители города Москва

Основные мероприятия

- регулярные встречи волонтёрских активов с обучением для систематической работы в музеях;

- регулярная систематическая работа в музеях, театрах и других культурных площадках города;

- участие обученного волонтёрского актива арт-волонтёров в крупных городских проектах города «Ночь в музее», «Библионочь» и т.д.;

- сотрудничество с музеями города, проведение совместных акций (фестиваль «Политех, мультимедийный центр «Познай себя – познай мир», фестиваль «Foodiez Weekend» и др.)

- городские акции («Читай! Меняйся!», «Медиасубботник», «Ночь экскурсий», литературные викторины и вечера и др.).

Период реализации

С апреля 2014 года по настоящее время

Итог (ожидаемый итог)

· Создание новой атмосферы «открытости» и «доступности» культурных пространств;

· Создание добрососедской атмосферы в городе;

· Формирование гражданской ответственности и культурной идентичности;

· Сохранение истории и культурного наследия


Все нюансы эффективного контракта в учреждении культуры
Можно ли установить стимулирующие выплаты за возраст работников, чтобы поощрять молодежь
Можно ли установить требования к соискателям выше, чем в профстандарте

Описание проекта "Арт-волонтерство"

Актуальность проекта. Содействие развитию и распространению волонтёрства в соответствии с «Концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года», утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г., отнесены к числу приоритетных направлений социальной и молодёжной политики.

В свою очередь особое внимание уделяется развитию и реализации культурного и духовного потенциала каждой личности и общества в целом, что обусловлено следующими положениями:

· по мере развития личности растут потребности в ее культурно-творческом самовыражении, освоении накопленных обществом культурных и духовных ценностей;

· повышение профессиональных требований к кадрам, включая уровень интеллектуального и культурного развития, возможного только в культурной среде, позволяющей осознать цели и нравственные ориентиры развития общества.

Данные обстоятельства требуют сохранения и популяризации объектов культурного наследия, обеспечение максимальной доступности для граждан России культурных благ, совершенствование механизмов развития сферы культуры и, главным образом, вовлечение молодежи в социально-культурную деятельность.

Реализация Года куль­туры, объявленного в 2014 году в России, способствовала увели­чению количества массовых мероприятий. Городские праздники расширили репертуар культурных городских практик, вовлекли новые аудитории в культурную жизнь города и посетителей в учреждения культуры. Важно отметить, что разные типы проведенных акций преследовали различные цели. Если для общегородских праздников важно вовлечение в гуляния как можно больше людей, обеспечив разнообразную и качественную программу, то фестивальные события отвечают более специфическим целям Министерства культуры. Такие события, как Ночь музеев, Ночь театров, Библионочь, Ночь музыки или Ночь искусств, не только привлекли внимание к определенным сферам культуры (будь то выставки или чтение), но и способствовали решению таких важных задач, как децентрализация культурного предложения и привлечение людей в те учреждения, в которых они прежде не бывали.

Для проведения событий, связанных с Годом культуры в России потребовалось вовлечение новых творческих сил в работу учреждений культуры. Ввиду этого российские организации культуры начали активно привлекать волонтёров к своей деятельности. Прежде всего, это музеи. Волонтёрство в музеях в большинстве случаев сводится к работе с посетителями, помощи в организации образовательных и концертных мероприятий, сбору внешней информации и т. д. При этом работая добровольцем в проектных командах учреждений культуры, можно приобрести поистине бесценный опыт в разнообразных сферах деятельности, получить авторитетные рекомендации и перспективную работу.

С 13 по 16 февраля 2015 года в городе Сочи состоялся
«I Всероссийский Форум добровольцев» (далее – «Форум»). Форум собрал на своей площадке самых активных и заслуженных лидеров, руководителей и активистов волонтёрских объединений, задействованных в системной работе по развитию добровольчества в России, а также представителей региональных органов исполнительной власти, осуществляющих реализацию государственной молодёжной политики в субъектах Российской Федерации.

В результате работы Форума были определены четыре приоритетных направления развития добровольчества в России, одним из которых стало культурное волонтёрство.

В связи с этим актуален вопрос включения волонтёрской деятельности в практику учреждений культуры, а также технологий развития волонтёрской деятельности в сфере культуры.

Цель проекта (миссия) - сохранение, трансляция и передача культурного опыта посредством волонтёрской деятельности.

Среди основных задач проекта можно выделить:

· сохранение и продвижение культурного наследия,

· создание новой атмосферы открытости и доступности культурных пространств,

· формирование культурной идентичности,

· популяризации культурной сферы среди жителей,

· сохранение исторической памяти.

В Москве среди наиболее распространенных мотивов участия молодёжи в волонтёрской деятельности в сфере культуры:

• применение полученных теоретических знаний на практике;

• возможность попробовать себя в новой сфере деятельности;

• проведение культурного досуга;

• общение с известными деятелями культуры;

• доступ к информационным источникам и материалам.

Преимуществами участия в такой форме добровольческой деятельности является бесплатный вход в музей, получение приглашений на концерты и открытия выставок, возможность участия в закулисной жизни музея, доступ к музейным фондам и образовательным программам музея.

Немаловажна также возможность самореализации: через создание собственных проектов и использование своего творческого потенциала, например, при организации концертов и благотворительных акций. Участвуя в волонтёрских проектах в сфере культуры, волонтеры не только занимаются социально полезной, просоциальной деятельностью. Но и получают возможность реализовать себя, попробовать в будущей профессиональной сфере, тем самым обретают уверенность в своих способностях. В процессе добровольческой деятельности, ее участники, обучаются новым навыкам и обретают новые социальные связи. Проявляя социальную активность человек, оказывает не только положительное воздействие на окружающий мир, но в первую очередь на самого себя. Его внутреннее развитие будет происходить через процессы самопознания себя в процессе деятельности, а в последующем должно привести и к дальнейшему самосовершенствованию человека, способствуя заложению тех ценностей и привычек, которые позволяют человеку вести здоровую, продуктивную, насыщенную жизнь, осуществлять свои жизненные планы.

Волонтёрская деятельность в сфере культуры является пространством социализации, развития профессиональных компетентностей молодых людей как будущих специалистов. В процессе волонтёрской деятельности молодые люди осваивают способы социального и профессионального поведения, новые социальные роли, а также социальные и профессиональные виды деятельности.

При системной, целенаправленно организованной волонтёрской деятельности в сфере культуры будут созданы условия и возможности для каждого молодого человека проявить свои лучшие качества и способности, появится возможность оценить себя и результаты своей работы.

По проекту основная работа ведётся по всем группам населения, это уникальное направление добровольчества, которое затрагивает каждого гражданина и жителя Москвы, а так же иностранных гостей.

Проект реализуется с апреля 2014 года Государственным бюджетным учреждением культуры города Москвы «Ресурсный центр по развитию и поддержке волонтёрского движения «Мосволонтёр» при поддержке Департамента культуры города Москвы.

В рамках проекта ГБУК г. Москвы «Мосволонтёр» сотрудничает с:

· Государственный Дарвиновский музей – работа в мультимедийном центре «Познай себя – познай мир»;

· Музей современного искусства – проект «Ask me»;

· Политехнический музей – работа на крупных мероприятиях музея (Фестиваль «Политех»);

· Музей Марины Цветаевой – системная помощь на перформансах музея;

· ЦВЗ «Манеж» - профессиональная помощь (волонтёры – фотографы) на мероприятиях выставочного зала;

· Музей С.А. Есенина – помощь на различных мероприятиях музея;

· Музей Москвы – работа на крупных фестивалях музея («Foodiez Weekend»);

· Центральный Дом Художника – работа на крупных проектах (выставка к 70-летию Победы);

· Музей обороны Москвы - помощь на различных мероприятиях музея;

· Музей Маяковского - помощь на различных мероприятиях музея (День Рождения В. Маяковского)

· Музей советских игровых автоматов - помощь на различных мероприятиях музея («Ночь в музее»).

С каждым партнером заключается соглашение о сотрудничестве. Взаимодействие ведется через специалиста ГБУК г. Москвы «Мосволонтёр» и ответственного сотрудника музея.

Ресурсы, используемые для реализации проекта

Для реализации проекта «Арт-волонтёрство» были задействованы следующие ресурсы.

Административные: Мероприятия проекта реализуются с использованием ресурсов ГБУК г. Москвы «Мосволонтёр». Все мероприятия включены в годовой план работы учреждения. Поэтому использование административного ресурса не предусмотрено.

Информационные: реклама в СМИ: подключение официальных СМИ, функцией которых является информирование жителей о проектах городского масштаба (https://cult.mos.ru/). Сайт ГБУК г. Москвы «Мосволонтёр» (https://mosvolonter.ru/).

Аккаунты в социальных сетях.

Финансовые: средства из бюджета учреждения.

Материальные:

- музыкальная аппаратура;

- ноутбуки;

- компьютеры;

- мебель (стулья, столы, диваны);

- презентационное оборудование (флипчарт и т.п.);

- канцелярские принадлежности (бумага, ручки, карандаши, фломастеры и пр.).

- фотоаппараты;

- подарки победителям и др.

Кадровые: для разработки проекта и реализации задействованы сотрудники ГБУК г. Москвы «Мосволонтёр» и сотрудники организаций – партнеров.

Временные: с апреля 2014 года по настоящее время.

Ход реализации проекта: реализация проекта осуществляется по нескольким основным направлениям.

1. Участие в крупных культурных событиях города (Ночь в музее, Библионочь, форум «Культура. Взгляд в будущее» и др.).

2. Системная работа на культурных площадках города (Музей Москвы, Государственный Дарвиновский музей, Политехнический музей и др.).

3. Проведение образовательных программ для волонтёров (регулярные встречи с активом волонтёров, проведение тренингов, программа дистанционного обучения, мастер-классы в рамках летнего клуба «Мосволонтёр»).

4. Проведение мероприятий (Арт-субботники, конкурс граффити, встречи с деятелями культуры).

Проект «Арт-волонтёрство»

Количественные показатели

Качественные показатели

· проведение не менее 3-х тренингов и 3-х мастер-классов;

· проведение не менее 2 экскурсионных программ по культурным пространствам города Москвы;

· проведение не менее 2 встреч с известными культурными деятелями России

· участие 200 волонтёров в образовательной программе по подготовке волонтёрских корпусов в музеях;

· знакомство 100 волонтёров с достопримечательностями города;

· участие 150 волонтёров во встречах с известными культурными деятелями;

· привлечение более 500 волонтёров к мероприятиям, проводимых в рамках Года литературы;

· участие более 500 волонтёров в крупных культурных акциях города

· формирование волонтёрских корпусов в 20 культурных площадках

· более 500 волонтёров замотивированных волонтёров на сохранение культурного наследия

· более 500 волонтёров с сформированным чувством гражданской ответственности

· более 500 человек обученных по функциональным направлениям, требующие культурные площадки города

· развитие культурного волонтёрства в городе;

· популяризация культурного наследия;

· знакомство с культурным пространством столицы;

· разработка рекомендаций по взаимодействию добровольческого сообщества и культурных пространств;

· мониторинг нынешней ситуации в области культурного волонтёрства;

· выработка единой системы развития культурного волонтёрства.

 

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»

    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...



      Рассылка




      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×