Применение МРОТ при расчете пособий

157
В ряде случаев пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Об этом следует знать и бухгалтеру, и руководителю учреждения культуры. Рассмотрим порядок, особенности и важные нюансы таких расчетов....

Т.А. Мороз,

руководитель отдела учета и отчетности, главный бухгалтер администрации г. Ставрополя

В ряде случаев пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Об этом следует знать и бухгалтеру, и руководителю учреждения культуры. Рассмотрим порядок, особенности и важные нюансы таких расчетов. 

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда” МРОТ применяется для регулирования вопросов оплаты труда, размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

В субъектах Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться МРОТ в размере, превышающем федеральный. Однако для определения размера пособий по временной нетрудоспособности применяется только федеральный МРОТ.

С 1 января 2009 г. по 31 мая 2011 г. МРОТ составлял 4330 руб., с 1 июня 2011 г. – 4611 руб.

Частью 6 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в с вязи с материнством” (далее – Закон № 255-ФЗ) предусмотрено, что застрахованному работнику, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом.

Пример 1

Работник впервые принят на работу 1 июля 2011 г. В связи с заболеванием им представлен листок нетрудоспособности за период с 5 по 9 сентября 2011 г.

Так как страховой стаж работника составляет менее шести месяцев, пособие за полный календарный месяц не может превышать установленный размер МРОТ.

Средний дневной заработок составит 151,59 руб. (4611 руб. х 24 мес. : 730 дн.).

Размер дневного пособия с учетом страхового стажа – 90,95 руб. (151,59 руб. х 60 %).

Сумма начисленного пособия составит 454,75 руб. (90,95 руб. х 5 дн.). 

Необходимо обратить внимание на важный нюанс применения МРОТ, предусмотренный второй частью п. 20 постановления Правительства РФ № 375. В случае если исчисленное пособие в расчете за полный календарный месяц превышает минимальный размер оплаты труда, размер дневного пособия определяется путем деления МРОТ на число календарных дней в месяце, на который приходится временная нетрудоспособность либо отпуск по беременности и родам. А размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам в каждом календарном месяце.

Частью 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ предусмотрено применение районных коэффициентов к МРОТ, если пособие рассчитывается застрахованному лицу со страховым стажем менее шести месяцев.

Пример 2

Работник со страховым стажем менее шести месяцев представил к оплате листок нетрудоспособности за период с 22 по 26 августа 2011 г.

Средний дневной заработок составит 151,59 руб. (4611 руб. х 24 мес. : 730 дн.).

Пособие в расчете за август (полный календарный месяц) составляет 4699,29 (151,59 руб. х 31 дн.) – превышает МРОТ (4611 руб.).

Размер дневного пособия с учетом страхового стажа – 89,25 руб. (4611 руб. : 31 дн. х 60 %).

Сумма начисленного пособия составляет 446,25 руб. (89,25 руб. х 5 дн.).

Пример 3

Работник со страховым стажем менее шести месяцев представил к оплате листок нетрудоспособности за период с 29 августа по 2 сентября 2011 г.

Воспользуемся результатами расчетов первых двух примеров.

Сумма начисленного пособия составит 449,65 руб. (89,25 руб. х 3дн.+ 90,95 руб. х 2 дн.). 

Часть 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ содержит норму об исчислении пособий исходя из МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая:

1) если застрахованное лицо за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, не имело заработка;

2) если средний заработок, рассчитанный за вышеуказанные периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая.

Для принятия решения о выплате пособия исходя из МРОТ необходимо сравнить величину фактического среднего дневного заработка сотрудника с величиной среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из МРОТ размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов (п. 11(1) постановления Правительства № 375).

Пример 4

Работник представил к оплате листок нетрудоспособности за период с 12 по 21 сентября 2011 г. В 2009 и 2010 гг. заработка он не имел (либо по определенным обстоятельствам не предоставил соответствующую справку по форме, утвержденной приказом Минсоцздравразвития РФ от 17.01.2011 № 4н). Страховой стаж – более восьми лет.

Размер среднего дневного заработка исходя из МРОТ равен 151,59 (4611 руб. х 24 мес. : 730).

Сумма начисленного пособия составит 1515,90 руб. (151,59 руб. х 10 дн.).

Пример 5

Работник представил к оплате листок нетрудоспособности за период с 26 по 30 сентября 2011 г. Заработок за 2009 и 2010 гг. составил 101 000 руб.

Размер фактического среднего дневного заработка составляет 138,36 руб. (101 000 руб. : 730 дн.). Так как эта величина меньше минимальной (151,59 руб.), дальнейший расчет производится исходя из МРОТ.

Сумма начисленного пособия составит757,95 руб. (151,59 руб. х 5 дн.).

Если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени, то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Это предусмотрено частью 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

Пример 6

Работник трудится на 0,5 ставки. Он представил к оплате листок нетрудоспособности за период с 3 по 10 октября 2011 г. В 2009 и 2010 гг. заработка он не имел. Страховой стаж – более восьми лет.

Размер среднего дневного заработка исходя из МРОТ будет равен 75,80 руб. (4611 руб. х 24 мес.:730 х 0,5).

Сумма начисленного пособия составит 606,40 руб. (75,80 руб. х 8 дн.).

В некоторых случаях размер пособия по временной нетрудоспособности может быть снижен до МРОТ. Статьей 8 Закона № 255-ФЗ предусмотрены следующие основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности:

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;

3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

При наличии этих оснований пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом (для п. 1 и 2 – со дня, когда было допущено нарушение, для п. 3 – за весь период нетрудоспособности).

Статьей 8 Закона № 255-ФЗ предусмотрено применение районных коэффициентов к МРОТ.

Пример 7

Работник представил в оплате листок нетрудоспособности за период с 1 по 29 июля 2011 г. Страховой стаж – 15 лет. В листке нетрудоспособности лечащим врачом сделана отметка о неявке на врачебный осмотр 12 июля 2011 г. Выплаты за 2009 г. (530 000 руб.) и 2010 г. (550 000 руб.) превышали предельную величину, поэтому для расчетов сумма учитываемых выплат за расчетный период равна 830 000 руб. (415 000 руб. + 415 000 руб.).

Сумма фактического среднего дневного заработка составляет 1136,99 руб. (830000 руб. : 730 дн.).

За дни с 1 по 11 июля 2011 г. размер пособия составляет 12506,89 руб. (1136,99 руб. х 11 дн.).

За дни с 12 по 29 июля 2011 г. величина дневного пособия - 148,74 руб. (4611 руб. : 31 дн.).

Размер пособия за 18 дн. - 2677,32 руб. (148,74 руб. х 18 дн.).

Всего пособие составляет 15 184,21 руб. (12 506,89 руб. + 2677, 32 руб.).

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»
    Читать >>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © Актион-МЦФЭР, 2006–2017. Все права защищены.

      Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
      Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64203 от 31.12.2015, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы скачать файл на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

      Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
      Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

      — 900 статей
      — 1500 ответов на вопросы
      — видеосеминары
      — множество форм и образцов документов
      — бесплатная правовая база
      — полезные калькуляторы
      — лучшие проекты в области культуры

      Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×