Трудовые отношения в сфере культуры

Трудовые отношения в сфере культуры характеризуются специфическими особенностями, но по своей структуре напоминают трудовые отношения любой производственной отрасли.

В качестве предмета труда в системе труда рассматривается человек, а к средствам относят весь творческий потенциал коллектива работников. В трудовых отношениях, развивающихся внутри учреждения культуры, большое внимание уделяется индивидуальным способностям работников. Трудовые ресурсы в этом случае – работники, эффект деятельности которых тем выше, чем выше уровень их квалификации.

Характерной особенностью трудовых отношений социально-культурной сферы является то, что живой труд не может быть замещен технологическими новшествами.

Профстандарты в культуре: сложности применения

Применение профстандартов входит в обязанности работодателя, так как является одним из требований к квалификации работника, которая необходима для выполнения той или иной трудовой функции2258

Аттестация работников культуры

Проведение аттестации сотрудника учреждения культуры поможет определить его соответствие требованиям профессиональных стандартов. Однако процесс аттестации требует тщательной подготовки, поскольку допущение в этом случае ошибок чревато оспариванием результатов4174

Ошибки при введении эффективного контракта

Учреждения культуры переходят на эффективные контракты. Мы систематизировали опыт некоторых учреждений и расскажем, какие нарушения допускают ваши коллеги и как их избежать.1945

Как минимизировать риски в работе руководителя учреждения культуры

Об эффективном контракте и системе оценки качества работы сотрудников, об оплате труда и последних изменениях в правилах сдачи в аренду имущества, об ответственности руководителя и основных ошибках во время проведения контрольных мероприятий вопросы, которые ежедневно задают руководители юристам.585

Как составить штатное расписание

В ТК РФ нет указания на обязательное наличие штатного расписания.512



Опрос

Как реагировать, если вас оскорбляют вас в соцсетях?

  • Никак, это бесполезно 18.18%
  • Попытаться объясниться, выяснить причины 27.27%
  • Требовать снять пост 54.55%
результаты

Рассылка



© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль