Трудовые отношения в сфере культуры

Трудовые отношения в сфере культуры характеризуются специфическими особенностями, но по своей структуре напоминают трудовые отношения любой производственной отрасли.

В качестве предмета труда в системе труда рассматривается человек, а к средствам относят весь творческий потенциал коллектива работников. В трудовых отношениях, развивающихся внутри учреждения культуры, большое внимание уделяется индивидуальным способностям работников. Трудовые ресурсы в этом случае – работники, эффект деятельности которых тем выше, чем выше уровень их квалификации.

Характерной особенностью трудовых отношений социально-культурной сферы является то, что живой труд не может быть замещен технологическими новшествами.

Как правильно разработать инструкцию по охране труда для работников культуры

Инструкция по охране труда представляет собой нормативный документ, разработка и утверждение которого является прямой обязанностью работодателя. При заключении трудового договора руководитель в обязательном порядке должен ознакомить работника с данным документом44

Аттестация работников культуры по новым требованиям

Аттестация работника культуры позволяет определить уровень его соответствия той должности, которую он занимает. По ее результатам руководителю учреждения намного легче принять решение о продлении или прекращении трудовых отношений с данным работником1089

К эффективности через нормирование труда

Какое значение имеет нормирование труда работников государственных и муниципальных учреждений для совершенствования системы оплаты труда и повышения эффективности деятельности учреждения2079

Трудовой договор учреждения культуры с несовершеннолетним

Для того чтобы заключить трудовой договор с несовершеннолетним работником, работодателю необходимо получить письменное согласие от одного из родителей и органа попечительства408

Работники культуры: трудовой договор

Срочный трудовой договор с работником культуры значительно отличается от гражданско-правового. Так, к примеру, при заключении первого типа договора отношения сторон регулируются ТК РФ796



Опрос

Какие рекомендации по работе с результатами независимой оценки качества Вам более всего необходимы? Выберите несколько вариантов

  • Как обеспечить открытость и доступность информации об учреждении и его мероприятиях; 23.08%
  • Как повысить комфортность для посетителей в условиях ограниченного бюджета; 46.15%
  • Как расширить перечень услуг; 46.15%
  • Как формировать стоимость услуг; 30.77%
  • Как влиять на транспортную и пешую доступность к учреждению; 15.38%
  • Как организовать он-лайн продажу билетов и других услуг электронным способом; 30.77%
  • Как сократить время ожидания услуги; 0%
  • Как обеспечить доброжелательность, вежливость, компетентность работников учреждения; 30.77%
  • Как сделать эффективной полиграфическую продукцию; 15.38%
  • Какими способами повысить качество услуг. 69.23%
результаты

Рассылка



© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль