Оплата труда работников культуры

Размер оплаты труда работников культуры зависит от тарифной сетки, то есть определения пропорциональных отношений между суммой выплат и квалификационными характеристиками специалистов.

Тарифная сетка работников культурно-досуговых учреждений включает в себя оклад, стажевые надбавки, выплаты компенсирующего характера и дополняется премиями и стимулирующими надбавками.

Для учреждений культуры фонд заработной платы формируется на год и зависит от объема бюджетных вливаний. Оплата труда работников культуры регламентируется Трудовым кодексом, коллективным договором и другими нормативно-правовыми актами.

Как составить штатное расписание

Штатное расписание — локальный акт учреждения. Он является организационным и первичным учетным документом. Штатное расписание – это перечень должностей (профессий, специальностей) учреждения с указанием их количества и размеров должностных окладов (раздел 1 указаний , утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).3

Как перейти на новую систему оплаты труда работников культуры

В соответствии с законодательством каждый работник должен получать вознаграждение за результаты своего труда, которое исчисляется определенным способом. Этот способ и является системой оплаты труда316

Как перейти на новую систему оплаты труда

Систему оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений называют отраслевой. Это означает, что для работников каждой отрасли, в том числе отрасли культуры, установлены единые правила. Эти правила учредитель описал в специальном документе – положении или приказе. Вы обязаны выполнять эти правила. Как их применять и что нужно знать о системе оплаты труда, расскажем в рекомендации.1

Задержка зарплаты работникам культуры: чем это грозит

На сегодняшний день задержка по зарплате в учреждениях культуры не является редкостью. К примеру, в начале текущего года этот не совсем приятный факт был отмечен в 13 регионах РФ. И хотя по сравнению с другими отраслями задолженности в учреждениях культуры небольшие, некоторые из организаций попадают в этот список регулярно84

Стимулирующие выплаты в культуре: выплаты руководителю

Руководители учреждения культуры, также как и другие сотрудники, имеют право на получение выплат стимулирующего и компенсационного характера, которые в данном случае устанавливаются учредителем2420



Опрос

Какие рекомендации по работе с результатами независимой оценки качества Вам более всего необходимы? Выберите несколько вариантов

  • Как обеспечить открытость и доступность информации об учреждении и его мероприятиях; 23.08%
  • Как повысить комфортность для посетителей в условиях ограниченного бюджета; 46.15%
  • Как расширить перечень услуг; 46.15%
  • Как формировать стоимость услуг; 30.77%
  • Как влиять на транспортную и пешую доступность к учреждению; 15.38%
  • Как организовать он-лайн продажу билетов и других услуг электронным способом; 30.77%
  • Как сократить время ожидания услуги; 0%
  • Как обеспечить доброжелательность, вежливость, компетентность работников учреждения; 30.77%
  • Как сделать эффективной полиграфическую продукцию; 15.38%
  • Какими способами повысить качество услуг. 69.23%
результаты

Рассылка



© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль