Может ли руководитель образовательного учреждения материально поощрить работника за высокие результаты и качество работы?

290

Вопрос

Может ли руководитель образовательного учреждения материально поощрить работника за высокие результаты и качество работы?

Ответ

Да, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Согласно ст. 129 ТК РФ в заработную плату включены так называемые стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и пр.). Именно стимулирующие выплаты должны обеспечивать зависимость заработной платы каждого работника от качества затраченного труда.

Принципиальное отличие стимулирующих выплат от базовой части зарплаты и, в определенной мере, от компенсационной части состоит в том, что они не гарантированы законом, не являются постоянными и зависят, главным образом, от результатов работы.

Условия оплаты труда педагогического работника (в т. ч. размеры оклада (ставки), доплат и др.) должны быть указаны в трудовом договоре. Однако если размеры окладов (ставок заработной платы) и компенсационных выплат известны заранее и могут быть зафиксированы в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к договору), то размеры премий или иных стимулирующих выплат в силу разнообразия поводов для их назначения заранее не известны. В этом случае в трудовом договоре следует сделать отсылку на коллективный договор образовательного учреждения (при наличии такового) или на локальный нормативный акт, предусматривающий выплаты соответствующих стимулирующих выплат (например, на Положение об оплате труда).

Пример: 

"Премии, стимулирующие надбавки и доплаты выплачиваются на условиях и в размерах, определяемых в соответствии с коллективным договором образовательного учреждения".

Читайте бесплатно в системе «Культура»



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×