Объяснения от работника при привлечении его к дисциплинарной ответственности

962

Вопрос

Какие объяснения нужно потребовать от работника при привлечении его к дисциплинарной ответственности?

Ответ

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности урегулирован законодателем не столь подробно, как, например, к административной или уголовной ответственности. Но даже предусмотренные законодательством требования не всегда соблюдаются на практике.

Процедура наложения дисциплинарного взыскания регламентируется ст. 192 (о видах дисциплинарных взысканий) и 193 (о порядке их применения к работнику) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее — ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания руководитель учреждения должен затребовать от работника письменное объяснение. Данное правило не предусматривает исключений. Даже если нарушение было незначительным.

Объяснения работника позволяют руководителю:

  • разобраться во всех нюансах происшедшего,
  • установить в поведении (действии или бездействии) работника вину,
  • оценить ее степень,
  • выявить причины и обстоятельства нарушения трудовой дисциплины,
  • определить справедливую меру наказания.

Предоставление объяснений — важная гарантия для работника, позволяющая свести к минимуму случаи необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности.

Согласно ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В ТК РФ нет указания на то, что работника нужно письменно уведомлять о необходимости предоставить объяснения. Следовательно, потребовать объяснений можно и в устной форме. По закону на предоставление объяснений у работника есть два рабочих дня. Поэтому работодателю необходимо иметь доказательства того, что это время было работнику предоставлено. С этой целью требование о необходимости предоставить объяснения лучше всего предъявить работнику в письменной форме с указанием соответствующей даты. Таким образом, работодатель не может требовать от работника «сиюминутных» объяснений.

Работник может вообще отказаться что-либо объяснять и доказывать работодателю. Отказ не является препятствием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Тогда необходимо составить акт в произвольной форме о непредставлении работником письменного объяснения. В случае трудового спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания акт будет служить доказательством того, что руководитель учреждения не нарушил процедуру.

Обратите внимание

Издание приказа о привлечении к ответственности до истечения двухдневного срока, отведенного работнику, — очень распространенное нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Суды на него обращают особое внимание.

Работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание, даже если до совершения дисциплинарного проступка сотрудник подал заявление о расторжении трудового договора. Трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении. Об этом говорится в п. 33 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2). Но только если работодателем не нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания

Ответ на любой рабочий вопрос в Системе «Культура» Получить бесплатный демодоступ 



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Опрос

Какие рекомендации по работе с результатами независимой оценки качества Вам более всего необходимы? Выберите несколько вариантов

  • Как обеспечить открытость и доступность информации об учреждении и его мероприятиях; 25.58%
  • Как повысить комфортность для посетителей в условиях ограниченного бюджета; 53.49%
  • Как расширить перечень услуг; 55.81%
  • Как формировать стоимость услуг; 46.51%
  • Как влиять на транспортную и пешую доступность к учреждению; 4.65%
  • Как организовать он-лайн продажу билетов и других услуг электронным способом; 32.56%
  • Как сократить время ожидания услуги; 4.65%
  • Как обеспечить доброжелательность, вежливость, компетентность работников учреждения; 34.88%
  • Как сделать эффективной полиграфическую продукцию; 34.88%
  • Какими способами повысить качество услуг. 60.47%
Другие опросы

Рассылка



© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль