Стимулирующие выплаты: изменения в Положении об оплате труда

1345

Вопрос

Система оплаты труда устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ответ

Согласно части второй ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами (в частности, Положением об оплате труда) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положение об оплате труда является локальным нормативным актом и принимается работодателем самостоятельно (ст. 8 ТК РФ). Поэтому так же самостоятельно работодатель вправе и вносить в него соответствующие изменения, учитывая при этом мнение представительного органа работника (если он есть) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

Однако в любом случае согласно части первой ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в т.ч. тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Пунктом 5 Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27.11.2008 № 1218 "О введении отраслевой системы оплаты трудаработников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края" руководителям государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края предписано осуществлять оплату труда работников в соответствии с Положением, утвержденным данным постановлением (далее - Положение № 1218). Анализ раздела 3 Положения № 1218 ("Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера") позволяет сделать вывод о том, что работодатель в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ГОУ и ГУ, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда, вправе самостоятельно определять виды и размеры стимулирующих выплат, руководствуясь нормами указанного раздела.

Не имея возможности проанализировать Положение об оплате труда рассматриваемой организации в части установления стимулирующих выплат, сложно установить, соответствует ли оно Положению № 1218. В случае если нормы прежнего Положения об оплате труда (действовавшего до 01.04.2012) в части стимулирующих выплат ухудшают положение работников по сравнению с системой стимулирования, установленной Положением № 1218, применяться они не должны (часть четвертая ст. 8 ТК РФ); для этого не требуется аннулирование приказов об установлении стимулирующих выплат.

Если же соответствующие нормы прежнего Положения об оплате труда не ухудшают положение работников по сравнению с Положением № 1218, но работодатель решил привести, например, порядок расчета стимулирующих выплат в соответствие с Положением № 1218, необходимо учитывать следующее.

Частью второй ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) отнесены к обязательным условиям трудового договора, независимо от того, конкретизированы ли они в самом трудовом договоре или определены в нем путем ссылки на коллективный договор, соглашение, локальный нормативный акт работодателя.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора по общему правилу допускается только по соглашению сторон. В случае согласия работников на изменение порядка установления стимулирующих выплат работодателю необходимо заключить с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать, что выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда, действующем в новой редакции либо в соответствии с Положением об оплате труда с учетом изменений соответствующих пунктов; при этом следует также указать на документ, которым была утверждена новая редакция положения или которым были внесены изменения в соответствующие пункты акта. В дополнительном соглашении стороны вправе установить точную дату, с которой новые условия оплаты труда будут действовать для работника, либо дату, с которой вступает в силу дополнительное соглашение. В противном случае соглашение будет действовать с момента его подписания работодателем и работником.

Кроме того, допустимо прибегнуть к изменению условий трудовых договоров по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ, поскольку локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, должны соответствовать, в частности, нормативным правовым актам субъектов РФ (часть первая ст. 144 ТК РФ), в рассматриваемом случае - Положению № 1218. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (часть вторая ст. 74 ТК РФ).

При этом в обоих случаях приказы об установлении стимулирующих выплат на срок до 31.08.2012 необходимо отменить во избежание действия противоречащих друг другу локальных нормативных актов работодателя.



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Опрос

Какие рекомендации по работе с результатами независимой оценки качества Вам более всего необходимы? Выберите несколько вариантов

  • Как обеспечить открытость и доступность информации об учреждении и его мероприятиях; 25.58%
  • Как повысить комфортность для посетителей в условиях ограниченного бюджета; 53.49%
  • Как расширить перечень услуг; 55.81%
  • Как формировать стоимость услуг; 46.51%
  • Как влиять на транспортную и пешую доступность к учреждению; 4.65%
  • Как организовать он-лайн продажу билетов и других услуг электронным способом; 32.56%
  • Как сократить время ожидания услуги; 4.65%
  • Как обеспечить доброжелательность, вежливость, компетентность работников учреждения; 34.88%
  • Как сделать эффективной полиграфическую продукцию; 34.88%
  • Какими способами повысить качество услуг. 60.47%
Другие опросы

Рассылка



© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль