Может ли музейный хранитель отказаться от заключения договора о материальной ответственности?

563

Вопрос

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей.

Ответ

Ч.2 ст. 244 ТК РФ предусматривает утверждение типовых форм договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85 утверждены:

  • Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности;

  • Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Условия типового письменного договора об индивидуальной полной материальной ответственности могут быть адаптированы (конкретизированы) к музейной деятельности 

Заключение письменных договоров о коллективной (бригадной) материальной ответственности также возможно, но лишь с соблюдением требований, установленных ТК РФ для таких договоров (ч. 1 ст. 245 ТК РФ).

Перед заключением договоров с главными хранителями и хранителями следует издать приказ. В нем необходимо предложить указанным в приказе работникам заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Приказ должен быть мотивирован тем, что:

  • должностные инструкции главного хранителя и хранителей предусматривают обязанности по непосредственному обслуживанию (хранению) имущества (музейных предметов и музейных коллекций);

  • выполняемая ими работа содержится в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 № 85;

  • заключение договора производится в соответствии с п.2 ч.1 ст.243 и ст. 244 ТК РФ.

Отказ хранителя (главного хранителя) от заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности необходимо рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Подобная оценка отказа от заключения договора следует из содержания абзацев первого и второго п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". 

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

В приказе о заключении договоров о полной индивидуальной материальной ответственности следует непосредственно указать, что отказ от заключения письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности рассматривается как неисполнение трудовых обязанностей, что может быть основанием для возложения на работника дисциплинарной ответственности.



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Опрос

Какие рекомендации по работе с результатами независимой оценки качества Вам более всего необходимы? Выберите несколько вариантов

  • Как обеспечить открытость и доступность информации об учреждении и его мероприятиях; 25.58%
  • Как повысить комфортность для посетителей в условиях ограниченного бюджета; 53.49%
  • Как расширить перечень услуг; 55.81%
  • Как формировать стоимость услуг; 46.51%
  • Как влиять на транспортную и пешую доступность к учреждению; 4.65%
  • Как организовать он-лайн продажу билетов и других услуг электронным способом; 32.56%
  • Как сократить время ожидания услуги; 4.65%
  • Как обеспечить доброжелательность, вежливость, компетентность работников учреждения; 34.88%
  • Как сделать эффективной полиграфическую продукцию; 34.88%
  • Какими способами повысить качество услуг. 60.47%
Другие опросы

Рассылка



© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль