Что необходимо учитывать при разработке показателей эффективности деятельности художественного руководителя учреждения культурно-досугового типа?

294

Вопрос

При определении показателей эффективности работника следует исключить те должностные обязанности, которые не имеют "самостоятельного" значения и носят "вспомогательный" характер. 

Ответ

При определении показателей эффективности работника следует исключить те должностные обязанности, которые не имеют "самостоятельного" значения и носят "вспомогательный" характер. Например, устное консультирование работников учреждения по вопросам разработки и проведения каких-либо мероприятий, оказание индивидуальной методической помощи.

Выполнение таких "текущих" обязанностей невозможно отследить, определять же значения показателей эффективности деятельности исключительно на отчетах работника будет неправильным. За выполнение "текущей" работы, которая возникает по мере обращения заинтересованных лиц к работнику, в должностные обязанности которого включено, например, консультирование, работнику выплачивается оклад.

Для художественного руководителя такими "текущими" обязанностями являются поддержание связи с творческими союзами, оказание индивидуальной методической помощи творческим работникам, координирование работы структурных подразделений учреждения, организация работы творческих коллективов (Раздел 5.1.1 Квалификационных характеристик должностей работников культуры, искусства и кинематографии ", утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 № 251н).

Необходимо учитывать, что должностные обязанности, установленные квалификационными характеристиками должны быть адаптированы под нужды учреждения. Например, художественный руководитель может принимать участие в формировании годового плана деятельности учреждения, как лицо, на которое возложена ответственность за обеспечение качества услуг по проведению культурно-массовых мероприятий (см. материалы в ЭС "Культура" - получить доступ >>).

Для определения периодичности выплат, которые определяются индивидуально с учетом условий труда работника, прежде всего, необходимо произвести группировку должностных обязанностей.

Таким образом, к не имеющим регулярного характера могут быть отнесены выплаты за:

  • участие в разработке положений о фестивалях, конкурсах, смотров; участие в работе жюри фестивалей, конкурсов и смотров;

  • подготовку руководителям творческих коллективов предложений и рекомендаций по формированию репертуара коллективов, а также по содержанию информационной и методической литературы, выпускаемой организацией.

Необходимо определить периодичность таких нерегулярных выплат (1 раз в полгода, ежеквартально, 1 раз в год).

К исполняемым ежемесячно могут быть отнесены выплаты за:

  • руководство разработкой и осуществлением сценариев проведения крупных массовых художественных мероприятий, участие в выработке критериев и экспертной оценке положений и методических рекомендаций о крупных художественных акциях, комплексных, целевых программах развития творческих жанров;

  • методическую помощь творческим работникам, организацию и участие в работе творческих семинаров и мастер-классов.

Как правило, подготовка и проведение мероприятий требует системной работы и совершается не в один день до проведения мероприятия.

Для определения наименования выплаты (в соответствии с установленной системой оплаты труда). Необходимо обеспечить такие наименования выплат стимулирующего характера, которые могут быть применимы для всех работников учреждения, например, "за участие в выполнении государственного (муниципального) задания" вместо "за проведение культурно-массовых мероприятий". Укрупненное наименование подойдет и для руководителя кружка и для работника, который занимается организацией культурно-массовых мероприятий, однако условия применения и показатели эффективности будут разными.



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×