Какова трудовая ответственность работника, не предоставившего вовремя на проверку Журнал учета клубного формирования?

31

Вопрос

В обязанность работника вменено ежемесячное предоставление Журнала учета клубного формирования на проверку, но работник игнорирует это требование, работодатель вправе наложить на него одно из дисциплинарных взысканий.

Ответ

В случае, если в обязанность работника вменено ежемесячное предоставление Журнала учета клубного формирования (Далее - Журнал) на проверку, но работник игнорирует это требование, работодатель вправе наложить на него одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 192 Трудового кодекса Российской федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее - ТК РФ), в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ.

Заработная плата работнику, вовремя не предоставившему Журнал на проверку, не может быть удержана или не выплачена. Работодатель несет ответственность за невыплату или несвоевременную выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержание сумм заработной платы возможно только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Ст. 138 ТК РФ установлен предельный размер удержаний из заработной платы – 50 %.

Оснований для удержания заработной платы (полностью или частично) в случае не совевременного предоставления на проверку Журнала не имеется. Более того, за невыплату заработной платы за какой-либо период законодательством РФ предусмотрена уголовная ответственность в случаях, предусмотренных ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ.

Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×