Если работник образовательного учреждения вернулся из командировки досрочно, когда он должен выйти на работу?

44

Вопрос

Если работник образовательного учреждения вернулся из командировки досрочно, когда он должен выйти на работу? Нужно ли в таком случае вносить изменения в командировочные документы?

Ответ

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008№ 749, днем приезда из командировки является дата прибытия поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства к месту постоянной работы командированного. В случае прибытия транспортного средства до 24.00 включительно днем приезда из командировки считаются текущие сутки, а с 00.00 и позже – последующие сутки. Если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда от станции, пристани или аэропорта.

Пример

Если работник прибыл из командировки вечером в среду (т. е. до 24.00), то на следующий рабочий день, в четверг, он должен выйти на работу, так как командировка уже закончилась.

При направлении в командировку оформляются следующие документы: письменное решение работодателя о направлении работника в командировку (приказ, распоряжение), табель учета рабочего времени, а также иные документы, решение об оформлении которых принято в учреждении.

Запланированные даты командировки указываются в приказе и иных документах (при их наличии).

Мнения о том, нужно ли в приказ о направлении работника в командировку вносить изменения в связи с несовпадением запланированных дат с фактическими расходятся.

По сути, фактическое время пребывания в командировке подтверждается, например, проездными документами, табелем учета рабочего времени и другими подтверждающими документами. Следовательно менять запланированные даты не требуется.

Однако некоторые специалисты опасаются оставлять приказ без изменений из-за несовпадения в датах. Если все-таки было принято решение изменить приказ о направлении работника в командировку, чтобы указанные в приказе сроки не расходились с данными табеля учета рабочего времени, можно либо издать приказ об изменении срока служебной командировки, либо сделать на прежнем приказе о направлении в работника в командировку соответствующую отметку.

В первом случае приказ издается в произвольной текстовой форме. В нем следует указать измененную дату окончания командировки, причины по которым ее срок изменился и т.д.

Во втором же случае на приказе о направлении работника в командировку делается отметка о ее фактическом сроке.

В качестве основания для внесения изменений указываются, например, проездные документы.



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Опрос

Какие рекомендации по работе с результатами независимой оценки качества Вам более всего необходимы? Выберите несколько вариантов

  • Как обеспечить открытость и доступность информации об учреждении и его мероприятиях; 25.58%
  • Как повысить комфортность для посетителей в условиях ограниченного бюджета; 53.49%
  • Как расширить перечень услуг; 55.81%
  • Как формировать стоимость услуг; 46.51%
  • Как влиять на транспортную и пешую доступность к учреждению; 4.65%
  • Как организовать он-лайн продажу билетов и других услуг электронным способом; 32.56%
  • Как сократить время ожидания услуги; 4.65%
  • Как обеспечить доброжелательность, вежливость, компетентность работников учреждения; 34.88%
  • Как сделать эффективной полиграфическую продукцию; 34.88%
  • Какими способами повысить качество услуг. 60.47%
Другие опросы

Рассылка



© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль