Необходимо ли делать приказ о направлении в командировку водителя в пределах области, если у него в трудовом договоре прописан разъездной характер работы?

17

Вопрос

Если работнику учреждения при исполнении своих трудовых обязанностей приходится часто совершать поездки в другие местности, города и населенные пункты, то такая деятельность предполагает наличие условия о разъездном характере работы в трудовом договоре сотрудника.

Ответ

Если работнику учреждения при исполнении своих трудовых обязанностей приходится часто совершать поездки в другие местности, города и населенные пункты, то такая деятельность предполагает наличие условия о разъездном характере работы в трудовом договоре сотрудника.

При этом трудовое законодательство Российской Федерации не содержит конкретного определения этого понятия и поэтому при заключении трудового договора руководитель учреждения вправе самостоятельно установить такой режим работы, определить степень его применения, а также местность, на работу в которой данное условие (о разъездном характере работы) распространяется.

Ст. 166 Трудовой кодекс РФ под служебной командировкой понимает поездки работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Таким образом, в трудовом договоре с работником, которому установлен разъездной режим работы, необходимо определить местность (муниципальное образование, маршрут, по которому работник ездит), на которую условие о разъездном характере распространяется, по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения в другом муниципальном образовании (на другом маршруте) должен оформляться командировкой в установленном порядке.

Если в настоящее время этого не сделано, необходимо заключить дополнительное соглашение с работником, уточнив условия о разъездном характере работы, исходя из системности (частоты) поездок по определенной местности (маршруту). Если поездка по области не является для водителя обычной (совершается нерегулярно), а само учреждение не имеет необходимости в регулярных поездках по области (например, является муниципальным, то есть осуществляет свою деятельность на территории муниципального образования, или поездки по области связаны с поездками должностного лица учреждения, выезды которого оформляются командировками), то ее необходимо оформить как служебную командировку.



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Опрос

Какие рекомендации по работе с результатами независимой оценки качества Вам более всего необходимы? Выберите несколько вариантов

  • Как обеспечить открытость и доступность информации об учреждении и его мероприятиях; 25.58%
  • Как повысить комфортность для посетителей в условиях ограниченного бюджета; 53.49%
  • Как расширить перечень услуг; 55.81%
  • Как формировать стоимость услуг; 46.51%
  • Как влиять на транспортную и пешую доступность к учреждению; 4.65%
  • Как организовать он-лайн продажу билетов и других услуг электронным способом; 32.56%
  • Как сократить время ожидания услуги; 4.65%
  • Как обеспечить доброжелательность, вежливость, компетентность работников учреждения; 34.88%
  • Как сделать эффективной полиграфическую продукцию; 34.88%
  • Какими способами повысить качество услуг. 60.47%
Другие опросы

Рассылка



© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль