Как соотнести эффективный контракт с отношениями по гражданско-правовому договору?

17

Вопрос

Эффективный контракт используется при оформлении трудовых отношений между работником и работодателем в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Ответ

Эффективный контракт используется при оформлении трудовых отношений между работником и работодателем в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Гражданско-правовой договор заключается в соответствии с гл. 39 Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ и оформляет отношения между двумя самостоятельными субъектами "Заказчиком" и "Исполнителем", которые берут на себя обязательства и отвечают за их выполнение самостоятельно.

Социальные и трудовые гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, на отношения сторон гражданско-правового договора не распространяются (включая оплату листов временной нетрудоспособности, ежегодного отпуска, предоставление компенсационных выплат и проч.). Оплата труда производится не на основании табеля учета рабочего времени, а на основании акта оказанных услуг. Должность работника, выполняющего работу на основании гражданско-правового договора, в штатное расписание учреждения не включается.

К сведению

Вопрос о применении гражданско-правовых договоровстал особенно актуальным в связи с необходимостью повышения средней заработной платы работников культуры в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (Далее – Указ № 597). Выплата заработной платы работникам "неосновного персонала" с начислениями на нее требует значительных бюджетных затрат, а также учитывается при расчете средней заработной платы работников учреждения культуры, что приводит к необоснованному увеличению заработной платы таких работников учреждения культуры, которые непосредственно в повышении (увеличении) качества и объема услуг учреждения участия не принимают. Переход на гражданско-правовые отношения с обслуживающим персоналом учреждения культуры до некоторой степени облегчает задачу выполнения Указа № 597. При расчете статистического показателя средней заработной платы работников учреждений культуры не берутся в исчисление работники, не включенные в списочный состав учреждения, а также фонд начисленной заработной платы по договорам гражданско-правового характера с лицами, не являющимися работниками учреждений (п. 3 приложения № 5 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012г. № 2190).

Таким образом, эффективный контракт и гражданско-правовой договор никак друг с другом не соотносятся.



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Опрос

Какие рекомендации по работе с результатами независимой оценки качества Вам более всего необходимы? Выберите несколько вариантов

  • Как обеспечить открытость и доступность информации об учреждении и его мероприятиях; 25.58%
  • Как повысить комфортность для посетителей в условиях ограниченного бюджета; 53.49%
  • Как расширить перечень услуг; 55.81%
  • Как формировать стоимость услуг; 46.51%
  • Как влиять на транспортную и пешую доступность к учреждению; 4.65%
  • Как организовать он-лайн продажу билетов и других услуг электронным способом; 32.56%
  • Как сократить время ожидания услуги; 4.65%
  • Как обеспечить доброжелательность, вежливость, компетентность работников учреждения; 34.88%
  • Как сделать эффективной полиграфическую продукцию; 34.88%
  • Какими способами повысить качество услуг. 60.47%
Другие опросы

Рассылка



© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль