Обязан ли работодатель удовлетворять просьбу работника о переводе на другую работу?

9

Вопрос

Инициатором перевода на другую работу чаще выступает работодатель. Но работник также может обратиться к работодателю с заявлением о переводе на другую должность. Такое заявление является, по сути, просьбой, работодатель может не удовлетворять его, если считает это нецелесообразным.

Ответ

Инициатором перевода на другую работу чаще выступает работодатель. Но работник также может обратиться к работодателю с заявлением о переводе на другую должность (работу). Такое заявление является, по сути, просьбой, работодатель может не удовлетворять его, если считает это нецелесообразным.

Однако есть и исключения, когда требования работника о переводе обязательны для работодателя. Они прямо предусмотрены законом. Причем речь может идти как о временном , так и о постоянном переводе. Трудовой кодекс РФ ( далее - ТК РФ), например, обязывает перевести работника на другую работу, в случае когда прежняя работа противопоказана работнику в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ,ч. 1 ст. 254 ТК РФ) или при обращении женщины, имеющей ребенка до полутора лет, в случае невозможности выполнения ею прежней работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ), а также в других случаях.



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×