В каких случаях полномочия руководителя учреждения культуры могут быть ограничены? Какие ограничения накладываются на руководителя в рамках трудовых отношений?

27

Вопрос

По общему правилу решения принимаются руководителем самостоятельно.

Ответ

По общему правилу решения принимаются руководителем самостоятельно. Руководитель свободно действует от имени учреждения, выступая от лица учреждения в трудовых отношениях с работниками, в отношениях с обучающимися, воспитанниками и их законными представителями, в гражданско-правовых отношениях с контрагентами по договорам о закупках товаров, работ, услуг и т.п. Однако существуют ограничения, установленные законодательно. В некоторых случаях установлен сложный порядок совершения данных действий либо в их совершении участвуют иные, кроме руководителя, органы учреждения и даже третьи лица, не являющиеся органами учреждения (например, учредитель).

В рамках трудовых отношений отдельные решения руководителя должны приниматься с учетом мнения представительного органа первичной профсоюзной организации работников (либо даже с согласия такого органа).

Требуется запросить мнение профкома перед утверждением правил внутреннего трудового распорядка учреждения, новой системы оплаты труда, перед увольнением по сокращению штата, по несоответствию занимаемой должности, за неоднократное нарушение трудовых обязанностей. Требуется согласие вышестоящего профсоюзного в случае увольнения руководителя профкома.

Перед принятием решения об утверждении локального акта направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников (ст. 372 ТК РФ).

В случае если мотивированное мнение выборного органа не содержит согласия с проектом либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо в течение трех дней провести дополнительные консультации в целях достижения взаимоприемлемого решения.

Возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.

Ст. 373 ТК РФ устанавливает порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

При принятии решения о расторжении трудового договора в соответствии с п. 2, 3 или 5 ч. первой ст. 81 ТК РФ с работником работодатель направляет в выборный орган проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения.

Выборный орган в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает вопрос и направляет работодателю мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с ним дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Опрос

Какие рекомендации по работе с результатами независимой оценки качества Вам более всего необходимы? Выберите несколько вариантов

  • Как обеспечить открытость и доступность информации об учреждении и его мероприятиях; 25.58%
  • Как повысить комфортность для посетителей в условиях ограниченного бюджета; 53.49%
  • Как расширить перечень услуг; 55.81%
  • Как формировать стоимость услуг; 46.51%
  • Как влиять на транспортную и пешую доступность к учреждению; 4.65%
  • Как организовать он-лайн продажу билетов и других услуг электронным способом; 32.56%
  • Как сократить время ожидания услуги; 4.65%
  • Как обеспечить доброжелательность, вежливость, компетентность работников учреждения; 34.88%
  • Как сделать эффективной полиграфическую продукцию; 34.88%
  • Какими способами повысить качество услуг. 60.47%
Другие опросы

Рассылка



© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль