Каким образом должна осуществляться оптимизация рабочих мест в связи с реорганизацией учреждения в форме присоединения?

26

Вопрос

Реорганизация в форме присоединения означает, что из нескольких самостоятельных юридических лиц образуется одно, но не новое, а на базе уже ранее существовавшего (которое таким образом увеличивается), к которому переходят права и обязанности реорганизуемых юридических лиц.

Ответ

Реорганизация в форме присоединения означает, что из нескольких самостоятельных юридических лиц образуется одно, но не новое, а на базе уже ранее существовавшего (которое таким образом увеличивается), к которому переходят права и обязанности реорганизуемых юридических лиц. При этом бывшие ранее самостоятельными юридические лица могут стать структурными подразделениями (филиалами) создаваемого учреждения.

Оптимизация рабочих мест при присоединении будет осуществляться по правилам ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) , в соответствии с которой присоединение государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения, но при этом работник сам вправе отказаться от работы в связи с реорганизацией учреждения.

Вместе с тем необходимо иметь в виду, что реорганизация учреждения, как правило, влечет за собой изменения в организации труда (изменение штатного расписания, системы оплаты труда), и тогда в соответствии со ст. 74 ТК РФ допускается изменение условий трудовых договоров, заключенных с работниками (причем как в реорганизуемых юридических лицах, так и в сохраняемом юридическом лице), по инициативе работодателя (за исключением изменения трудовой функции работников), о чем работники должны быть оповещены не позднее чем за два месяца. При отказе работника от работы в новых условиях, а также при отказе от предложенной ему другой имеющийся у работодателя работы трудовой договор может быть прекращен в соответствии с п. 7 ч. первой ст. 77 ТК РФ.

Следует обратить внимание на то, что согласно ст. 53 ТК РФ представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам реорганизации или ликвидации организации.

В связи с тем, что реорганизация в форме присоединения будет осуществляться на основании правового акта публично-правового образования (собственника имущества и учредителя учреждения), работники имеют право ознакомиться с проектом указанного акта (в котором определяются в том числе сроки проведения основных процедур реорганизации, предельная штатная численность создаваемого учреждения).



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×