Может ли педагогический работник, которому была поставлена группа инвалидности, работать в образовательной организации ?

5

Вопрос

Само по себе признание работника инвалидом не может служить основанием для расторжения трудового договора (отстранения от работы).

Ответ

Само по себе признание работника инвалидом не может служить основанием для расторжения трудового договора (отстранения от работы).

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) предусматривает основание расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83).

В соответствии с п. 2 Правил признания лица инвалидом, утв. постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 (далее – Правила) признание лица инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы. Согласно п. 36 Правил гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации (далее – ИПР).

Пунктом 6 формы Индивидуальной программы реабилитации инвалида, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 № 379н, предусмотрено указание степени ограничения способности к трудовой деятельности.

Подпунктом "ж" п. 6 классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утв. приказом Минтруда России от 29.09.2014 № 664н, устанавливаются три степени способности к трудовой деятельности. Третья степень устанавливает, в т.ч. невозможность (противопоказанность) осуществления трудовой деятельности в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма.

Таким образом, если в ИПР, составленной по результатам проведенной медико-социальной экспертизы, указано, что лицо признано неспособным к трудовой деятельности, то трудовой договор с работником может быть расторгнут в соответствии  с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. При этом необходимо знать, что ИПР является обязательной для исполнения организациями независимо от их организационно правовых форм и форм собственности (ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите прав инвалидов в Российской Федерации" (Далее – Закон № 181-ФЗ)). Соответственно возможность выполнения работы в конкретной должности определяется ИПР.

Для инвалида ИПР имеет рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (ч. 5 ст. 11 Закона № 181-ФЗ). Отказ освобождает организации от ответственности за неисполнение ИПР (ч. 7 ст. 11 Закона № 181-ФЗ). Следовательно, если работник подаст заявление об отказе от ИПР, он может продолжить работу в той же должности при тех же условиях труда.



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×