Какие дополнительные выплаты должны быть установлены к основному окладу? Как определяется порядок установления дополнительных выплат к основному окладу?

233

Вопрос

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской федерации (далее – ТК РФ) системы оплаты труда включают: размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов); доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях...

Ответ

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской федерации (далее – ТК РФ) системы оплаты труда включают:

  • размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов);
  • доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
  • системы доплат и надбавок стимулирующего характера;
  • системы премирования.

Системы оплаты труда устанавливаются:

  • коллективными договорами (соглашениями);
  • локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Последнее положение означает, что конкретные размеры, перечни выплат (окладов (ставок), стимулирующих выплат (включая премии), и компенсационных выплат) определяются локальным актов учреждения культуры, принимаемым в порядке ст. 372 ТК РФ, а при отсутствии профсоюза – в порядке ст. 31 ТК РФ, или коллективным договором (соглашением), принятие которого регулируется гл. 6, 7 ТК РФ. Таким образом, при соблюдении права на самостоятельное установление системы оплаты труда в учреждении, трудовой коллектив и работодатель (руководитель учреждения) вправе определять перечень выплат, положенных работникам.

Важно

В связи с тем, что расходы по выплате заработной платы (и начислений на нее) полностью (у казенных учреждений культуры) или частично (у бюджетных и автономных учреждений культуры) финансируются за счет средств бюджетов соответствующего уровня, при установлении системы оплаты труда руководитель и трудовой коллектив обязаны руководствоваться требованиями (ограничениями) к системам оплаты труда работников учреждений соответствующего публично-правового образования (РФ, субъект РФ, муниципалитет), содержащимися в правовых актах этого публичного образования (постановлениях администраций, мэров, решениях (законах) представительного органа, приказах ведомственного органа управления).

Обязанность соотносить содержание системы оплаты труда с требованиями правовых актов связана с положениями бюджетного законодательства, определяющего, что финансированию за счет бюджетов подлежат обязательства публично-правовых образований, которые предусмотрены законом, иным нормативным правовым актом (к которым локальные акты учреждений не относятся), а также соглашением (договором) публично-правового образования (или уполномоченного действовать от его имени казенного учреждения).

Внимание

Если закон или нормативные правовые акты региона или муниципалитета не содержат какой-то выплаты, то бюджет не берет на себя обязательства по ее финансированию.

При установлении системы оплаты труда руководителю учреждения культуры необходимо в первую очередь ознакомиться с нормативными правовыми актами соответствующего публично-правового образования, устанавливающими систему оплаты труда, чтобы понять насколько полно положение (коллективный договор), установивший систему оплаты труда и применяемый в учреждении, содержит выплаты, финансирование которых берет на себя бюджет соответствующего публично-правового образования.

В обязательном порядке, должны быть установлены:

  • рекомендуемые (минимальные) размеры окладов (или ставок), применяемых к ним для образования должностных окладов;
  • перечень стимулирующих выплат (определяются с учетом должностных обязанностей, исполняемых работниками, и предполагают учет качества и объема выполняемых работ), к которым также относятся премии (связанные с подведением итогов работы за квартал или месяц, год, или разовые (получение, например, почетного звания или ведомственной награды));
  • а также компенсационные выплаты (к которым относят выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Порядок определения окладов и размеров компенсационных выплат обычно не предполагает оформления каких-либо дополнительных документов для их установления.

Порядок предоставления стимулирующих выплат регламентируется учреждением самостоятельно, с учетом требований вышестоящих правовых актов.

Помимо записки, например, о премировании, решения о назначении стимулирующих выплат могут приниматься также комиссией по определению размеров стимулирующих выплат или на основе балльной оценки результатов деятельности работника по перечню показателей эффективности (результативности, качества) исполнения работником своих обязанностей.



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×