Может ли учредитель установить предельно допустимый размер стимулирующих выплат работникам учреждения культуры?

62

Вопрос

Нет. Это наиболее типичная ошибка учредителей (главных распорядителей бюджетных средств), принимающих типовые (примерные) положения об оплате труда работников подведомственных учреждений культуры - установление предельных максимальных значений...

Ответ

Нет. Это наиболее типичная ошибка учредителей (главных распорядителей бюджетных средств), принимающих типовые (примерные) положения об оплате труда работников подведомственных учреждений культуры - установление предельных максимальных значений стимулирующих выплат, премий, а порой и компенсационных выплат работников. С учетом требований ст. 132 Трудового кодекса Российской федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ о том, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, в типовых (примерных) положениях об оплате труда учредителю (главному распорядителю бюджетных средств) необходимо устанавливать минимальные значения указанных выплат.

Правовой статус государственных и муниципальных учреждений предполагает финансирование расходов на заработную плату (с начислениями) за счет средств бюджетов соответствующих уровней. В соответствии со ст. 6 Бюджетного кодекса Российской Федерации от 31.07.1998 № 145-ФЗ, расходные обязательства соответствующего бюджета (обязанность предоставить соответствующие денежные средства) возникает на основании нормативных правовых актов или соглашений, заключенных казенными учреждениями от имени соответствующих публично-правовых образований. В сфере оплаты труда работников государственных или муниципальных учреждений выплаты работникам учреждений в обязательном порядке должны предусматриваться нормативными правовыми актами, в противном случае обязательств бюджета по их финансированию не возникает, а руководитель учреждения будет вынужден обеспечивать финансирование выплат, предусмотренных системой оплаты труда в учреждении, за счет средств от платной и иной приносящей доход деятельности (у бюджетных и автономных учреждений), либо понесет ответственность в соответствии с законодательством за невыплату заработной платы вплоть до уголовной ответственности (ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ).



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Опрос

Какие рекомендации по работе с результатами независимой оценки качества Вам более всего необходимы? Выберите несколько вариантов

  • Как обеспечить открытость и доступность информации об учреждении и его мероприятиях; 25.58%
  • Как повысить комфортность для посетителей в условиях ограниченного бюджета; 53.49%
  • Как расширить перечень услуг; 55.81%
  • Как формировать стоимость услуг; 46.51%
  • Как влиять на транспортную и пешую доступность к учреждению; 4.65%
  • Как организовать он-лайн продажу билетов и других услуг электронным способом; 32.56%
  • Как сократить время ожидания услуги; 4.65%
  • Как обеспечить доброжелательность, вежливость, компетентность работников учреждения; 34.88%
  • Как сделать эффективной полиграфическую продукцию; 34.88%
  • Какими способами повысить качество услуг. 60.47%
Другие опросы

Рассылка



© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль