Из каких частей состоит текст приказа по основной деятельности? Какая информация содержится в распорядительной части приказа?

67

Вопрос

Правила оформления приказов устанавливаются Правилами делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2009 № 477 и Методическими рекомендациями по разработке инструкций по...

Ответ

Правила оформления приказов устанавливаются Правилами делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2009 № 477 и Методическими рекомендациями по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утв. приказом Росархива от 23.12.2009 № 76.

Текст приказа, как правило, состоит из двух частей: констатирующей и распорядительной.

В констатирующей части отражаются цели и задачи предписываемых распорядительных действий, указываются причины издания приказа, дается ссылка на документ, послуживший основанием для подготовки приказа. Констатирующая часть обычно начинается словами: "В связи с…", "В целях…", "На основании…", "Во исполнение…" и т. п.

Пример

В целях совершенствования работы с документами в структурных подразделениях организации…

В связи с аварийной обстановкой в хранилище …

Распорядительная часть содержит:

предписываемые распорядительные действия (задания, поручения);

наименование должностей, фамилии и инициалы лиц, которым поручено выполнение заданий или которые являются ответственными за выполнение приказа;

срок исполнения приказа.

Последовательность информации в распорядительной части приказа может быть различной, например:

1. Исполнитель, задание, срок:  

Пример

Начальнику отдела __________ Иванову А.Н. подготовить предложения по разработке плана _______ исследований на 2014 г. Срок – 15.12.2013.  

2. Задание, исполнитель, срок:  

Пример

Подготовить предложения по разработке плана _____ исследований на 2014 г. Ответственный – начальник отдела _____ Иванов А.Н., срок – 15.12.2013.

3. Исполнитель, срок, задание:  

Пример

Начальнику отдела _______ Иванову А.Н. в срок до 15.12.2013 подготовить предложения по разработке плана ________ исследований на 2014 г.  

4. Срок, задание, исполнитель:    

Пример

В срок до 15.12.2013 подготовить предложения по разработке плана ________исследований на 2014 г. Ответственный – начальник отдела ______ Иванов А.Н.

Распорядительная часть приказа отделяется от констатирующей словом "приказываю", которое для наглядности и удобства восприятия текста лучше печатать прописными буквами без разрядки с вынесением на отдельную строку. После слова "приказываю" ставится двоеточие. 

Пример

ПРИКАЗЫВАЮ:

Каждый приказ обычно посвящен одному вопросу. Однако для его решения нередко привлекаются, получая конкретное задание, специалисты нескольких структурных подразделений или направлений деятельности. Поэтому распорядительная часть приказа, как правило, делится на пункты, которые нумеруются арабскими цифрами с точками.

Если приказ изменяет, отменяет или дополняет ранее изданный документ или какие-то его положения, то один из пунктов распорядительной части текста должен содержать ссылку на отменяемый документ (пункт документа) с указанием его даты, номера и заголовка. Текст пункта должен начинаться словами "Признать утратившим силу…".

В приказ не следует включать пункт "Приказ довести до сведения…". Подразделения (должностные лица), до сведения которых доводится приказ, называются в указателе рассылки, который исполнитель готовит вместе с проектом приказа.

Последний пункт приказа может содержать указание о должностном лице, ответственном за исполнение приказа в целом. Назначение ответственного, контролирующего работу исполнителей, необходимо для координации их действий и своевременного выполнения всех заданий, содержащихся в пунктах приказа. Контроль за исполнением приказа чаще всего возлагают на одного из заместителей руководителя организации.  

Пример

Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя генерального директора по работе с персоналом.  

Приказ вступает в силу с момента его подписания, если в его тексте не указан другой срок.



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Опрос

Какие рекомендации по работе с результатами независимой оценки качества Вам более всего необходимы? Выберите несколько вариантов

  • Как обеспечить открытость и доступность информации об учреждении и его мероприятиях; 25.58%
  • Как повысить комфортность для посетителей в условиях ограниченного бюджета; 53.49%
  • Как расширить перечень услуг; 55.81%
  • Как формировать стоимость услуг; 46.51%
  • Как влиять на транспортную и пешую доступность к учреждению; 4.65%
  • Как организовать он-лайн продажу билетов и других услуг электронным способом; 32.56%
  • Как сократить время ожидания услуги; 4.65%
  • Как обеспечить доброжелательность, вежливость, компетентность работников учреждения; 34.88%
  • Как сделать эффективной полиграфическую продукцию; 34.88%
  • Какими способами повысить качество услуг. 60.47%
Другие опросы

Рассылка



© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль