Где можно посмотреть структуру текста должностного регламента и каков срок его действия?

46

Вопрос

Должностные регламенты разрабатываются на должности государственных служащих. Требование о разработке такого документа содержится в ст. 12 (п. 6) Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"...

Ответ

Должностные регламенты разрабатываются на должности государственных служащих. Требование о разработке такого документа содержится в ст. 12 (п. 6) Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": "Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом государственного органа с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент гражданского служащего". Статьей 47 закона установлены требования к должностному регламенту:    

"В должностной регламент включаются:

  • квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемые к гражданскому служащему, замещающему соответствующую должность гражданской службы, а также к образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности;

  • должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом государственного органа, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы;

  • перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;

  • перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;

  • сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений;

  • порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями;

  • перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа;

  • показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего".  

Для многих должностей государственных служащих разрабатываются примерные (типовые) должностные регламенты.    

Пример

Постановлением Правительства РФ от 13.08.2005 № 514 установлен Типовой должностной регламент статс-секретарей – заместителей руководителей федеральных органов исполнительной власти, приказом Генеральной прокуратуры от 16.10.2006 № 92 установлены примерные должностные регламенты федеральных государственных гражданских служащих органов прокуратуры. Можно привести множество других примеров разработки федеральными органами исполнительной власти аналогичных документов.

Нормативными актами не определен срок действия должностного регламента. Как любой другой нормативный документ, должностной регламент действует до тех пор, пока установленные в нем положения соответствуют действительному положению вещей.  



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×