Правильно оформляйте доп.соглашение при переходе на эффективный контракт

20 декабря 2016 1079
Как оформить дополнительное соглашение при переходе на эффективный контракт в учреждении культуры – частый вопрос от наших пользователей.

Дополнительное соглашение разрабатывается согласно требованиям ст. 195.1 ТК РФ и должно учитывать уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работника.

  1. Такое соглашение составляйте в двух экземплярах. Один экземпляр передайте работнику учреждения, второй – в кадровую службу.
  2. Для удобства работодателя и работника дополнительное соглашение оформляйте в виде новой редакции трудового договора.
  3. Дополнительные соглашения к трудовому договору заключайте по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда. То есть процесс это не одномоментный.

Выплаты должны быть отражены в эффективном контракте в виде таблицы следующего содержания:

«… б) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты

Условия получения выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Периодичность

Размер выплаты

Премия за высокие показатели научной публикационной деятельности

Набор работником 5 и более баллов по шкале публикационной активности

Работнику начисляются баллы за публикации в отчетном периоде в следующем размере: издание монографии – 3 балла; опубликование научной статьи в журнале, входящем в перечень ВАК – 2 балла; опубликование научной статьи в журнале, индексируемом в РИНЦ – 1 балл

Ежеквартально

25 000 руб.

...

...

...

...

...

Подробнее от том, как заключить эффективный контракт, чимтайте в Справочной системы «Культура» >>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Опрос

Как реагировать, если вас оскорбляют вас в соцсетях?

  • Никак, это бесполезно 18.18%
  • Попытаться объясниться, выяснить причины 27.27%
  • Требовать снять пост 54.55%
результаты

Рассылка



© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
×
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, будьте в курсе самых важных новостей!

Подпишитесь на новости сайта cultmanager.ru, получайте информацию о важнейших изменениях сразу в почту!