Стимулирующие выплаты в культуре: пример расчета

7 ноября 2016 1845
В Справочной системе «Культура» опубликован пример расчета стимулирующих выплат в Российской Государственной библиотеки.

Расчет размера стимулирующих выплат (стимулирующих премий) осуществляется на основании трудового договора , дополнительного соглашения к трудовому договору, акта оценки эффективности работы, ведомости .

Итоговая оценка эффективности работы сотрудника производится по результатам выполненных работ за квартал. Работа сотрудника оценивается его руководителем. Максимальное количество набранных работником баллов за месяц не должно превышать 100.

Руководители структурных подразделений, начальники управлений, директора комплексов:

  • в первый рабочий день, следующего за отчетным месяцем, закрывают акты за проработанный месяц и обнародуют итоги работы каждого сотрудника;
  • ежемесячно проводят оценку показателей эффективности работников, находящихся в прямом подчинении, и составляют акты, которые утверждаются вышестоящим руководителем;
  • ежеквартально обобщают данные из актов в сводные ведомости, которые передают на согласование вышестоящим руководителям до 5 числа следующего после квартала месяца.

Сводные ведомости до 10 числа следующего после квартала месяца передаются в финансово-экономическое управление для подготовки проекта приказа о выплате стимулирующих премий за эффективность работы.

Приказ подписывается генеральным директором или лицом, исполняющим его обязанности.

На основании приказа бухгалтерия обеспечивает ежеквартальную выплату стимулирующих премий за эффективность работы.

Подробнее о расчетах смотрите в Справочной системе «Культура» >>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Опрос

Как реагировать, если вас оскорбляют вас в соцсетях?

  • Никак, это бесполезно 18.18%
  • Попытаться объясниться, выяснить причины 27.27%
  • Требовать снять пост 54.55%
результаты

Рассылка



© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
×
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, будьте в курсе самых важных новостей!

Подпишитесь на новости сайта cultmanager.ru, получайте информацию о важнейших изменениях сразу в почту!