Менеджер учреждения культуры получит «стимулирующие», если...

20 сентября 2016 1114
Условия и критерии предоставления стимулирующих выплат менеджеру учреждения культуры должны утверждаться муниципальным (региональным) правовым актом.

Критерии результативности бывают общие и специальные.

Какие есть общие критерии?

Показатели по основной деятельности учреждения культуры:

  • как выполняется государственное задание;
  • насколько обеспечена информационная открытость учреждения: созданы и поддерживаются в актуальном состоянии сайт и аккаунты в соцсетях;
  • как ведется инновационная деятельность: новые форматы работы, экспериментальные мероприятия, научные и методические разработки;
  • отсутствуют ли обоснованные (не опровергнутые или доказанные в суде) жалобы на качество предоставления услуг;
  • насколько высока исполнительская дисциплина руководителя: соблюдает ли он сроки и порядок предоставления отчетности, эффективно ли использует имущество.

Показатели финансово-хозяйственной работы учреждения культуры:

  • нет ли просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;
  • какова доля поступлений от приносящей доход деятельности учреждения в общем объеме начисленных поступлений за отчетный период, за исключением целевых субсидий (%). Для клубных учреждений максимальный бал – от 40%;
  • увеличиваются ли поступления от приносящей доход деятельности учреждения за отчетный период по сравнению с предыдущим годом;
  • как соотносятся расходы бюджетных средств на содержание 1 кв. м недвижимого имущества (за исключением расходов на аренду, охрану, содержание прилегающей территории) со среднеотраслевым значением по соответствующему типу учреждений (%);
  • оформлены и/или зарегистрированы ли права на все объекты недвижимости, находящиеся в оперативном управлении учреждения, на все земельные участки, переданные учреждению в безвозмездное (бессрочное) пользование.

Показатели эффективности работы с кадрами:

  • достиг ли размер средней зарплаты работников учреждения размера средней зарплаты по региону;
  • составляет ли доля основного персонала в общей численности персонала за отчетный период не менее 60%. За этот показатель начисляют максимальный балл по выплатам;
  • составляет ли доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40%;
  • какой процент составляет доля работников учреждения, прошедших повышение квалификации и/или профессиональную подготовку, в общем количестве работников за последние два года, предшествующие отчетному периоду (в Москве – не менее 25%);
  • составляет ли доля стимулирующих выплат в составе общего фонда оплаты труда работников списочного состава и внешних совместителей за отчетный период не менее 30%.

Подробнее о том, как устанавливают стимулирующие выплаты руководителям учреждений, читайте в материале из Справочной системы «Культура» 



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
×
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, будьте в курсе самых важных новостей!

Подпишитесь на новости сайта cultmanager.ru, получайте информацию о важнейших изменениях сразу в почту!

×