Как правильно оформить приказ по итогам аттестации в учреждении культуры?

6 сентября 2016 599
На практике в приказе по итогам работы комиссии отражаются результаты аттестации на всех работников учреждения культуры в целом.

В случае, когда в ходе аттестации комиссией выявлены работники учреждения культуры, не соответствующие занимаемой должности, издайте приказы об итогах аттестации на каждого работника. В приказе о прохождении аттестации укажите особое решение аттестационной комиссии.

Вы можете своим решением либо оставить работника на прежнем месте работы, направив его повышать квалификацию, либо предложить другую вакантную должность. Вы обязаны предложить ему все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям его уровня квалификации. Предложение оформите письменно. Если работник будет оспаривать решение в суде, это поможет доказать законность основания расторжения трудового договора и соблюдение порядка увольнения (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Если работник учреждения культуры не согласен с переводом на другую вакантную должность, вы можете его уволить как несоответствующего занимаемой должности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством, а в трудовую книжку вносится запись о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

На эти действия у вас есть два месяца со дня аттестации. При истечении указанного срока вы не можете уволить его по результатам проведенной аттестации.

Результаты аттестации вносятся в трудовую книжку работника. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

Оспорить законность увольнения по результатам аттестации (включая восстановление на работе, изменение формулировки увольнения, оплату времени вынужденного прогула и т. д.) можно только в судебном порядке (ст. 391 ТК РФ) в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Результаты аттестации могут быть признаны недействительными, если работник докажет что вы не обеспечивали должным образом работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами (ст. 22 ТК РФ) и это было причиной ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Опрос

Какие рекомендации по работе с результатами независимой оценки качества Вам более всего необходимы? Выберите несколько вариантов

  • Как обеспечить открытость и доступность информации об учреждении и его мероприятиях; 25.58%
  • Как повысить комфортность для посетителей в условиях ограниченного бюджета; 53.49%
  • Как расширить перечень услуг; 55.81%
  • Как формировать стоимость услуг; 46.51%
  • Как влиять на транспортную и пешую доступность к учреждению; 4.65%
  • Как организовать он-лайн продажу билетов и других услуг электронным способом; 32.56%
  • Как сократить время ожидания услуги; 4.65%
  • Как обеспечить доброжелательность, вежливость, компетентность работников учреждения; 34.88%
  • Как сделать эффективной полиграфическую продукцию; 34.88%
  • Какими способами повысить качество услуг. 60.47%
Другие опросы

Рассылка



© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
×
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, будьте в курсе самых важных новостей!

Подпишитесь на новости сайта cultmanager.ru, получайте информацию о важнейших изменениях сразу в почту!