• Главная страница
  • » Новости
  • » Какие меры необходимо предпринять, если сотрудник отказался от подписания трудового договора и должностной инструкции? Является ли такой работник действующим?

Какие меры необходимо предпринять, если сотрудник отказался от подписания трудового договора и должностной инструкции? Является ли такой работник действующим?

15 июня 2015 1721
В соответствии со статьями 15, 16 Трудового кодекса Российской федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее - ТК РФ) трудовые отношения ...

В соответствии со статьями 15, 16 Трудового кодекса Российской федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее - ТК РФ) трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании соглашения (трудового договора).

Если трудовой договор работником не подписан и он не преступил к выполнению обязанностей, то трудовых отношений не возникает.

Вместе с тем, в соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем могут также возникнуть на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Работник, в этом случае, является действующим.

Трудовым законодательством РФ заключение трудового договора в форме эффективного контракта не предусмотрено. Условия оплаты труда (в том числе в части определения показателей эффективности и размеров стимулирующих выплат) в этом случае (когда работник отказывается подписать предлагаемый ему договор) будут регулироваться коллективным договором или локальным актом учреждения, устанавливающим систему оплаты труда (см. материалы в ЭС "Культура" - получить доступ >>) .

Кроме того, должностная инструкция не является каким-то особым, обязательным для принятия учреждением документом, поскольку ТК РФ вообще не содержит такого понятия.

Вместе с тем, Роструд в своем Письме от 09.08.2007 № 3042-6-0, указывает, что должностная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а может утверждаться как самостоятельный документ.

По общему правилу статьи 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Если утвержденная должностная инструкция и трудовой договор работнику для подписания предложен, а отказ от их подписания заактирован, при этом работник допущен к работе работодателем, то работодатель с даты составления акта об отказе подписать должностную инструкцию и трудовой договор вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и применять соответствующие дисциплинарные взыскания за их неисполнение.

Таким образом требования статьи 22 ТК РФ работодателем соблюдены, а отказ работника от подписания подготовленных документов уже не является юридически значимым фактом для признания отношений трудовыми, поскольку они возникли в силу фактического допущения к работе.

Если трудовой договор не оформлен, а работник допущен к работе без ведома работодателя (не уполномоченным им лицом), последствия выполнения такой работы определены статьей 67.1 ТК РФ. Если стороны не договорились об ином, трудовой договор не заключается, за отработанный период выплачивается заработная плата.

Получить тестовый доступ к Электронной системе "Культура" >>

Подписаться на рассылку новостей cultmanager.ru


Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Опрос

Какие рекомендации по работе с результатами независимой оценки качества Вам более всего необходимы? Выберите несколько вариантов

  • Как обеспечить открытость и доступность информации об учреждении и его мероприятиях; 25.58%
  • Как повысить комфортность для посетителей в условиях ограниченного бюджета; 53.49%
  • Как расширить перечень услуг; 55.81%
  • Как формировать стоимость услуг; 46.51%
  • Как влиять на транспортную и пешую доступность к учреждению; 4.65%
  • Как организовать он-лайн продажу билетов и других услуг электронным способом; 32.56%
  • Как сократить время ожидания услуги; 4.65%
  • Как обеспечить доброжелательность, вежливость, компетентность работников учреждения; 34.88%
  • Как сделать эффективной полиграфическую продукцию; 34.88%
  • Какими способами повысить качество услуг. 60.47%
Другие опросы

Рассылка



© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
×
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, будьте в курсе самых важных новостей!

Подпишитесь на новости сайта cultmanager.ru, получайте информацию о важнейших изменениях сразу в почту!