Опубликованы Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год

3 февраля 2014 3645
В конце 2013 г. было принято решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013.

В конце 2013 г. было принято решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, протокол № 11, в котором были утверждены «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год». 

Документ содержит рекомендации, на основании которых учредители – органы управления культуры должны изменить систему оплаты труда работников организаций бюджетной сферы, и разработать нормативные правовые акты по вопросам оплаты труда, положения об оплате труда работников учреждений, оформить трудовые договоры работников.  

Для того чтобы подходы к регулированию заработной платы были едиными, в рекомендациях определены следующие важные пункты: 

  1. принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда;  
  2. системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, работников федеральных государственных учреждений, руководителей государственных и муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;  
  3. порядок формирования фондов оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях (пп. 28, 29, 30);  
  4. системы оплаты труда работников государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений (гл. 8);   
  5. особенности формирования систем оплаты труда педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (п.37);  
  6. особенности формирования систем оплаты работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, государственных и муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии. 


Опубликованы Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 годПодробная информация о регулировании труда в учреждениях культуры, шаблоны и примеры в электронной системе "Культура": оплата труда работников культуры, переход на эффективные контракты, разработка положения о системе оплаты труда и многое другое! 

Получить бесплатный демодоступ Вы можете тут ->



 В Единых рекомендациях приняты принципы разработки показателей и критериев эффективности работы:

  • объективность — размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также достижения коллективных результатов труда;  
  • предсказуемость — работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;  
  • адекватность — вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;  
  • своевременность — вознаграждение должно следовать за достижением результатов; прозрачность — правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику. 

Правительство РФ, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления должны учитывать эти Единые рекомендации, определяя объемы финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Опрос

Какие рекомендации по работе с результатами независимой оценки качества Вам более всего необходимы? Выберите несколько вариантов

  • Как обеспечить открытость и доступность информации об учреждении и его мероприятиях; 25.58%
  • Как повысить комфортность для посетителей в условиях ограниченного бюджета; 53.49%
  • Как расширить перечень услуг; 55.81%
  • Как формировать стоимость услуг; 46.51%
  • Как влиять на транспортную и пешую доступность к учреждению; 4.65%
  • Как организовать он-лайн продажу билетов и других услуг электронным способом; 32.56%
  • Как сократить время ожидания услуги; 4.65%
  • Как обеспечить доброжелательность, вежливость, компетентность работников учреждения; 34.88%
  • Как сделать эффективной полиграфическую продукцию; 34.88%
  • Какими способами повысить качество услуг. 60.47%
Другие опросы

Рассылка



© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
×
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, будьте в курсе самых важных новостей!

Подпишитесь на новости сайта cultmanager.ru, получайте информацию о важнейших изменениях сразу в почту!