Установлены административные штрафы за выдвижение дискриминационных требований при распространении информации о вакансиях

17 июля 2013 664
При поиске кандидатов на вакантные должности руководитель и специалист кадровой службы учреждения культуры должны следить за тем, чтобы в информации о вакансии содержалась только информация о деловых качествах, навыках и компетенциях работника

При поиске кандидатов на вакантные должности руководитель и специалист кадровой службы учреждения культуры должны следить за тем, чтобы в информации о вакансии содержалась только информация о деловых качествах, навыках и компетенциях работника. Это следует из Федерального закона от 02.07.2013 № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации” и отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Под дискриминационными требованиями подразумеваются прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ в зависимости от пола, возраста, места жительства, семейного, имущественного или социального положения («Женщина старше 35 лет, с пропиской…»), а также иные обстоятельства, не связанных с деловыми качествами работников (например, окончание конкретного высшего учебного заведения). Примерный перечень требований, которые могут быть признаны дискриминационными, указан в Законе № 162-ФЗ. В целом он повторяет перечень, предусмотренный в ст. 3 Трудового кодекса РФ.

Под деловыми качествами работника, согласно Постановлению Пленуму ВС РФ от 17.03.2004 № 2, следует понимать, в частности, способность лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Также Пленум ВС РФ указал, что работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакансию, и иные требования, которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, навыки работы на компьютере).

Следует сделать оговорку, что в ст. 253 Трудового кодекса РФ оговорены виды работ, использование труда женщин на которых запрещено или ограничено. В этом случае указание пола кандидата в сообщении о вакансии не будет считаться дискриминацией.

Размер административного штрафа за нарушение запрета о распространении дискриминационных требований в сообщениях о вакансиях – от 10 до 15 тыс. руб. для организаций и от 3 до 5 тыс. руб. – для индивидуальных предпринимателей.

К ответственности за правонарушение могут быть привлечены как сами потенциальные работодатели и лица, содействующие трудоустройству (например, кадровые агентства), так и любые иные лица, распространяющие названную информацию (например, СМИ, опубликовавшее такую вакансию).

Протоколы о совершении данных правонарушений в соответствии с Законом № 162-ФЗ будут составлять должностные лица региональных органов исполнительной власти, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения. Рассматривать дела об указанных нарушениях будут судьи.

Федеральный закон № 162-ФЗ вступил в силу с 14 июля.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
×
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, будьте в курсе самых важных новостей!

Подпишитесь на новости сайта cultmanager.ru, получайте информацию о важнейших изменениях сразу в почту!

×