Кто и как будет измерять эффективность работы руководителей учреждений культуры

23 января 2013 1211
Министерство культуры РФ поясняет, кто и как будет устанавливать предельные соотношения размеров заработной платы руководителей и работников учреждений культуры, изменять и утверждать их. Разъяснение изложено в письме Минкультуры России от 20.10.2012 №7390-01-39/04-НМ, направленном руководителям подведомственных учреждений

Министерство культуры РФ поясняет, кто икак будет устанавливать предельные соотношения размеров заработной платыруководителей и работников учреждений культуры, изменять и утверждать их.Разъяснение изложено в письме Минкультуры России от 20.10.2012№7390-01-39/04-НМ, направленном руководителям подведомственных учреждений.

Напоминаем, что постановлениеПравительства РФ от 26.09.2012 № 975 “О внесении изменений в постановлениеПравительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583”, в которомизложены свежие нормы относительно изменений размеров зарплаты в отрасли,вступило в силу с 1 января 2013 г.

В качестве показателя эффективностиработы руководителя учреждения по решению федерального государственного органа– главного распорядителя средств федерального бюджета, в ведении которогонаходится учреждение, а в отношении руководителя учреждения – главногораспорядителя средств федерального бюджета – по решению Правительства РФ можетбыть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетномгоду по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработнойплаты в соответствии с решениями Правительства РФ.

Предельный уровень соотношения среднейзаработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работниковучреждений устанавливает федеральный государственный орган, осуществляющийполномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8. Но дляруководителей, включенных в соответствующий перечень, утверждаемый ПравительствомРФ, этот уровень может быть увеличен по решению федерального государственногооргана – главного распорядителя средств государственного бюджета, в ведениикоторого находится учреждение.

Исключение из этой нормы составляютучреждения, функции и полномочия учредителя которых осуществляет ПравительствоРФ. Для них размер предельного соотношения уровня средней заработной платыруководителя и работника устанавливает само Правительство или уполномоченный иморган исполнительной власти.

Федеральные государственные органы –главные распорядители средств федерального бюджета, в ведении которогонаходятся учреждения, вправе устанавливать предельную долю оплаты трудаработников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда этихучреждений, а также примерный перечень должностей, относимых кадминистративно-управленческому персоналу.

В свою очередь, Правительство РФ вправеустанавливать предельную долю оплаты труда учреждений – главных распорядителейсредств федерального бюджета и примерный перечень должностей, относимых к ихадминистративно-управленческому персоналу.

Текст письма в электронном виде доступенна правовом портале Министерства культуры РФ: http://pravo.roskultura.ru/documents/270410.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Опрос

Какие рекомендации по работе с результатами независимой оценки качества Вам более всего необходимы? Выберите несколько вариантов

  • Как обеспечить открытость и доступность информации об учреждении и его мероприятиях; 25.58%
  • Как повысить комфортность для посетителей в условиях ограниченного бюджета; 53.49%
  • Как расширить перечень услуг; 55.81%
  • Как формировать стоимость услуг; 46.51%
  • Как влиять на транспортную и пешую доступность к учреждению; 4.65%
  • Как организовать он-лайн продажу билетов и других услуг электронным способом; 32.56%
  • Как сократить время ожидания услуги; 4.65%
  • Как обеспечить доброжелательность, вежливость, компетентность работников учреждения; 34.88%
  • Как сделать эффективной полиграфическую продукцию; 34.88%
  • Какими способами повысить качество услуг. 60.47%
Другие опросы

Рассылка



© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
×
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, будьте в курсе самых важных новостей!

Подпишитесь на новости сайта cultmanager.ru, получайте информацию о важнейших изменениях сразу в почту!