Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы

12 декабря 2012 5127
Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 гг.

РаспоряжениемПравительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р утверждена Программа поэтапного совершенствования системыоплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 гг. Онапредусматриваеткомплекс организационных, методических и контрольных мероприятий, направленныхна сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательностиработы в учреждениях, обеспечение соответствия оплаты труда работников качествуоказания ими государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ).

Действие Программы распространяется на системыоплаты труда работников федеральных государственных учреждений. Программарекомендована для государственных учреждений субъектов Российской Федерации имуниципальных учреждений.

Программа призвана решить ряд важных задач:

1) усовершенствовать систему оплаты труда работниковучреждений, ориентировать ее на достижение конкретных показателей качества иколичества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполненияработ);

2) создать прозрачный механизм оплаты трударуководителей учреждений;

3) развить кадровый потенциал работников учреждений;

4) создать организационные и правовые условия длядостижения целевых показателей уровня средней заработной платы отдельныхкатегорий работников, определенных Указами Президента РФ от 07.05.2012 № 597 “Омероприятиях по реализации государственной социальной политики” (далее – Указ №597) и от 01.06.2012 № 761 “О национальной стратегии действий в интересах детейна 2012 – 2017 годы” (далее – Указ № 761).

Указано, что системы оплаты труда работниковучреждений должны обеспечивать:

■ дифференциацию оплатытруда работников, выполняющих работы различной сложности;

■ установлениеоплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных(муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельностиработников по заданным критериям и показателям.

План мероприятий на 2012–2018 гг. приведен вприложении к Распоряжению.

Программа будет осуществляться в триэтапа.

■ I этап – 2012–2013 гг. Будетактуализирована нормативная правовая база для оценки эффективности трудаработников, заключены трудовые договоры в связи с введением эффективногоконтракта, введен прозрачный механизм оплаты труда руководителей учреждений.

■ II этап – 2014–2015 гг.Совершенствование квалификационных требований к работникам (разработкапрофессиональных стандартов) с учетом современных требований к качеству услуг,а также установление базовых окладов по профессиональным квалификационнымгруппам.

■ III этап – 2016–2018 гг.Завершение работы по заключению трудовых договоров с работниками учреждений всвязи с введением эффективного контракта, к 2018 г. – достижение целевыхзначений соотношения средней заработной платы работников, повышение оплатытруда которых предусмотрено Указами № 597 и 761, и средней заработной платы всубъектах РФ.

Ресурсная база состоит из средств федеральногобюджета на повышение оплаты труда отдельным категориям работников федеральныхгосударственных учреждений, определенных указами № 597 и 761 (путем увеличенияразмера субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного заданиябюджетными или автономными учреждениями или увеличения параметров бюджетнойсметы казенных учреждений).

Также обговаривается, что так как увеличениеразмеров субсидии не связано с соразмерным увеличением объема государственного(муниципального) задания соответствующим учреждениям, то в отношении каждойуслуги, включенной в государственное задание подведомственных федеральныморганам исполнительной власти учреждений, должны быть изменены значениянормативных затрат на ее оказание за счет увеличения затрат на оплату труда. Вэтих целях будут внесены изменения в планы финансово-хозяйственной деятельностисоответствующих бюджетных и автономных учреждений в части расходов на оплатутруда (с учетом всех источников формирования фонда оплаты труда).

В 2013–2015 гг. на увеличение оплату труда отдельнымкатегориям работников будет направлено 1332 млрд. руб., в т. ч. 240 млрд. руб.за счет средств федерального бюджета, с учетом индексации фондов оплаты труда,и 1092 млрд. руб. – за счет средств консолидированных бюджетов субъектов РоссийскойФедерации. Всего за 2013–2018 гг., по предварительным оценкам, на эти целиможет потребоваться 4941 млрд. руб., в т. ч. 1270 млрд. руб. из федеральногобюджета и 3671 млрд. руб. консолидированного бюджета субъектов РФ.

Объем потребности будет ежегодно уточняться с учетомданных о фактической численности и уровне заработной платы, определенныхуказами № 597 и 761, планируемых мероприятиях по реорганизации неэффективныхучреждений. Объемы финансирования мероприятий по повышению оплаты труда отдельнымкатегориям работников за счет средств федерального бюджета, консолидированныхбюджетов субъектов РФ, а также общие объемы финансирования указанныхмероприятий за счет средств федерального бюджета и консолидированных бюджетовсубъектов РФ приведены в приложениях 6 и 7 к Распоряжению.

Для поддержки мер по обеспечению сбалансированностибюджетов субъектов Российской Федерации на 2013–2015 гг. предусмотренопредоставление бюджетам субъектов Российской Федерации дополнительнойфинансовой помощи в виде дотаций из федерального бюджета ежегодно в размере 100млрд. руб.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
×
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, будьте в курсе самых важных новостей!

Подпишитесь на новости сайта cultmanager.ru, получайте информацию о важнейших изменениях сразу в почту!

×