• Главная страница
  • » Новости
  • » Российский профсоюз работников культуры подвел итоги проведения коллективно-договорной кампании в 2011 году

Российский профсоюз работников культуры подвел итоги проведения коллективно-договорной кампании в 2011 году

13 июня 2012 1166
5 апреля 2012 г. в Туле состоялось заседание VII президиума Центрального комитета Российского профсоюза работников культуры (РПРК). Главной темой мероприятия стало подведение итогов проведения коллективно-договорной кампании в 2011 г. Итоги заседания и основные предложения его участников нашли отражение в виде постановления.

5 апреля 2012 г. в Туле состоялось заседание VII президиума Центрального комитета Российского профсоюза работников культуры (РПРК). Главной темой мероприятия стало подведение итогов проведения коллективно-договорной кампании в 2011 г. Итоги заседания и основные предложения его участников нашли отражение в виде постановления.

Реализация обязательств социального партнерства членских организаций РПРК с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации на территориальном и муниципальном уровнях осуществлялась в отчетный период в условиях завершения перехода учреждений и организаций культуры на НСОТ, индексации фонда оплаты труда на 6,5% и во исполнение Федерального закона от 08.05.2010 № 83-ФЗ подготовки соответствующей нормативной базы по формированию государственного задания на оказание государственных услуг и методики оценки уровня квалификации педагогических работников в новых условиях аттестации в соответствии с требованиями приказа Минобрнауки РФ от 24.03.2010 № 209.

Одной из самых острых проблем в отрасли РПОК признал уровень заработной платы работников культуры, по-прежнему являющийся одним из самых низких в бюджетной сфере. По данным Росстата за 2011 г., размер средней заработной платы по экономике России в целом составил 24467 руб. в месяц, в то время как средний размер зарплаты в учреждениях культуры субъектов Российской Федерации – 10518 руб. Средний размер зарплаты в федеральных учреждениях культуры несколько выше за счет грантов Президента и Правительства РФ. Но в федеральных библиотеках и музеях, не являющихся грантополучателями, среднемесячная зарплата составляет от 17,2 до 20,3 тыс. руб.

В своем постановлении ЦК РПРК отметил, что в 2011 г. большое внимание уделялось созданию трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальных образованиях. Практически во всех субъектах РФ действуют региональные отраслевые соглашения. Коллективные договоры заключены в 76 % учреждений культуры.

Представители профсоюза в составе Координационных советов субъектов Российской Федерации участвовали в разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда, включая проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

 Отмечена активизация работы по подготовке и проведению аттестации рабочих мест в бюджетных учреждениях культуры и искусства во Владимирской, Кировской, Орловской, Саратовской, Свердловской, Тверской, Челябинской областях, Краснодарском, и Ставропольском краях, республиках Карелия, Саха (Якутия).

Члены профсоюза отметили обучение профсоюзного актива по вопросам организации обеспечения безопасных условий труда работающих. Широкое распространение в субъектах Российской Федерации получают проводимые по инициативе территориальных организаций профсоюза конкурсы на лучший коллективный договор.

При этом профсоюз обращает внимание работников культуры и представителей органов власти на то, что до сих пор не разрешены следующие проблемы:

- реализация социального партнёрства на муниципальном уровне;

- нормы отношения, которые складывались между структурами профсоюза работников культуры, работодателями и органами муниципальной власти при осуществлении мероприятий по оптимизации и реструктуризации сети учреждений, не всегда можно назвать партнерскими, как это предполагает российское законодательство.

По итогам заседания президиум ЦК РПРК постановил:

1) Принять к сведению информацию отдела социально-трудовых отношений ЦК Российского профсоюза работников культуры “Об итогах проведения коллективно-договорной кампании в 2011 году” (см. в №7-2012 журнала).

2.Признать необходимым продолжить работу по развитию социального партнерства на федеральном, территориальном и муниципальном уровнях.

3. Рекомендовать территориальным и первичным организациям при заключении коллективных договоров и соглашений:

-постоянно контролировать ход выполнения трудового законодательства, условий территориальных соглашений и коллективных договоров: привлекать для обеспечения контроля за соблюдением коллективных договоров и соглашений надзорные органы;

- активнее использовать федеральные и территориальные отраслевые соглашения в условиях предстоящего формирования бюджетных ассигнований субъектов Российской Федерации на формирование ФОТ работников, а также увеличение МРОТ и переходного периода, связанного с программой поэтапного совершенствования оплаты труда в бюджетном секторе экономики и реформой бюджетных учреждений (бюджетные, казенные и автономные);

- обратить внимание на недопустимость снижения размеров заработной платы, доплат и надбавок, выплачиваемых в 2011 г. работникам бюджетных учреждений органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления;

- в муниципальных образованиях добиваться формирования сторон социального партнерства и юридического их оформления;

- обеспечить участие РПРК в подготовке проекта Концепции развития социального партнерства в РФ в части совершенствовании правовой базы, регулирующей вопросы социального партнерства и разрешения коллективных трудовых споров.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
×
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Гость, будьте в курсе самых важных новостей!

Подпишитесь на новости сайта cultmanager.ru, получайте информацию о важнейших изменениях сразу в почту!

×