Как установить систему оплаты труда в учреждении культуры

106
Учреждение самостоятельно устанавливает систему оплаты для своих сотрудников

Система оплаты труда в учреждении включает:

  • размеры окладов работников;
  • компенсации;
  • стимулирующие выплаты.

Учреждение самостоятельно устанавливает систему оплаты для своих сотрудников. Федеральные организации делают это по правилам, которые закреплены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583. Региональные и местные – по правилам из Единых рекомендаций, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2016 г. № 11.

Главное условие, когда учреждение меняет систему оплаты, – зарплата работников не должна стать меньше. Об изменениях заранее сообщают работникам. Срок – не позднее двух месяцев до дня, когда учреждение планирует ввести новые правила. Уведомление направляют в письменной форме.

Оклады

Комиссия определяет, какой оклад установить для каждой должности и профессии. В этом поможет Примерное положение об оплате труда, которое утвердил учредитель организации культуры. Для организаций разного уровня – федерального, регионального и местного – действуют свои примерные положения. В них учредители приводят минимальные размеры окладов, которые рекомендуют подведомственным организациям.

Учреждение не обязано применять примерное положение. Но ориентироваться на него желательно, так как оно учитывает нормы законодательства, особенности отрасли и т. д.

Для федеральных казенных учреждений есть нюанс. Применять Положение об оплате труда, которое утвердил учредитель, – их обязанность, а не право (п. 2.1 Положения). В положении для казенных учреждений указывают либо минимальный оклад, либо точную сумму.

Какие положения об оплате труда действуют для федеральных учреждений культуры, посмотрите в таблице.

Перечень положений об оплате труда для федеральных учреждений культуры


Для какого учреждения приняли Примерное положение об оплате труда

Чем утвердили Примерное положение об оплате труда

Федеральные бюджетные учреждения культуры, искусства, образования и науки, находящиеся в ведении Минкультуры

Приказ Минкультуры России от 26 августа 2016 г. № 1947

Федеральные бюджетные учреждения, подведомственные Минкультуры, по видам экономической деятельности:
– «Вспомогательная деятельность в области государственного управления»;
– «Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий»

Приказ Минкультуры России от 18 декабря 2015 г. № 3143

Федеральные бюджетные учреждения культуры, подведомственные Росгидромету

Приложение к приказу Росгидромета от 23 сентября 2008 г. № 331

Федеральные бюджетные учреждения культуры, подведомственные Рослесхозу

Приложение 4 к приказу Рослесхоза от 6 октября 2008 г. № 280

Федеральные государственные бюджетные учреждения культуры и искусства, подведомственные ФАНО России

Приказ ФАНО России от 25 ноября 2014 г. № 39н

Федеральные казенные учреждения, подведомственные Минкультуры, по видам экономической деятельности:
– «Вспомогательная деятельность в области государственного управления»;
– «Деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытаний, исследований и анализа»

Приказ Минкультуры России от 18 декабря 2015 г. № 3148

Федеральные казенные профессиональные образовательные учреждения, подведомственные Минтруду России

Приказ Минтруда России от 22 декабря 2015 г. № 1111н

Бюджетные, казенные, автономные учреждения культуры, подведомственные Росжелдору

Приказ Росжелдора от 10 ноября 2008 г. № 393

Бюджетные, казенные, автономные учреждения культуры, подведомственные Росморречфлоту

Приложение 3 к приказу Росморречфлота от 26 ноября 2008 г. № 93

Как установить систему оплаты и в каких документах ее закрепить, читайте в пошаговой инструкции.

Руководитель учреждения создает комиссию

Комиссия готовит проект Положения об оплате труда

Комиссия направляет Положение об оплате труда в профсоюз

Руководитель утверждает Положение об оплате труда

Система «Культура» — ваш надежный помощник

РЕКОМЕНДАЦИИ. Авторские разъяснения и подробные комментарии
КОНСУЛЬТАЦИИ ЭКСПЕРТОВ. Подробные ответы экспертов.
ПРАВОВАЯ БАЗА. Законы, приказы, письма, СанПины и МУ
ФОРМЫ. Формы и образцы для медицинских организаций
ЖУРНАЛЫ. Профессиональные журналы для специалистов учреждений культуры
ВИДЕОЛЕКЦИИ. Видеозаписи семинаров на актуальные темы

Бесплатный демодоступ


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×