Характеристика на работника культуры для награждения

3699
Представление работника к награде требует составления характеристики, представляющей собой официальный документ, в котором изложена позиция руководства, касающаяся его поощрения за вклад в развитие общего дела. Ее составление зависит от уровня награды и требований, изложенных в нормативных документах

Одним из поощрений работника в трудовой и профессиональной сфере является его представление к награде. Для этого необходимо составить характеристику, несколько отличающуюся от той, которая предоставляется по требованию каких-либо органов или учреждений с места работы.

Составляя подобный документ, в первую очередь учитывают уровень награды, поскольку она  может быть как локальной, так и государственной.

Помимо этого, необходимо обратить внимание на то, нет ли каких-то особых требований, касающихся представления документов к награждению.

Характеристика на работника культуры для награждения, образец которой можно «подогнать» под конкретную ситуацию, выражает позицию руководителя учреждения о необходимости поощрения  сотрудника учреждения.

Что такое характеристика на работника культуры для награждения

Не стоит рассматривать характеристику для награждения как представление к награде. Она является всего лишь сопровождением письменной позиции руководства организации культуры, касающейся награждения работника за вклад, который он внес в развитие сферы своей деятельности.

Акт оценки показателей эффективности работы сотрудников

Акт оценки показателей эффективности работы сотрудников
посмотреть/скачать>>

Поэтому сразу же стоит учесть, что формулировки типа «достоин награды», включать в нее не стоит.

Рассматриваемый документ  имеет оценочный характер.

Как правило, в нем представляются:

  • профессиональные достижения;
  • трудовая деятельность;
  • деловые и личные качества работника.

Читайте бесплатно в системе «Культура»

Если дело касается представления к награде руководителя учреждения, то в данном случае  необходимо отражать такие стороны, как его управленческие и организаторские способности, наличие сплоченного коллектива, отсутствие «текучки» кадров и прочее.

Несмотря на то, что характеристика выступает в качестве своеобразной оценки, она все же является документом официальным. В первую очередь в нем отражаются те заслуги работника перед коллективом, за которые его стоит представить к награде.

Существует несколько требований к составлению документа:

  • предоставление только в письменной форме:
  • присутствие официально-делового стиля;
  • четкое изложение только конкретных фактов без каких-либо речевых повторов, исправлений и прочего;
  • составление на стандартном листе формата А4 с использованием шрифта Times New Roman размером 13.

Алгоритм заполнения характеристики для представления работника к награде:

 Алгоритм заполнения

Подписывается рассматриваемый документ руководителем и заверяется печатью учреждения культуры, которое его представляет.

Несколько рекомендаций по составлению характеристики работника на награждение

Во вступительной части документа следует дать общее представление о трудовой деятельности представляемого к награде сотрудника. То есть указать такие данные как его общий трудовой стаж, стаж работы в данной организации, карьерный рост, уровень профмастерства.

Пример: «Елизарова Елена Викторовна  начала трудовую деятельность на _________ (название организации) в 1998 году после окончания ___________ (указание учебного заведения). Прошла путь от _________ ( указание занимаемой должности) до руководителя финансового отдела. За период работы в должности зарекомендовала себя высококвалифицированным специалистом, инициативным, обладающим высокими организаторскими способностями руководителем».

Основная часть, которая собственно и является характеристикой, включает в себя оценочное описание деловых и личностных качеств сотрудника, благодаря которым, он достиг высоких показателей в своем деле. При этом стоит привести конкретные примеры, а также показать, в чем заключаются вклад награждаемого за три последние года.

Стоит учесть, что выполнение должностных обязанностей не может выступать в качестве особых заслуг. Как правило, все достижения должны подтверждаться фактами и цифрами.  В обязательном порядке нужно конкретизировать личные заслуги для развития общего дела.

К их числу относятся:

  • разработка и внедрение инноваций;
  • участие в рационализаторской деятельности (с приведением примеров);
  • распространение передового опыта и прочее.

В заключении указывается отношение к награждаемому работнику членов трудового коллектива, руководства. А также предоставляется информация о предыдущих поощрениях.

Если работник удостаивается государственной награды, то характеристика должна соответствовать требованиям, изложенным в нормативно-правовых документах:

  • представление объективной и всесторонней оценки труда с указанием конкретных заслуг перед государством и народом;
  • отражение выдающейся новаторской деятельности, направленной на повышение эффективности деятельности в сфере культуры и улучшение благосостояния народа;
  • раскрытие личного вклада в развитие учреждения культуры, отрасли, региона.  

Характеристика на работника для награждения (образец):

Характеристика на работника



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×