Ошибки при введении эффективного контракта

90
Учреждения культуры переходят на эффективные контракты с 2012 года.

Учреждения культуры переходят на эффективные контракты с 2012 года. Мы систематизировали опыт некоторых учреждений и расскажем, какие нарушения допускают ваши коллеги и как их избежать. Рекомендации пригодятся вам в случае, если вы только вводите эффективный контракт с сотрудниками, и в случае, если вы намерены исправить допущенные ошибки.

Ошибка 1. Не соблюден порядок изменения условий трудового договора

Эффективный контракт неизбежно изменяет условия трудового договора.

Если вы меняете условия оплаты труда, уточняете должностные обязанности, учтите требования статьи 74 Трудового кодекса РФ:

  • Подтвердите документально изменение системы оплаты труда: приказом, протоколом заседания наблюдательного совета, новым коллективным договором и т. д.
  • Уведомите каждого работника персонально под подпись о предстоящих изменениях условий труда и трудового договора. Уведомление направьте не менее чем за два месяца. Предупредите работника об увольнении в случае отказа работать в новых условиях (п. 7 ст. 77 ТК РФ). Предупредить нужно письменно под подпись. При этом не забудьте предложить работнику вакантные должности и работы.

Если работники согласны работать в новых условиях, то соглашение об изменении условий трудового договора заключите в любое время. Соблюдать двухмесячный срок при этом не нужно.

Ошибка 2. В должностную инструкцию включены обязанности, не предусмотренные трудовым договором

Вы вправе в одностороннем порядке изменять должностную инструкцию, дополнять должностные обязанности (ст. 74 ТК РФ). Это подтверждает и судебная практика (решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 27 января 2012 г. по делу № 2-368/29-2012, кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 27 июля 2011 г. по делу № 33-7533).

Проблема состоит в том, чтобы дополнительные должностные обязанности не означали поручение работнику дополнительной работы (ст. 60, 60.2, 151 ТК РФ) или изменение трудовой функции. Иначе придется оформить перевод на другую работу (ст. 72, 72.1 ТК РФ).

Если не предполагаете перевод на другую работу, сохраните должностные обязанности (функции), как они перечислены в профстандарте, ЕКС или ЕТКС.

Ошибка 3. Эффективный контракт противоречит локальным нормативным актам учреждения

Такие ошибки допускают в двух случаях:

  1. эффективные контракты противоречат действующим в учреждении локальным нормативным актам;
  2. эффективный контракт введен формально, в учреждении нет нормативных актов, регулирующих вопросы эффективного контракта.
  • миссия учреждения;
  • показатели эффективности работы учреждения;
  • положения об отделах;
  • должностные инструкции работников;
  • количественные показатели труда работников (нормы труда);
  • качественные показатели труда работников (критерии эффективности каждого работника);
  • Положение об оплате труда.

Если комплекса локальных актов нет или они содержат не соответствующие друг другу нормы, возникают ошибки в эффективном контракте.

Если условия оплаты труда не соответствуют коллективному договору, Положению об оплате труда, это ведет к нарушениям начисления зарплаты.

Ведь начисленные выплаты не подтверждены Положением об оплате труда. Проверяющие расценят выплаты работникам как израсходованные без правовых оснований бюджетные средства.

Внесите необходимые изменения в Положение об оплате труда или коллективный договор до заключения эффективного контракта.

Установите индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников в коллективном договоре. Учредители это допускают со ссылкой на статью 135 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что условия оплаты труда нельзя ухудшить по сравнению с установленными законом. Индивидуальные условия оплаты труда некоторым работникам культуры установлены приказом Минкультуры России от 26 августа 2016 г. № 1947.

Ошибка 4. В эффективном контракте нет полного описания должностных обязанностей сотрудника

Ошибка 5. Эффективный контракт не содержит условия оплаты труда

Ошибка 6. В учреждении не разработаны нормы труда

Ошибка 7. Количественные показатели используются как критерии эффективности

Ошибка 8. Компенсационные выплаты за увеличение объема работ, расширение зон обслуживания установлены безосновательно

Ошибка 9. Стимулирующие выплаты не поддаются оценке

Система «Культура» — ваш надежный помощник

РЕКОМЕНДАЦИИ. Авторские разъяснения и подробные комментарии
КОНСУЛЬТАЦИИ ЭКСПЕРТОВ. Подробные ответы экспертов.
ПРАВОВАЯ БАЗА. Законы, приказы, письма, СанПины и МУ
ФОРМЫ. Формы и образцы для медицинских организаций
ЖУРНАЛЫ. Профессиональные журналы для специалистов учреждений культуры
ВИДЕОЛЕКЦИИ. Видеозаписи семинаров на актуальные темы

Бесплатный демодоступ


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×