Нормирование труда в музее: новые требования

541
В декабре 2014 года вышел приказ №2478 Министерства культуры РФ, касающийся утверждения типовых отраслевых норма труда на те виды работ, которые выполняются в музеях, зоопарках, фильмофондах и других организациях

На сегодняшний день примеров  использования нормирования труда  в музеях с целью разработки оптимальных показателей трудоемкости не существует. Также нет и таких примеров, которые подтверждали бы обязанность установления данных показателей работникам учреждения культуры.

Как определяется штатная численность

Существует определенный порядок, в соответствии с которым устанавливается штатная численность работников музея. Если говорить о государственном (муниципальном) учреждении культуры, то в данном случае расчеты выполняются на основе норм труда. При этом в обязательном порядке должны учитываться плановые невыходы.

Для выполнения расчета используется следующая формула:

Читайте бесплатно в системе «Культура»

Чш = Чн х Кн

где Чш - штатная численность персонала учреждения культуры;

Чн - нормативная численность;

Кн - плановый коэффициент невыходов (отпуска, временная нетрудоспособность и так далее), который определяется как: 

Определяется как

Что касается нормативной численности работников музея, то ее определение выполняется на основе типовых показателей норм времени по видам работ. Для этого используется формула:

Чн = Тобщ / Фрв

где: Чн - нормативная численность сотрудников учреждения;

Тобщ - общие трудозатраты на объем работ планируемого периода,

человек х час;

Фрв - фонд рабочего времени на планируемый период, час.

Для определения общих трудозатрат на оказание услуг учреждением культуры  используется формула: 

Определения общих трудозатрат

где: Нbpi - показатель типовой нормы времени на i-й вид работ, в минутах;

Oi - плановый объем выполнения i-го вида работ за регламентированный период времени, в условных единицах.

Установление общих трудовых затрат, которые указаны в данной формуле, производится на объем работ, который планируется выполнить за определенный период.

Как правило, планирование деятельности организации культуры осуществляется на год. Поэтому, в соответствии с приказом №2478 в первую очередь вычисляют количество времени, которое необходимо работнику, чтобы достичь определенного трудового  результата.

Иногда при выполнении расчетов на основании данной методики могут возникать некоторые сложности. Чаще всего это случается в том случае, если работник выполняет так называемые «смешанные» должностные обязанности. Например, он занимается не только просветительской деятельностью, но и принимает участие в научно-исследовательской работе, которая ведется в музее.

Чтобы избежать каких—либо недоразумений стоит выполнить проверку соответствия должностной инструкции квалификационным требованиям, которые установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ №251н. В том случае, если по данной должности на сотрудника возлагаются обязанности двух разных должностей квалификационных характеристик, их необходимо развести. Работнику можно установить доплату за совмещение обязанностей или же оформить его в качестве внутреннего совместителя.

Курс повышения квалификации для менеджеров культуры:
«Профессиональные стандарты в сфере культуры», 30 часов
«Авторское право в сфере культуры», 30 часов

Получить скидку 15%

Об особенностях определения нормативной численности

После соотношения полученных значений по тем видам работ, которые должны быть исполнены, можно определить нормативную численность работников музея. Она представляет собой количество сотрудников учреждения культуры, которое необходимо для того, чтобы выполнить данные работы.

Если общие трудовые затраты (Тобщ ) рассчитаны весь на объем планируемых работ и соотнесены с фондом рабочего времени (Фрв ), то можно получить нормативную численность (Чн ) работников музея. При ее умножении на плановый коэффициент невыходов получают штатную численность работников.

Стоит учесть, что в соответствии с Приказом №2479 расчет Чш должен выполняться по категориям персонала:

  • основной;
  • вспомогательный;
  • административно-управленческий.

При выполнении расчетов могут возникать и другие сложности, например, с определением показателя планового коэффициента невыхода.

При расчете Кн  необходимо учитывать, что на протяжении рабочего дня сотрудникам учреждения культуры должно быть предоставлено время для отдыха 5-10 минут через каждые два часа работы. Это составляет 0.5 процента.

Если значения «невыходного периода» подставляются в формулу Невыходного периода

то в данном случае  работником бухгалтерии должны учитываться следующие показатели:

  1. количество дней отпуска;
  2. среднее количество дней невыхода по болезни;
  3. среднее количество дней без сохранения заработной платы.

Все данные должны быть предоставлены кадровой службой.

Включенные в годовой план учреждения культуры нормированные задания, по результатам которых определяется норма выработки и размер зарплаты, в обязательном порядке должны быть доведены работникам.

В некоторых случаях при выполнении расчета штатной численности устанавливается недостаточность штатных должностей сотрудников музея. Однако стоит заметить, что в данном случае решить вопрос совсем непросто, поскольку на сегодняшний день законодательством не предусматривается автоматическое увеличение штатной численности.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Опрос

Как реагировать, если вас оскорбляют вас в соцсетях?

  • Никак, это бесполезно 18.18%
  • Попытаться объясниться, выяснить причины 27.27%
  • Требовать снять пост 54.55%
результаты

Рассылка



© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль