Как составить штатное расписание

1130
Штатное расписание — локальный акт учреждения. Он является организационным и первичным учетным документом. Штатное расписание – это перечень должностей (профессий, специальностей) учреждения с указанием их количества и размеров должностных окладов (раздел 1 указаний , утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1)

Штатное расписание — локальный акт учреждения. Он является организационным и первичным учетным документом и представляет собой перечень должностей (профессий, специальностей) учреждения с указанием их количества и размеров должностных окладов (раздел 1 указаний , утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Обязательно ли составлять штатное расписание в учреждении культуры

Как составить штатное расписание учреждения культурыВ ТК РФ нет указания на обязательное наличие штатного расписания. Документа, регламентирующего порядок его разработки и принятия, тоже нет. Но это не значит, что его не обязательно составлять в учреждении. Ст. 57 и 81 ТК РФ предусматривают его необходимость в организации.

Например, в ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника определена как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, а в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ речь идет о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата. Из этого следует, что его отсутствие может привести к невозможности проведения процедуры сокращения штата (ст. 81 ТК РФ).

Для федеральных учреждений порядок утверждения штатного расписания предусмотрен в законодательстве и делегирован руководителю учреждения (п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583, подп «д» п. 33 Единых рекомендаций, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г. № 11).

Несмотря на неоднозначность данного вопроса, составление штатного расписания имеет практическую целесообразность для учреждения культуры. Постараемся убедить Вас в его необходимости в этой рекомендации.

Как составить штатное расписание учреждения культуры

Читайте бесплатно в системе «Культура»

Что взять за основу при формировании штатного расписания

  1. Для определения численности основного (творческого) персонала применяйте Методики по определению штатной численности КДУ и библиотек. Они утверждены приказом Минкультуры России от 1 сентября 2011 г. № 906 .
  2. Также для определения наименований должностей (профессий) руководствуйтесь квалификационными справочниками:
  • Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (приказ Минздравсоцразвития РФ от 30 марта 2011 г. № 251н );
  • Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (постановление Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37 );
  • Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"(приказ Минздравсоцразвития России от 26 сентября 2010 г. № 761н );
  • "Об утверждении Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования" (приказ Минздравсоцразвития России от 11 января 2011 г. № 1н ).
  1. Обратитесь к отраслевым профессиональным квалификационным группам (ПКГ). В отрасли культуры применяются ПКГ:
  • должностей работников культуры, искусства и кинематографии (приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570 );
  • профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии (приказ Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. № 121н );
  • должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования (приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 217н );
  • должностей работников сферы научных исследований и разработок (приказ Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. № 305н );
  • должностей работников образования (приказ Минздравсоцразвития России от 5.05.2008 № 216н );
  • общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н );
  • должностей работников печатных средств массовой информации (приказ Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 г. № 342н );
  • общеотраслевых профессий рабочих (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н ).

Для учреждений культуры действуют также постановление Минтруда России от 10 ноября 1992 г. № 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих" и приказ Мининформпечати России от 25 декабря 1992 г. № 459 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников печати и информации".

Кто формирует штатную структуру учреждения

С чего начинать формировать штатное расписание

Как оформить штатное расписание и что в него включить

Кто подписывает и утверждает штатное расписание

Как внести изменения в штатное расписание



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Рассылка




© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×