Как составить штатное расписание

764
Штатное расписание — локальный акт учреждения. Он является организационным и первичным учетным документом. Штатное расписание – это перечень должностей (профессий, специальностей) учреждения с указанием их количества и размеров должностных окладов (раздел 1 указаний , утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Штатное расписание — локальный акт учреждения. Он является организационным и первичным учетным документом. Штатное расписание – это перечень должностей (профессий, специальностей) учреждения с указанием их количества и размеров должностных окладов (раздел 1 указаний , утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Обязательно ли составлять штатное расписание

В ТК РФ нет указания на обязательное наличие штатного расписания. Документа, регламентирующего порядок его разработки и принятия, тоже нет. Но это не значит, что не обязательно составлять штатное расписание в учреждении. Ст. 57 и 81 ТК РФ предусматривают его необходимость в организации.

Например, в ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника определена как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, а в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ речь идет о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата. Из этого следует, что отсутствие штатного расписания может привести к невозможности проведения процедуры сокращения штата (ст. 81 ТК РФ).

Для федеральных учреждений порядок утверждения штатного расписания предусмотрен в законодательстве и делегирован руководителю учреждения (п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583, подп «д» п. 33 Единых рекомендаций, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г. № 11).

Несмотря на неоднозначность данного вопроса, составление штатного расписания имеет практическую целесообразность для учреждения культуры. Постараемся убедить Вас в его необходимости в этой рекомендации.

Что взять за основу при формировании штатного расписания

Для определения численности основного (творческого) персонала применяйте Методики по определению штатной численности КДУ и библиотек. Они утверждены приказом Минкультуры России от 1 сентября 2011 г. № 906 .

Также при формировании штатного расписания для определения наименований должностей (профессий) руководствуйтесь квалификационными справочниками:

  • Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (приказ Минздравсоцразвития РФ от 30 марта 2011 г. № 251н );
  • Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (постановление Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37 );
  • Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"(приказ Минздравсоцразвития России от 26 сентября 2010 г. № 761н );
  • "Об утверждении Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования" (приказ Минздравсоцразвития России от 11 января 2011 г. № 1н ).

Для составления штатного расписания обратитесь к отраслевым профессиональным квалификационным группам (ПКГ). В отрасли культуры применяются ПКГ:

  • должностей работников культуры, искусства и кинематографии (приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570 );
  • профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии (приказ Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. № 121н );
  • должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования (приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 217н );
  • должностей работников сферы научных исследований и разработок (приказ Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. № 305н );
  • должностей работников образования (приказ Минздравсоцразвития России от 5.05.2008 № 216н );
  • общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н );
  • должностей работников печатных средств массовой информации (приказ Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 г. № 342н );
  • общеотраслевых профессий рабочих (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н ).

Для учреждений культуры действуют также постановление Минтруда России от 10 ноября 1992 г. № 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих" и приказ Мининформпечати России от 25 декабря 1992 г. № 459 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников печати и информации".

Кто формирует штатную структуру учреждения

С чего начинать формировать штатное расписание

Как оформить штатное расписание и что в него включить

Кто подписывает и утверждает штатное расписание

Как внести изменения в штатное расписание

Система «Культура» — ваш надежный помощник

РЕКОМЕНДАЦИИ. Авторские разъяснения и подробные комментарии
КОНСУЛЬТАЦИИ ЭКСПЕРТОВ. Подробные ответы экспертов.
ПРАВОВАЯ БАЗА. Законы, приказы, письма, СанПины и МУ
ФОРМЫ. Формы и образцы для медицинских организаций
ЖУРНАЛЫ. Профессиональные журналы для специалистов учреждений культуры
ВИДЕОЛЕКЦИИ. Видеозаписи семинаров на актуальные темы

Бесплатный демодоступ


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Опрос

Какие рекомендации по работе с результатами независимой оценки качества Вам более всего необходимы? Выберите несколько вариантов

  • Как обеспечить открытость и доступность информации об учреждении и его мероприятиях; 25.58%
  • Как повысить комфортность для посетителей в условиях ограниченного бюджета; 53.49%
  • Как расширить перечень услуг; 55.81%
  • Как формировать стоимость услуг; 46.51%
  • Как влиять на транспортную и пешую доступность к учреждению; 4.65%
  • Как организовать он-лайн продажу билетов и других услуг электронным способом; 32.56%
  • Как сократить время ожидания услуги; 4.65%
  • Как обеспечить доброжелательность, вежливость, компетентность работников учреждения; 34.88%
  • Как сделать эффективной полиграфическую продукцию; 34.88%
  • Какими способами повысить качество услуг. 60.47%
Другие опросы

Рассылка



© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль