Как перейти на новую систему оплаты труда работников культуры

1839
В соответствии с законодательством каждый работник должен получать вознаграждение за результаты своего труда, которое исчисляется определенным способом. Этот способ и является системой оплаты труда

Если говорить об оплате труда лиц, которые состоят в штате госучреждений, включая муниципальные организации культуры, то такая система имеет название отраслевой. Установка единых правил, описанных учредителем в приказе или положении,  является  ее главной особенностью.

Об особенностях оплаты труда работников культуры

К составляющим системы оплаты труда относятся размеры тарифных ставок и должностных окладов, а также выплаты стимулирующего и компенсационного характера. В государственном управлении используют две системы: основанную на единой тарифной сетке и новую. На сегодняшний день  именно новая получает широкое внедрение не только в учреждениях федерального уровня, но и муниципального.

Стоит отметить, что каждое публично-правовое образование,  которое применяет ЕТС, должно разработать и утвердить собственную тарифную сетку. В отличие от этого, НСОТ для каждой отдельной отрасли устанавливается отраслевым министерством.

Особенностью является то,  что при ее использовании тридцать процентов от бюджетной части отводиться для выплат стимулирующего характера. Как правило, такие выплаты  осуществляются тогда, когда работник достиг конкретных успехов или имеет определенные льготы.

Читайте бесплатно в системе «Культура»

В случае применения единой тарифной сетки сотрудник учреждения получает установленную согласно нормам труда заработную плату, которая не зависит от достигнутых результатов.  При переходе на НСОТ организация должна разработать показатели эффективности по каждой занимаемой должности.

Стоит помнить о том, что такой переход не предполагает уменьшение зарплаты работников. Может сохраняться или увеличиваться только ее базовая часть, причем ни  премии, ни стимулирующие выплаты в этом случае не учитываются.

Как установить систему оплаты труда работников культуры

Установка такой системы осуществляется с помощью коллективного договора, соглашения или другого нормативного акта, принятого руководителем учреждения.

При этом необходимо обеспечить выполнение одного из главных условий – соответствия локального нормативного документа законодательству РФ и нормативно-правовым актам, изданным органами управления регионального или муниципального уровней.

Трудовой договор

Трудовой договор, который заключается с работником при его поступлении на работу в учреждение культуры,  должен включать индивидуальные условия оплаты труда.

Локальным актом, изданным руководителем организации, устанавливается порядок исчисления окладов и минимальные оклады, размер и условия оплаты труда работников, занимающих должность главбуха или заместителя директора.

Также в них означено:

  • размеры компенсационных надбавок, стимулирующих выплат  и материальной помощи;
  • категории работников, имеющих индивидуальные условия оплаты труда и другое.

Курс повышения квалификации для менеджеров культуры:
«Профессиональные стандарты в сфере культуры», 30 часов
«Авторское право в сфере культуры», 30 часов

Получить скидку 15%

Для того, чтобы установить систему оплаты труда,  с самого начала нужно создать комиссию, которая будет заниматься разработкой Положения. В ее состав стоит включить представителей финансового и кадрового отделов, профсоюза или другого органа, представляющего интересы работников.

Разработка положения

В обязанности членов комиссии входит:

  • изучение действующих норм трудового законодательства России, субъектов РФ и органов местного самоуправления;
  • анализ структуры заработной платы каждого отдельного работника;
  • разработка критериев оценки эффективности работы разных категорий сотрудников организации.

Работодатель в свою очередь должен выполнить анализ кадрового состава. При этом стоит обратить особое внимание на то, чтобы все должности работников соответствовали утвержденным квалификационным профгруппам. Что касается трудовых функций, незакрепленных в штатном расписании, то их необходимо передать сторонним исполнителям. В данном случае нужно оформить гражданско-правовой договор.

После рассмотрения и одобрения Положения органом, представляющим интересы работников, руководитель учреждения издает приказ, которым утверждает данный документ.

Руководитель учреждения издает приказ

Какие стимулирующие выплаты

Сотрудники учреждения культуры имеют право получать выплаты стимулирующего характера, которые установлены нормативными актами. К ним принадлежат следующие:

  • доплата за квалификационную категорию и за работу в сельской местности;
  • надбавка за выслугу лет, учетное звание или научную степень;
  • премиальные по итогам года;
  • надбавка за знание и применение иностранного языка и многие другие.

Как правило, такие выплаты устанавливаются локальным актом, изданным руководителем организации. При этом в обязательном порядке должны учитываться показатели и критерии оценки эффективности труда.

Виды и размеры подобных выплат определяются с учетом качества исполнения работником своих обязанностей, его инициативы и творческого подхода к работе, применения инновационных форм и методов. Также при этом может учитываться качественная подготовка, проведение или участие в масштабных работах и мероприятиях.

НСОТ не может уменьшить зарплату работников. Вы сохраняете или увеличиваете только базовую часть зарплаты, без учета премий и стимулирующих выплат. Эта норма установлена пунктом 3 постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583.

Учтите, что зарплата работников не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов. Если базовый оклад не утвержден, роль минимума зарплаты выполняет минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

Кроме того, НСОТ не ухудшает условия труда (ст. 135 ТК РФ) и учитывает квалификацию, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда каждого работника (ст. 132 ТК РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Опрос

Как реагировать, если вас оскорбляют вас в соцсетях?

  • Никак, это бесполезно 18.18%
  • Попытаться объясниться, выяснить причины 27.27%
  • Требовать снять пост 54.55%
результаты

Рассылка



© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль