Как правильно разработать инструкцию по охране труда для работников культуры

908
Инструкция по охране труда представляет собой нормативный документ, разработка и утверждение которого является прямой обязанностью работодателя. При заключении трудового договора руководитель в обязательном порядке должен ознакомить работника с данным документом

Инструкция составляется отдельно по каждой занимаемой должности, профессии или виду выполняемой сотрудником работы.

Об особенностях разработки инструкции по охране труда для работников культуры

Инструкция по охране труда является обязательным документом. Ее отсутствие чревато последствиями для директора организации, в обязанности которого входит составление и утверждение этого документа.

Руководители отделов принимают непосредственное участие в разработке. Ведь именно они, как никто другой, знают условия труда, существующие риски и особенности работы сотрудников, находящихся в их подчинении.

Читайте бесплатно в системе «Культура»

Огромную роль при составлении инструкции играет и специалист по охране труда. Его прямой обязанностью является оказание помощи руководителям структурных подразделений  в случае разработки новых инструкций и внесении изменений в действующие.

Такой специалист имеется в штате организации, если количество ее работников больше пятидесяти.  В случае, если  численность сотрудников менее 50 человек, обязанности специалиста по охране труда возлагаются на директора учреждения.

Инструкции по охране труда для работников культуры  составляются на основе стандартов безопасности, санитарно-гигиенических норм, типовой инструкции, правил по ОТ для конкретного вида работы и так далее.

Главными требованиями к данному документу являются:

  • учет конкретных условий труда, характерных для определенного вида работы или конкретной должности;
  • соответствие действующему законодательству и другие.

Титульный лист инструкции оформляется в соответствии с утвержденным шаблоном. 

Кроме этого, она должна включать в себя несколько разделов, а именно:

  • введение;
  • общие требования;
  • требования охраны труда перед началом работы;
  • требования во время работы;
  • требования в случае аварийных ситуаций;
  • требования по окончании работы.

В первом разделе необходимо перечислить все документы, на основании которых была составлена данная инструкция.

Общие требования включают в себя список спецтерминов, касающихся охраны труда. При этом все они должны быть расшифрованы.

Сюда же необходимо включить и другие перечни:

  • спецодежды и спецобуви, которые выдаются сотруднику;
  • факторов, отличающихся опасностью и вредностью, воздействующими на работника;
  • законодательных и локальных  документов по вопросу охраны труда и другие.

Также в этом разделе должны содержаться несколько категорий правил, например:

  1. личной гигиены на рабочем месте;
  2. пожарной безопасности;
  3. оказания первой помощи.

Именно в этом разделе должна быть прописана ответственность сотрудника организации за несоблюдение или несвоевременное соблюдение требований данного документа.

Следующий раздел включает в себя информацию, касающуюся подготовки рабочего места и средств индивидуальной защиты, проверки исходных материалов и исправности приспособлений, действий работника при возникновении непредвиденных ситуаций, связанных с поломкой оборудования. Здесь необходимо прописать, как должен действовать работник, если им были обнаружены нарушения требований безопасности.

В третьем разделе устанавливается порядок действий для обеспечения безопасного обращения с исходными материалами, безопасности рабочего места, предотвращения аварийных ситуаций и так далее.

Особое внимание необходимо уделить оформлению раздела «Требования в случае аварийных ситуаций». Здесь стоит привести примеры подобных ситуаций, возникающих в процессе работы, и указать их причины. Также необходимо дать объяснение того, какие действия нужно предпринять при возникновении пожара или  какой-либо аварийной ситуации и как помочь пострадавшим.

В заключительном разделе стоит означить все требования, которые должны быть выполнены  по окончании работы:

  • приведение в надлежащее состояние аппаратов, машин, приспособлений, инструментов;
  • уборка отходов  и многое другое.

Каждый работник должен быть ознакомлен с данной инструкцией при проведении инструктажа. После чего он ставит свою подпись и дату ознакомления на специальном листе. Такой лист ознакомления нужно добавить к каждой инструкции об охране труда работников культуры.

О хранении инструкции

В обязанности руководителя структурного подразделения  входит обеспечение хранения данного документа. Место, где он будет храниться, должно быть доступным  для каждого сотрудника. Это позволит при возникновении  той или иной ситуации без каких-либо проблем ознакомиться с инструкцией.

При необходимости работнику может быть выдана ее копия.  В случае выдачи оригинала руководитель должен зафиксировать эти действия в специальном журнале.

О порядке изменения и отмены инструкции

Как правило, инструкция по охране труда пересматривается  один раз в пять лет. Однако в некоторых случаях ее пересмотр может быть осуществлен раньше срока.

Это может происходить при изменении межотраслевых и отраслевых правил  или условий труда, при внедрении новой техники и технологии, а также, если недоработка данного документа привела к возникновению аварийной ситуации. В этом случае пересмотр может проводиться по требованию инспекции по труду.

При внесении изменений работодателю необходимо издать приказ, касающийся отмены существующей и утверждения новой инструкции. Часто на протяжении пяти лет условия труда не претерпевают никаких изменений, поэтому действие приказа может быть продлено еще на такой же период.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...



Опрос

Какие рекомендации по работе с результатами независимой оценки качества Вам более всего необходимы? Выберите несколько вариантов

  • Как обеспечить открытость и доступность информации об учреждении и его мероприятиях; 25.58%
  • Как повысить комфортность для посетителей в условиях ограниченного бюджета; 53.49%
  • Как расширить перечень услуг; 55.81%
  • Как формировать стоимость услуг; 46.51%
  • Как влиять на транспортную и пешую доступность к учреждению; 4.65%
  • Как организовать он-лайн продажу билетов и других услуг электронным способом; 32.56%
  • Как сократить время ожидания услуги; 4.65%
  • Как обеспечить доброжелательность, вежливость, компетентность работников учреждения; 34.88%
  • Как сделать эффективной полиграфическую продукцию; 34.88%
  • Какими способами повысить качество услуг. 60.47%
Другие опросы

Рассылка



© Актион-МЦФЭР, 2006–2016. Все права защищены.

Информация на данном сайте предназначена только для работников учреждений культуры.
Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-64930 от 24 февраля 2016г.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников учреждений Культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников учреждений культуры!

Чтобы продолжить чтение статей на портале CULTMANAGER.RU, пожалуйста, зарегистрируйтесь.
Это займет всего 57 секунд. Для вас будут доступны:

— 900 статей
— 1500 ответов на вопросы
— видеосеминары
— множество форм и образцов документов
— бесплатная правовая база
— полезные калькуляторы
— лучшие проекты в области культуры

Вы также получите подарок — pdf- журнал «Справочник руководителя учреждения культуры»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль